SAK:n korkeakouluharjoittelija Jesse Sippola haastatteli selvitystä varten 14:ää luottamushenkilöä tai työsuojeluvaltuutettua SAK:laisilta aloilta. Toimialoilla on omat henkistä kuormitusta aiheuttavat erityispiirteensä, mutta myös trendejä on havaittavissa.
Merkittävää oli, että myös saman alan organisaatioilla voi olla isojakin eroja, jotka usein selittyvät organisaationkulttuurin ja henkilöstöpolitiikan eroilla. Henkisen hyvinvoinnin edistäminen olisikin otettava investointina, joka tukee yrityksen tuottavuutta ja kestävyyttä.
Selvitys henkisestä kuormituksesta työpaikoilla.
#Vuorotyö'n rasittavuus vähenee huomattavasti, kun työtekijä voi itse osallistua työvuorosuunnitteluun, todistaa SAK:n työolobarometri. Työntekijän terveydellä on puolestaan vaikutusta tuottavuuteen muistuttaa SAK:n asiantuntijalääkäri @RTyolajarvihttps://t.co/9WczZMsx2i