Tasa-arvo
Sukupuolten ja sukupuoli-identiteettien välinen tasa-arvo on hyvinvoivan ja menestyvän yhteiskunnan keskeinen tunnusmerkki.
Maassamme on edelleen tehtävää tasa-arvon saavuttamiseksi. On myös jatkuvasti työskenneltävä sen eteen, ettei myönteisten kehityskulkujen osalta tapahdu taantumista.
SAK:n tasa-arvotavoitteet pähkinänkuoressa
- Palkkatietojen avoimuus turvattava sekä lisättävä resursseja tasa-arvo- ja samapalkkaisuusohjelmiin
- Perhevapaita joustavoitettava ja varhaiskasvatusta vahvistettava
- Sote-uudistus tehtävä hallitusti
- Työuraa pidennettävä muun muassa antamalla ikääntyvälle työntekijälle oikeus työajan lyhentämiseen
Video: Uudistetaan perhevapaat
Perhevapaiden pitää joustaa perheiden ja tarvittaessa myös työpaikan tilanteiden mukaan. Siksi seuraavan hallituksen on uudistettava perhevapaat.
Lue lisää SAK:n perhevapaiden uudistamista koskevista tavoitteista.
Uutinen: Palkka-avoimuutta edistettävä seuraavalla vaalikaudella
SAK toivoo, että seuraava hallitus vie palkka-avoimuutta eteenpäin ja kirjaa palkka-avoimuuden tavoittelemisen ohjelmaan. Lue SAK:n tiedote.
Blogi: Naisen euro kasvaisi palkkasalaisuutta purkamalla
Palkkasalaisuudesta luopuminen olisi merkittävä askel samapalkkaisuuden toteuttamisessa. Lue Anu-Tuija Lehdon blogikirjoitus.
1) Tasa-arvon toteutuminen vaatii tekoja
- Palkkatietojen avoimuus työpaikoilla on turvattava lainsäädännöllä. Palkka-avoimuudella on laaja kannatus SAK:laisten luottamushenkilöiden keskuudessa: yli 67 prosenttia heistä kannattaa palkkojen avaamista julkisiksi työpaikoilla. Tutustu luottamushenkilöpaneelin tuloksiin.
- Tasa-arvo- ja samapalkkaisuusohjelmat on toteutettava riittävin resurssein. Lue SAK:n kommentit samapalkkaisuusohjelman arvioinnista.
2) Perhevapaita joustavoitettava ja varhaiskasvatusta vahvistettava
- Perhevapaauudistus on toteutettava seuraavalla hallituskaudella. SAK:n perhevapaamalli toimii hyvänä pohjana uudistukselle.
- Ansiosidonnaista päivärahakautta sekä isälle korvamerkittyä vapaata on pidennettävä.
- Subjektiivinen oikeus varhaiskasvatukseen on palautettava.
- Varhaiskasvatuksen ryhmäkokoja on pienennettävä.
3) Sote-uudistus tehtävä hallitusti
- Mekaaninen kustannusten kasvun rajoitin ei saa johtaa palveluiden leikkaamiseen tai asiakasmaksujen nostamiseen.
- Työterveyshuollon asema, perustehtävä ja rahoitus on säilytettävä ennallaan.
- Sosiaali- ja terveydenhuollon yritysten yhteiskuntavastuu on varmistettava: veronkierto on estettävä ja yksityiset toimijat on osallistettava järjestelmän kehittämiseen.
- Valinnanvapaus ei saa johtaa palvelujen pirstomiseen.
- Palveluntuottajille ei tule antaa mahdollisuutta valita helppohoitoisia potilaita.
- Julkisten lisäksi myös yksityisten palveluntuottajien kustannukset ja tilinpäätökset on julkistettava.
- Maakuntien verotusoikeus vahvistaisi aitoa itsehallintoa.
- Henkilöstön työsuhdeturvasta, työsuhteen ehdoista ja jaksamisesta on huolehdittava muutoksissa.
4) Työuraa on voitava pidentää
- Työssä jaksamisen turvaamiseksi ikääntyvän työntekijän on saatava oikeus työajan lyhentämiseen, kun hän saavuttaa laissa määrätyn iän alarajan.
- Työturvallisuusrikosten maksimirangaistusta on nostettava.
- Sisäilmaongelmat on korjattava ja niitä on ehkäistävä ennakolta. Kiinteistön omistajan on oltava yksi vastuutahoista työturvallisuuslaissa.
- Työnantajien ja kiinteistön omistajien on tuettava sisäilmaongelmille altistuneiden työntekijöiden siirtymistä terveisiin työtiloihin tai kouluttautumaan uudelle alalle.