Jos työsopimus on syntynyt, työnantaja voi irtisanoa määräaikaisen työntekijän työsuhteen vain taloudellisista ja tuotannollisista tai henkilöstä johtuvista syistä irtisanomisaikaa noudattaen. Sillä, etteivät työt ole vielä alkaneet, ei ole merkitystä. Koronavirusepidemia ei muuta tätä periaatetta.
Työsopimus voidaan katsoa syntyneeksi, vaikka kirjallista työsopimusta ei olisi vielä tehty. Myös suullinen työsopimus tai sähköpostilla annettu sitoumus sitoo työnantajaa.
Jos työnantajalla ei olekaan tarjota sovituksi ajaksi töitä, hän voi irtisanoa tai lomauttaa työntekijän. Tämä edellyttää, että irtisanomis- tai lomauttamisperusteena ilmoitettu seikka, esimerkiksi koronavirusepidemian aiheuttama yrityksen taloudellisen tilanteen heikentyminen, on ilmennyt työsopimuksen syntymisen jälkeen. Lisäksi työnantajan on selvitettävä, onko hänellä tarjota työntekijälle muuta työtä tai voiko hän kouluttaa työntekijän muihin tehtäviin.
Huhtikuun alussa voimaan tulleen tilapäisen lakimuutoksen vuoksi myös määräaikainen työntekijä (kuten kesätyöntekijä) voidaan lomauttaa. Lakimuutoksella on lisäksi sovittu, että määräaikaisen työntekijän työsuhteen saa koeajalla purkaa myös tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Lakimuutokset ja vastaavat työehtosopimusten määräykset ovat voimassa vuoden loppuun saakka eivätkä ne koske valtion, kunnan tai kirkon työpaikkoja. Lue lisää kohdasta Lomautusta ja muita työehtoja koskevat määräaikaiset poikkeukset.
Jos työsuhteesi irtisanotaan tai puretaan tai sinut lomautetaan, ilmoittaudu viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä TE-toimistoon työnhakijaksi ja hae työttömyysturvaa työttömyyskassastasi tai Kelasta. Lue lisää kohdasta Työttömyysturva.
Jos työsopimusta ei vielä ole syntynyt, työnantaja voi perua työpaikan ilman irtisanomis- tai lomautusmenettelyä. Siinä tapauksessa hakijalla ei valitettavasti ole muuta mahdollisuutta kuin yrittää etsiä uusi työpaikka.
SAK:n, Akavan ja STTK:n Kesäduunari-infon nettisivuilta löydät lisää tietoa kesätyöhön ja muihin määräaikaisiin työsuhteisiin liittyvistä työsuhdeasioista.
Työntekijällä on oikeus tehdä työtä siten kuin työsopimuksessa on sovittu. Työnantaja voi kuitenkin kieltää työntekijää tulemasta töihin. Tällainen määräys ei vapauta työnantajaa palkan maksuvelvollisuudesta. Työnantajan on näin ollen maksettava kotonaoloajalta sama palkka kuin jos työntekijä olisi töissä.
Etätöitä on syytä suosia, jos se suinkin on mahdollista.
Työnantaja ei voi määrätä työntekijää koronatestiin.
Sairastumispelko ei oikeuta työntekijää olemaan poissa töistä. Töistä voi olla poissa vain, jos niin sovitaan. Työntekijän ja työnantajan on sovittava palkanmaksusta silloin, kun työntekijä jää oma-aloitteisesti pois töistä. Lähtökohtana on, ettei työnantajan tarvitse maksaa palkkaa.
Jos kuulut riskiryhmään, pyydä hoitavalta lääkäriltä todistus, jossa kerrotaan sinulla olevan vakavan koronainfektion riski. Esitä todistus työnantajalle ja pyydä arviota siitä, voitko työskennellä turvallisesti tehtävässäsi. Jos työpaikan riskinarviointi osoittaa, että voit työskennellä turvallisesti, voit palata töihin noudattaen yleisiä koronavirustartunnan torjuntaan käytettäviä keinoja. Riskinarvioinnissa otetaan huomioon mahdollisuus suojainten käyttöön ja muihin torjuntakeinoihin.
Mikäli riski koronavirusinfektion saamiseen on merkittävä, työnantajan pitää siirtää sinut töihin, joissa et altistu virukselle. Mikäli tämä ei ole mahdollista, työnantaja voi lomauttaa sinut. Lomauttaminen edellyttää kuitenkin, ettei työnantajalla ole tarjota töitä. Jos töitä on tarjolla, voitte sopia lomautuksesta, mutta tällöin et ole oikeutettu työttämyyskorvaukseen.
Työntekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon pakottavista perhesyistä. Pienemmän sairaan lapsen hoitamiseksi työntekijä voi käyttää tilapäistä hoitovapaata, joka on työ- ja virkaehtosopimusten mukaan yleensä palkallista.
Kelasta voi hakea epidemiatukea, jos lapsen vanhempi, huoltaja tai tämän samassa taloudessa asuva puoliso on joutunut ottamaan koronaepidemian vuoksi palkatonta vapaata lapsen hoitamista varten. Lue lisää alempana kohdasta ”Kuka voi hakea Kelan epidemiatukea palkattoman poissaolon vuoksi?”.
Puolison tai iäkkään vanhemman hoitamiseksi voi työnantajan kanssa sopia myös etätyöstä tai vuosilomapäivien käyttämisestä.
Työnantaja päättää työmatkoista. Hallitus suosittelee välttämään tarpeetonta matkustamista muualle paitsi maihin, joiden osalta on luovuttu maahantulon rajoituksista. Nämä maat näkyvät vihreinä Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (THL) kartassa. Jos saavut Suomeen maasta, joka on kartassa punainen tai harmaa, THL suosittelee 14 vuorokauden omaehtoista karanteenia.
Työmatkan sijasta kokoukset ja muut tapaamiset voidaan järjestää videoneuvotteluina ja muiden etäyhteyksien välityksellä.
Kela maksaa tartuntatautipäivärahaa myös EU-alueelle, mikäli paikallinen viranomainen on antanut työntekijälle karanteeni- tai eristysmääräyksen.
Työnantaja saa teettää hätätyötä, jos hätätyön edellytykset täyttyvät. Luottamusmiestä on kuultava, jos hätätyötä ryhdytään teettämään.
Työnantaja ei voi rajoittaa työntekijän vapaa-ajalla tapahtuvaa matkailua Suomessa. Päätöksen maan sisäisen liikkumisen rajoituksista tekee viranomainen.
Kela maksaa tartuntapäivärahaa, jos tartuntapäivärahan saamisen edellytykset täyttyvät (ks. sivu Koronavirustartunnan ehkäiseminen ja sairastuminen).
Jos työntekijä on etätöissä, työnantaja maksaa tehdyiltä tunneilta normaalin palkan, samoin silloin, jos työnantaja on estänyt työntekijän työnteon.
Jos työntekijä on lomautettu tai työnteko on muutoin estynyt työttömyysturvalaissa tarkoitetulla tavalla, työntekijällä on oikeus työttömyyspäivärahaan. Työntekijän on ilmoittauduttava työttömäksi työnhakijaksi ja täytettävä muut työttömyyspäivärahan saamisen edellytykset.
Muissa sairaustapauksissa eli kun sairaus ei ole koronaviruksen aiheuttama, sinulla on sairastaessasi tai sairasta lasta hoitaessasi oikeus normaaleihin lain sekä työ- ja virkaehtosopimuksen mukaisiin palkka- ja sairauspäivärahaetuuksiin.
Koronavirus ei oikeuta poikkeamaan vuosilomalaista eikä työ- tai virkaehtosopimuksesta. Jo määrättyä vuosiloma ei voi perua koronavirustilanteen takia. Perumiseen tarvitaan työntekijän suostumus.
TE-palvelun usein kysytyt kysymykset koronaviruksen vaikutuksista
Ulkoministeriön kysymyksiä ja vastauksia matkustamisesta ja koronaviruksesta
Maahanmuuttoviraston ohjeita muun muassa oleskeluluvan hakemisesta
Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT
Jalkapallon pelaajayhdistys:
- koronavirus ja sen seuraamukset pelaajien sopimuksiin (7.3.2020)
- päivitetty ohjeistus harjoitteluun 1.6. alkaen (26.5.2020)
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Palvelualojen ammattiliitto PAM
Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL
Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto Teme
Elinkeinoelämän keskusliitto EK
Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Palvelualojen ammattiliitto PAM
Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU