Kiusaaminen, häirintä ja syrjintä

Työturvallisuuslaki kieltää kiusaamisen työpaikalla. Jokaista täytyy kunnioittaa ja kohdella hyvin. Hyvässä työpaikassa kannustetaan kaikkia, eikä ketään syrjitä tai kiusata.

Muista itsekin olla reilu työkaveri. Ole kaikille kohtelias ja arvosta jokaisen työtä.

Mikä on kiusaamista?

Kiusaamista on esimerkiksi

• ilkeät ja pilkkaavat puheet
• huutaminen, uhkailu, painostus
• juoruilu, mustamaalaaminen
• eristäminen eli jättäminen porukan ulkopuolelle
• seksuaalinen häirintä eli sopimaton koskettelu tai seksuaalinen puhe, joka tuntuu loukkaavalta
• puhumattomuus, eristäminen
• työnteon jatkuva arvostelu ilman syytä
• työnteon vaikeuttaminen ja työtehtävien jakaminen epäreilusti
• yhdessä sovittujen ehtojen muuttaminen ilman lupaasi.

Kaikki pahaa mieltä aiheuttava käytös ei ole kiusaamista. Kiusaamista ei ole esimerkiksi erilaiset mielipiteet tai näkemykset asioista.

Mitä on häirintä?

Seksuaalista häirintää on

• sukupuolisesti vihjailevat eleet tai ilmeet
• seksuaalisesti värittyneet puheet ja vitsit
• vartaloa, pukeutumista tai yksityiselämää koskevat huomautukset tai kysymykset
• seksuaalisesti värittyneet kirjeet, sähköpostit, tekstiviestit tai puhelinsoitot
• koskettelu
• sukupuolista kanssakäymistä koskevat ehdotukset tai vaatimukset.

Sukupuoleen perustuvaa häirintää on

• halventava puhe naisista, miehistä tai muuta sukupuolta olevista
• toisen alentaminen sukupuolen perusteella
• kiusaaminen silloin, kun se perustuu kiusatun sukupuoleen.

Jokaisella on oikeus ruumiilliseen koskemattomuuteen. Se tarkoittaa, että väkivalta tai uhkailu on aina kiellettyä työpaikallasi.

Jos kohtaat väkivaltaa, ota heti yhteyttä poliisiin.

Mitä sinun pitää tehdä, jos sinua kiusataan tai häiritään?

Kerro kiusaajalle tai häiritsijälle, että hänen tekonsa tai puheensa tuntuvat sinusta pahalta. Pyydä häntä lopettamaan.

Jos se ei lopu, ilmoita kiusaamisesta tai häirinnästä heti työnantajalle. Lain mukaan hänen täytyy puuttua kiusaamiseen mahdollisimman nopeasti.

Jos et uskalla puhua kiusaajalle, esimiehesi, työpaikan luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu tai ammattiliitto voi auttaa sinua.

Voit pyytää apua myös työterveyshuollosta tai työsuojeluviranomaiselta. Työsuojeluviranomaisten puhelinneuvonta vastaa numerossa 0295 016 620.

Mitä syrjintä on?

Kaikkia työntekijöitä täytyy kohdella tasapuolisesti.

Syrjintää on esimerkiksi eriarvoinen kohtelu

• työntekijää valitessa
• palkkauksessa
• työtehtävistä päätettäessä.

Yhdenvertaisuuslain mukaan ketään ei saa syrjiä esimerkiksi seuraavien asioiden perusteella

1. sukupuoli
2. seksuaalinen suuntautuminen
3. perhesuhteet
4. terveys tai vammaisuus
5. kansalaisuus tai etninen tausta
6. kieli
7. uskonto
8. mielipiteet
9. ammattiyhdistystoiminta
10. poliittinen toiminta.

Jos kohtaat työpaikallasi syrjintää, pyydä työnantajaa antamaan selvitys asiasta. Ota yhteyttä luottamusmieheen tai omaan ammattiliittosi. He auttavat sinua viemään asiaa eteenpäin, jos epäilet edelleen syrjintää.