Työnantajan, työntekijöiden ja terveyshuollon on lain mukaan parannettava yhdessä työyhteisön toimintaa sekä työntekijöiden terveyttä ja toimintakykyä työuran eri vaiheissa. Samalla on ehkäistävä työperäisiä sairauksia ja tapaturmia.
Työpaikan tarpeet määrittävät työterveyshuollon laajuuden ja sisällön. Työterveyshuollon kuuluu ottaa huomioon myös työn henkinen kuormitus.
Kaikilla työntekijöillä on oikeus opastukseen ja neuvontaan työterveyteen ja -turvallisuuteen liittyvissä asioissa. Heille on myös kerrottava oikeudesta kääntyä työterveyshuollon puoleen kaikissa työhön liittyvissä terveysongelmissa.
Työntekijöitä kuuluu kohdella tasapuolisesti kaikissa työn tekemiseen liittyvissä asioissa, myös työturvallisuuteen ja terveyshuoltoon liittyen. Työnantajan on varmistettava, etteivät pätkätyöntekijät unohdu – myös pätkätyöntekijällä on oikeus työterveyshuoltoon ja opastukseen.
Työnantaja saa käsitellä työntekijän henkilötietoja vain, jos ne ovat työsuhteen kannalta olennaisia. Tästä ei saa poiketa edes työntekijän suostumuksella.