Palvelualojen ammattiliiton PAMin työehtosopimukset
Alko Oy:n myymälätyöntekijät
Sopimuskausi:
2022–28.2.2023 (alun perin piti päättyä 29.2.2024)
Kattavuus:
n. 2 100
Apteekit
Sopimuskausi:
1.5.2022–30.4.2023 (alun perin piti päättyä 30.4.2024)
Kattavuus:
n. 3 500
Palkankorotukset:
1.8.2022: taulukkopalkkojen ja henk.koht. palkkojen yleiskorotus ja työaikalisien korotus 2 %
2023: sovitaan 15.3.2023 mennessä – ei sopua, joten tes irtisanottu päättymään 30.4.2023
Asiakaspalvelu- ja telemarkkinointiala
Sopimuskausi:
1.3.2022–29.2.2024 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2023)
Kattavuus:
n. 8 000
Palkankorotukset:
1.6.2022 henkilökohtaisia palkkojen yleiskorotus sekä taulukkopalkkojen, yölisän ja kielilisän korotus 2,0 %
2023: palkankorotuksista neuvotellaan 20.1.2023 mennessä; jos ei sopua, sopimus irtisanottavissa päättymään 28.2.2023
Tekstimuutoksia:
luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutetun korvauksien korotus 2,0 % 1.6.2022
palkkausjärjestelmän uudistamista koskeva työryhmä
lomarahan maksuajankohdasta voidaan sopia paikallisesti toisin
laaditaan häirinnän ja seksuaalisen häirinnän vastainen ohjeistus
työryhmä selvittää perhevapaauudistuksen vaikutuksia työehtosopimukseen
Avecra Oy:n junapalveluhenkilökunta
Sopimuskausi:
1.4.2022–31.3.2023 (alun perin piti päättyä 31.3.2024)
Kattavuus:
n. 200
Palkankorotukset:
1.7.2022: yleiskorotus ja olosuhdelisien korotus 2,0 %
1.1.2023: matkarahan korotus 2 %
2023: neuvotellaan 15.2.2023 mennessä – ei sopua, joten tes irtisanottu päättymään 31.3.2023
Tekstimuutoksia:
pääluottamusmiehelle maksettavan korvauksen korotus 2 % 1.7.2022 lukien
palvelusvuosilisien kertymiseen parannusta
1.7.2022 alkaen perehdyttäjälisänä maksetaan 1,50 e/t
työvuorojen väliin jäävän lepoajan pituutta lisätään
parannuksia katkovapaakäytäntöihin
työntekijöille oikeus omaishoitovapaaseen työsopimuslain mukaisesti
lomautusilmoitusaikaa on mahdollista lyhentää työpaikalla väh. 7 päivään
perhevapaauudistuksen vaikutusten yhteensovittaminen tessiin 31.5.2022 mennessä
työaikatyöryhmä
Bingoala
Sopimuskausi:
1.3.2022–28.2.2023 (alun perin piti päättyä 29.2.2024)
Kattavuus:
n. 90
Palkankorotukset:
1.6.2022: palkkojen yleiskorotus ja palkkataulukkojen korotus 2,0 %, työaikalisiä ei koroteta
2023: neuvotellaan 15.12.2022 mennessä – ei sopua, tes irtisanottu päättymään 28.2.2023
Tekstimuutoksia:
perhevapaauudistustyöryhmä
luottamusmieskorvausta ei koroteta
Elokuvateatterit
Sopimuskausi:
2022–28.2.2023 (alun perin piti päättyä 29.2.2024)
Kattavuus:
n. 650
Palkankorotukset:
1.6.2022: palkkojen ja vähimmäispalkkojen korotus 2,0 %
2023: neuvotellaan 15.12.2022 mennessä – ei sopua, tes irtisanottu päättymään 28.2.2023
Tekstimuutoksia:
luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 1.6.2022 2 %
luottamusmiehellä on oikeus saada luottamusmiestehtävien hoitamista varten riittävä vapautus työstä
työryhmät: elokuvateatterialan muutokset, tessin modernisointi ja selkeyttäminen ja perhevapaauudistus
Golf-ala
Sopimuskausi:
10.3.2022–31.1.2023 (alun perin piti päättyä 31.1.2024)
Kattavuus:
n. 1 200
Palkankorotukset:
1.5.2022: palkkojen ja palkkataulukkojen korotus 2,0 %
2023: neuvotellaan 15.12.2022 mennessä – ei sopua, tes irtisanottu päättymään 31.1.2023
Tekstimuutoksia:
luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 1.5.2022 2 %
perhevapaauudistustyöryhmä
Hiihtokeskusala
Sopimuskausi:
1.11.2022–31.10.2023
Kattavuus:
n. 700
Palkankorotukset:
2023: sovitaan ensisijaisesti paikallisesti yrityksissä, joissa on luottamusmies (jos ei luottamusmiestä, työntekijät voivat valita keskuudestaan 1–3 PAMiin kuuluvaa työntekijää edustamaan heitä sopimisessa); jos ei sopua 31.12.2022 mennessä, takautuvasti 1.1.2023 maksettava yleiskorotus alkuvuodesta 2023 neuvoteltavan matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskevan palkkaratkaisun mukaan
Tekstimuutoksia:
työajan lyhennys yötyötä tekevälle
työnantajan on huolehdittava siitä, että haitta tai vaara yksin työskenneltäessä vältetään tai se on mahdollisimman vähäinen
osa-aikaisen työntekijän osittaisen lomautuksen vaikutus työntekijän vuosilomapalkkaan tulee huomioida
työntekijän kanssa voidaan sopia kausilisätyöstä ajalle 1.10.–30.4. enint. 80 t kauden aikana
työaikajärjestelmien toimivuutta ja kehittämistä sekä alan taloustilannetta, tulevaisuuden näkymiä ja mm. paikallisen sopimisen toimivuutta käsittelevät työryhmät
Hiusala
Sopimuskausi:
1.5.2017–31.3.2021 (irtisanottavissa päättymään vuosittain 31.10.)
Suomen hiusyrittäjät ovat irtisanoneet hiusalan työehtosopimuksen ja sopimuksen voimassaolo ja yleissitovuus ovat päättyneet 31.10.2018 työtuomioistuimen tekemien ratkaisujen perusteella.
Kattavuus:
n. 4 500
Palkankorotukset:
vuosittain 1.11., neuvotellaan joka syksy erikseen
1.11.2017: iltalisä nousee 3 e:oon/t (aiemmin 2,67), lauantai- ja aattolisä nousee 4,90 e:oon/t (aiemmin 3,90)
Tekstimuutoksia:
paikallisen sopimisen mahdollisuuksia lisätään; paikalliset sopimukset mahdollisia vain Suomen Hiusyrittäjät ry:n jäsenyritysten ja sen henkilökunnan välillä
provisiopalkkaisten työntekijöiden vähimmäisansiomääräykset poistuvat ja heidän takuupalkkataulukkonsa muuttuu kaksiportaiseksi työkokemuksen mukaan
sairausajan palkkojen maksuun muutoksia
yli 15 vuoden työsuhteen jälkeen vuosilomaa kertyy 1.4.2018 alkavan lomanmääräytysmisvuoden alusta 3 arkipäivää täydeltä loman määräytymiskuukaudelta
alle 4 tunnin työvuoroja ei voida käyttää, ellei se johdu työntekijän tarpeesta tai muusta perustellusta syystä
suositus eurooppalaisen parturi- ja kampaamoalan työsuojelun ja -turvallisuuden puitesopimuksen noudattamisesta
työryhmä paikkakuntakalleusluokan II poistamisen toteuttamisesta sopimuskauden aikana
työryhmä ammatillisen koulutuksen reformin tuomien muutosten huomioimisesta työehtosopimuksessa
Huvi-, teema- ja elämyspuistot
Sopimuskausi:
1.4.2022–31.3.2023 (alun perin piti päättyä 31.3.2024)
Kattavuus:
n. 800
Palkankorotukset:
1.7.2022: yleiskorotus sekä olosuhdelisien ja korvauksien korotus 2 %
1.9.2022: paikkakuntakalleusluokka II poistuu ja uudet taulukkopalkat tulevat voimaan
2023: neuvotellaan erikseen 28.2.2023 mennessä – ei sopua, joten tes irtisanottu päättymään 31.3.2023
Tekstimuutoksia:
sovittu harjoitteluajan palkasta, työhyvinvoinnin edistämisestä sekä lomautusilmoitusajan lyhentämisestä sopimalla
Kaupan alat
Kaupan ala
Kaupan ICT-toimihenkilöt
Hankkijan myyntihenkilöstö
Varasto- ja kuljetusesimiehet
Vähittäiskaupan esimiehet
Sopimuskausi:
1.2.2023–31.1.2025
Kattavuus:
yht. n. 200 000
Palkankorotukset:
huhtikuu 2023: kertaerä 400 e
1.6.2023: palkankorotus 105 e/kk (osa-aikaiset 0,66 e/t); taulukkopalkkojen korotus 3,88 %
1.6.2024: palkankorotus 60 e/kk (osa-aikaiset 0,38 e/t); taulukkopalkkojen korotus 2,14 %
Tekstimuutoksia:
ei-synnyttävän vanhemman palkallinen perhevapaa pitenee nyk. 6 päivästä 36 päivään
uudistetaan toimihenkilöiden ja logistiikan työntekijöiden palkkausjärjestelmä
korjauksia myyjien taulukkopalkkoihin
kielilisämääräykset poistuvat ja 1.2.2023 ne siirretään osaksi työntekijän kokonaispalkkaa
Kiinteistöpalveluala
Sopimuskausi:
1.3.2022–28.2.2023 (alun perin piti päättyä 29.2.2024)
Kattavuus:
n. 50 000
Palkankorotukset:
1.6.2022: palkkojen ja lisien korotus 2,0 %
2023: sovittava 15.1.2023 mennessä – ei sopua, tes irtisanottu päättymään 28.2.2023
Tekstimuutoksia:
osa-aikaisten työntekijöiden toteutuneen työajan tarkastelujärjestelmä paranee: työnantajan ja työntekijän pitää väh. 12 kk:n välein tarkastella, vastaako toteutunut työaika työsopimuksessa ollutta
yhteinen työsopimuslomake tes:n liitteeksi
työryhmä arkipyhäjärjestelmän uudistamiseksi
työpaikkakoht. mahdollisuus sopia lomautusilmoitusajan lyhentämisestä 7 päivään
Kotitalouskone-, kodintekniikka- ja palveluautomaattihuolto
Sopimuskausi:
1.3.2022–28.2.2023 (alun perin piti päättyä 29.2.2024)
Kattavuus:
n. 120
Palkankorotukset:
1.6.2022: palkkojen ja palkkatason kuvaajien korotus 2,0 %
2023: neuvotellaan 15.12.2022 mennessä – ei sopua, tes irtisanottu päättymään 28.2.2023
Tekstimuutoksia:
luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 1.6.2022 2 %
perhevapaauudistustyöryhmä
Kuvanvalmistamot
Sopimuskausi:
1.3.2022–28.2.2023 (alun perin piti päättyä 29.2.2024)
Kattavuus:
n. 180
Palkankorotukset:
1.6.2022: palkkojen ja palkkatason kuvaajien korotus 2,0 %
2023: neuvotellaan 15.12.2022 mennessä – ei sopua, tes irtisanottu päättymään 28.2.2023
Tekstimuutoksia:
luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 1.6.2022 2 %
perhevapaauudistustyöryhmä
Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palvelut - esimiehet
Sopimuskausi:
1.4.2022–31.3.2023 (alun perin piti päättyä 31.3.2024)
Kattavuus:
n. 10 000
Palkankorotukset:
1.7.2022: yleiskorotus 2 %
2023: neuvotellaan erikseen 15.2.2023 mennessä – ei sopua, joten tes irtisanottu päättymään 31.3.2023
Tekstimuutoksia:
ks. matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palvelut - työntekijät
Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palvelut - työntekijät
Sopimuskausi:
1.4.2022–31.3.2023 (alun perin piti päättyä 31.3.2024)
Kattavuus:
n. 75 000
Palkankorotukset:
1.7.2022: yleiskorotus 2 %
2023: neuvotellaan erikseen 15.2.2023 mennessä – ei sopua, joten tes irtisanottu päättymään 31.3.2023
Tekstimuutoksia:
paremmat ja selkeämmät määräykset työntekijöiden tauko- ja lepoaikojen toteuttamisesta
myös niille osa-aikaisille, jotka työskentelevät harvemmin kuin 5 pv/vko, tulee oikeus viikonloppuvapaisiin
selkeä esimerkkikirjaus siitä, kuinka keskim. vähimmäistyöajan tuntitarkastelu on toteutettava
luottamusmiestehtävän hoitamiseen tarkoitettua vapautusaikaa lisätään keskim. 3 t/vko
Muuttopalveluala
Sopimuskausi:
1.4.2022–28.2.2023 (alun perin piti päättyä 29.2.2024)
Kattavuus:
n. 1 200
Palkankorotukset:
1.6.2022: palkkojen ja taulukkopalkkojen korotus 2,0 %
2023: neuvotellaan 15.12.2022 mennessä – ei sopua, tes irtisanottu päättymään 28.2.2023
Tekstimuutoksia:
luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 1.6.2022 2 %
perhevapaauudistustyöryhmä
Ohjelmapalveluala
Sopimuskausi:
1.11.2021–31.10.2022 (alun perin piti päättyä 31.10.2023 mutta koska palkkasopua ei syntynyt, päättyy vuotta aiemmin)
Kattavuus:
n. 600
Palkankorotukset:
1.1.2022: henk.koht. tunti- ja kuukausipalkkojen korotus 1,25 %, myöhäisen työajan lisän korotus 20 snt, taulukkopalkkoja ei koroteta
2023: palkkaratkaisusta neuvotellaan liittojen välillä erikseen 23.10.2022 mennessä – ei sopua, joten tes päättyy 31.10.2022
Tekstimuutoksia:
vähimmäislepoaika työvuorojen välissä pitenee 8 t:sta 11 t:iin
Suomen kansallisoopperan ja -baletin tekniset pienryhmät ja tekniset esimiehet ja mestarit
Sopimuskausi:
22.3.2022–31.1.2023 (alun perin piti päättyä 31.1.2024)
Kattavuus:
n. 100
Palkankorotukset:
2022: neuvotellaan ensisijaisesti paikallisesti; jos ei sopua, 1.5.2022 yleiskorotus 1,5 % + yrityskoht. erä 0,5 %
1.5.2022: taulukkopalkkojen korotus 1,5 %
2023: neuvotellaan ensisijaisesti paikallisesti – ei sopua 15.12.2022 mennessä, tes irtisanottu päättymään 31.1.2023
Tekstimuutoksia:
luottamusmiehelle maksettavan erilliskorvauksen korotus 1.5.2022 2,0 %
perhevapaauudistustyöryhmä
Suomen Kansallisteatterin tekniikka ja vastaavat
(yhdessä Teatteri- ja Mediatyöntekijät Temen kanssa)
Sopimuskausi:
1.3.2022–28.2.2023 (alun perin piti päättyä 29.2.2024)
Kattavuus:
PAMilaisia n.150 (yht. n. 250)
Palkankorotukset:
1.6.2022: yleiskorotus 2,00 %
1.3.2023: neuvotellaan 16.1.2023 mennessä – ei sopua, tes irtisanottu päättymään 28.2.2023
The Parturi (Nordic Men's Hair)
Sopimuskausi:
2020–
Kattavuus:
n. 40
Sisältö:
sopimus takaa minimipalkan, lomarahat ja sairausajan palkat
muutoin noudatetaan kaupan työehtosopimusta
Tulostusala
Alan työehdot määritellään jatkossa Teollisuusliiton media- ja painoalan työehtosopimuksen perusteella.
Lue lisää työehtosopimuksen muuttumisesta
Urkurakentamo Martti Porthan Oy
Sopimuskausi:
päättyy 30.04.2020
Kattavuus:
7
Vartiointiala
Sopimuskausi:
1.4.2022–31.3.2023 (alun perin piti päättyä 31.3.2024)
Kattavuus:
n. 8 000
Palkankorotukset:
1.7.2022: palkkojen, tasopalkkojen ja lisien korotus 1,9 %
2023: sovitaan 15.1.2023 mennessä – ei sopua, tes irtisanottu päättymään 31.3.2023
Tekstimuutoksia:
luottamusmieskorvauksia korotetaan 1,9 % 1.7.2022
uusi tasopalkka, joka koskee tietyissä yliopistoll. sairaaloissa ja keskussairaaloissa suoritettavia tehtäviä
suositus työntekijälle annetun varoituksen tiedoksiantamisesta yrityksen pääluottamusmiehelle
tarkennettiin kirjauksia sairausajan palkan maksamisesta ja TT-SAK irtisanomissuojasopimuksesta
perhevapaauudistusta koskeva työryhmä
Veikkaus Oy
(yhdessä Sähköliiton kanssa)
Sopimuskausi:
24.2.2022–31.1.2023 (alun perin piti päättyä 31.1.2024)
Kattavuus:
PAMilaisia n. 1 000 (yht. n. 1 150)
Palkankorotukset:
1.5.2022: palkkojen, taulukkopalkkojen sekä ilta- ja yötyölisien korotus 2,0 %
2023: neuvotellaan 15.12.2022 mennessä – ei sopua, tes irtisanottu päättymään 31.1.2023
Tekstimuutoksia:
luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 1.5.2022 2 %
Veikko Virtasen urkurakentamot
Työehtosopimus hyväksytty 2020
Yhtyneet-sopimus (Yleisradio ja MTV)
(yhdessä Teatteri- ja Mediatyöntekijät Temen kanssa)
(työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen)
Tuoreimmat
Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
Pitkänsillanranta 3
PL 157, 00531 Helsinki