Teollisuusliiton työehtosopimukset
Auto- ja konekorjaamoala
Sopimuskausi:
7.1.2022–31.3.2024
Kattavuus:
n. 20 000
Palkankorotukset:
2022: yleiskorotus 2 %; vuoro- ja olosuhdelisien korotus 3,5 %
2023: yleiskorotus 1,5 %
1.12.2023: kertaerä 150 e
Tekstimuutoksia:
luottamusmies- ja työsuojelusopimuksen korvauksien korotus 3,5 %
oikeus palkalliseen vapaaseen tilanteessa, jossa lähiomainen sairastuu äkillisesti vakavalla tavalla
työpaikkaohjaajalle/työnopastajalle tulee sopia erillinen korvaus ennen ohjauksen aloitusta
paikallista sopimista kehitetään yhteisen koulutuksen avulla
sairauspoissaolojen omailmoitus-menetelmää suositellaan
luottamusmiesjärjestelmää tukevia muutoksia
lomautusilmoitusaikaa voidaan lyhentää ylivoimaisen esteen kohdatessa 5 pv:ään
Autonrengasala
Sopimuskausi:
18.2.2022–31.1.2024, irtisanottavissa päättymään 31.1.2023
Kattavuus:
n. 800
Palkankorotukset:
1.5.2022: yleiskorotus 2 %
2023: sovitaan 30.11.2022 mennessä; jos ei sopua, sopimus päättyy 31.1.2023, ellei toisin sovita
Tekstimuutoksia:
lomautusilmoitusaikaa voidaan lyhentää ylivoimaisen esteen kohdatessa 5 päivään
Bioteollisuuden yrityskohtaiset työehtosopimukset
Alan kattavuus yhteensä:
n. 200
Neova
Sopimuskausi:
1.3.2022–29.2.2024
Palkankorotukset:
talven 2021–2022 sopimuskierroksella teollisuuteen muodostuneen palkankorotuslinjan mukaisesti
Fiskars Finland
Sopimuskausi:
11.2.2022–31.1.2024, irtisanottavissa päättymään 31.1.2023
Kattavuus:
n. 200
Palkankorotukset:
1.5.2022: yleiskorotus 1,6 %+ yritys- tai toimipaikkakoht. erä 0,4 %; ohjetuntipalkkojen ja nuorten ohjetuntipalkkojen korotus 2 %
2023: korotukset ja sopimuskausi sidotaan muovituoteteollisuuden ja kemian tuoteteollisuuden syksyllä 2022 tehtävään ratkaisuun; ellei ratkaisua lokakuun 2022 loppuun mennessä, sopimus päättyy 31.1.2023
Harja- ja sivellinalat
Sopimuskausi:
1.3.2022–29.2.2024, irtisanottavissa päättymään 28.2.2023
Kattavuus:
n. 60
Palkankorotukset:
2022: yleiskorotus 1,6 % + yrityskoht. erä 0,4 %
2023: neuvotellaan erikseen; jos ei sopua 30.11.2022 mennessä, sopimus päättyy 28.2.2023, ellei toisin sovita
Hirsitaloteollisuus
Sopimuskausi:
1.1.2022–31.12.2023
Palkankorotukset:
1.3.2022: palkankorotus 2,1 %
1.1.2023: palkankorotus 2,1 %
Jakajat
Sopimuskausi:
1.3.2022–29.2.2024, irtisanottavissa päättymään 28.2.2023
Kattavuus:
n. 900
Palkankorotukset:
1.4.2022: taulukkopalkkojen ja henk.koht. palkkojen korotus 2,4 % + yötyölisän korotus 0,83 e:sta 1,16 e:oon/t
1.6.2022: taulukkopalkkojen, henk.koht. palkkojen, perehdyttämislisän ja yötyölisän yleiskorotus 2 %
Tekstimuutoksia:
kaksi työehtosopimuspohjaista talvilomaviikkoa poistuu
harjaantumislisän jaksoa pidennetään 1:stä 3 päivään
perehdyttämislisän jaksoa pidennetään enint. 2 päivästä enint. 4 päivään
vieraanpiirin käsitettä kavennetaan 10:stä 9 kk:een
oikeus vaihtaa lomarahaa vapaaseen enint. 6 päivää
poistetaan yhteistoimintaa koskeva luku ja työsopimusmalli
Jalometalliala
Sopimuskausi:
23.2.2022–29.2.2024, irtisanottavissa päättymään 28.2.2023
Kattavuus:
n. 200
Palkankorotukset:
1.4.2022: henk.koht. palkkojen ja taulukkopalkkojen yleiskorotus 1.6 % + työantajan jakoerä 0,4 %
2023: sovitaan marraskuun 2022 loppuun mennessä; jos ei sopua, sopimus päättyy 28.2.2023, ellei toisin sovita
Tekstimuutoksia:
paikallisen sopimisen mahdollisuuksia päivittäisistä lepoajoista ja työajan tasaamisvapaista
koulutus- ja kehittämistilaisuuksiin otetaan toteuttamisvaihtoehdoksi työhyvinvointia tukeva toiminta
työsuojeluvaltuutetun kk-korvaus nostetaan samalle tasolle pääluottamusmiehen korvauksen kanssa
työsuojelutoimikunta otetaan mukaan tekemään työpaikan kehittämissuunnitelmaa, mikäli siihen sisällytetään työsuojelun toimintaohjelma
työajantasaamisen pitämisestä tai pitämättä jättämisestä voidaan sopia paikallisesti toisin
Kemian perusteollisuus
Sopimuskausi:
18.1.2022–31.12.2023, irtisanottavissa päättymään 31.12.2022
Kattavuus:
n. 3 000
Palkankorotukset:
2022: yleiskorotus 1,6 % + yrityskoht. erä 0,4 %
2023: sovitaan syyskuun loppuun 2022 mennessä; jos ei ratkaisua, päättyy sopimus 31.12.2022
Tekstimuutoksia:
entistä useammasta työehtosopimuksen määräyksestä on mahdollista sopia toisin paikallisesti
työaikakirjauksia kehitetty ja uusia joustomahdollisuuksia työaikaan lisätty
lomautusmenettelyä poikkeuksellisissa tilanteissa kehitetty
kriisilauseketta kehitetty; käyttö edellyttää, että kriisi todetaan työpaikalla työnantajan ja henkilöstön edustajan kanssa
toimialalle kehitetään oma oppisopimusmalli
Kenkä- ja nahkateollisuus
Sopimuskausi:
1.3.2022–29.2.2024, irtisanottavissa päättymään 28.2.2023
Kattavuus:
n. 1 200
Palkankorotukset:
2022: yleiskorotus 1,6 % + yrityskoht. erä 0,4 %
2023: neuvotellaan erikseen; jos ei sopua 30.11.2022 mennessä, sopimus päättyy 28.2.2023, ellei toisin sovita
Kumiteollisuus
Sopimuskausi:
1.2.2022–31.1.2024, irtisanottavissa päättymään 31.12.2022
Kattavuus:
n. 1 500
Palkankorotukset:
1.5.2022: yleiskorotus 1,6 % + paikall. erä 0,4 %; työkohtaisten tuntipalkkojen ja nuorten tuntipalkkojen korotus 2 %
2023: sovitaan lokakuun loppuun 2022 mennessä; jos ei sopua, sopimus päättyy 31.12.2022
Tekstimuutoksia:
paikallisen sopimisen mahdollisuuksia avattu harkitusti
suositus siirtymisestä palkanmaksuun kerran kuukaudessa
vuokratyöntekijän siirtyessä suoraan käyttäjäyrityksen palvelukseen huomioidaan sairausajan palkan maksun edellytyksiä tarkastellessa aika, jonka työntekijä työskenteli yhtäjaksoisesti vuokratyöntekijänä kyseisessä yrityksessä välittömästi ennen siirtymistä
Lasikeraaminen teollisuus
Sopimuskausi:
18.2.2022–31.1.2024, irtisanottavissa päättymään 31.1.2023
Kattavuus:
n. 2 500
Palkankorotukset:
1.5.2022: yleiskorotus 1,6 % + yrityskoht. erä 0,4 %; taulukkopalkkojen ja nuorten ohjetuntipalkkojen korotus 2 %; jos 30.4.2022 mennessä sovitaan siirtymisestä pysyvästi 1 krt/kk tapahtuvaan palkanmaksuun, maksetaan vuoden 2022 palkankorotus kokonaisuudessaan 2 %:n suuruisena yleiskorotuksena
2023: korotukset ja sopimuskausi sidotaan muovituoteteollisuuden ja kemian tuoteteollisuuden syksyllä 2022 tehtävään ratkaisuun; jos ei sopua lokakuun 2022 loppuun mennessä, sopimus päättyy 31.1.2023, ellei toisin sovita
Lasitus-, rakennuslasitus- ja lasinjalostusala
Sopimuskausi:
13.2.2020–31.1.2024
Kattavuus:
n. 300
Palkankorotukset:
1.4.2020: yleiskorotus ja ohjepalkkojen korotus 1,3 %
1.4.2021: yleiskorotus ja ohjepalkkojen korotus 2,0 %
2022: yleiskorotus 1,6 % ja yrityskoht. erä 0,4 %
2023: neuvotellaan erikseen
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuvat vaiheittain
sairauspoissaolojen omailmoitus käyttöön
työaikamääräyksiä yleisesti muutettu vastaamaan uutta työaikalakia
luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 3,3 % 1.4.2020 lähtien
Lue lisää
Lue lisää vuoden 2022 palkkaratkaisusta
Maaseutuelinkeinot
Sopimuskausi:
1.2.2022–31.1.2023
Kattavuus:
n. 7 700
Palkankorotukset:
1.2.2022: yleiskorotus 17 snt/t; sentti- ja euromääräisten lisien korotus 1,7 %
Malmikaivokset
Sopimuskausi:
1.12.2021–30.11.2023, irtisanottavissa 30.11.2022 mennessä
Kattavuus:
n. 2 000
Palkankorotukset:
1.3.2022: jos ei paikallista ratkaisua, yleiskorotus 1,5 % + työpaikkakoht. erä 0,5 % (jokainen työntekijä saa väh. 0,1 %); taulukkopalkkojen, lisien ja muiden korvauksien korotus 2 %
2023: sovitaan syyskuussa 2022
Tekstimuutoksia:
mahdollisuus perustaa paikallisen sopimisen työryhmä
Media- ja painoalan työntekijät
Sopimuskausi:
1.3.2022–29.2.2024, irtisanottavissa päättymään 28.2.2023
Kattavuus:
n. 8 400
Palkankorotukset:
2022: yleiskorotus 1,2 % + yrityskoht. erä 0,8 %; jos erän käytöstä ei paikall. sopua 15.5.2022 mennessä, jaetaan 0,4 % työnantajan päättämällä tavalla ja 0,4 % yleiskorotuksena; vähimmäispalkkojen korotus 2 %; vuoro-, ilta- ja yötyölisien korotus 1,6 %
2023: sovitaan erikseen; jos ei sopua, päättyy sopimus 28.2.2023, ellei toisin sovita
Tekstimuutoksia:
lomautusilmoitusaika muuttuu vähint. 5 päiväksi
Mekaanisen metsäteollisuuden yrityskohtaiset työehtosopimukset
Alan kattavuus yhteensä:
n. 11 000
Metsä Group
Sopimuskausi:
1.1.2022– (sopimus on voimassa toistaiseksi)
Kattavuus:
n. 1 000
Stora Enso
Sopimuskausi:
21.1.2022–30.9.2024
Palkankorotukset:
talven 2021–2022 sopimuskierroksella teollisuuteen muodostuneen palkankorotuslinjan mukaisesti
UPM Biocomposites ja UPM Plywood
(yhdessä Sähköliiton kanssa)
Sopimuskausi:
1.1.2022–31.12.2024
Palkankorotukset:
noudattavat metsäteollisuuteen syksyn 2021 neuvottelukierroksen aikana muodostunutta linjaa
Työsuhteen ehdot vastaavat 31.12.2021 päättyvää mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimusta.
UPM Timber
Sopimuskausi:
1.1.2022–31.12.2024
Palkankorotukset:
noudattavat metsäteollisuuteen syksyn 2021 neuvottelukierroksen aikana muodostunutta linjaa
Työsuhteen ehdot vastaavat 31.12.2021 päättyvää mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimusta.
Muut yrityskohtaiset työehtosopimukset
Palkankorotukset:
talven 2021–2022 sopimuskierroksella teollisuuteen muodostuneen palkankorotuslinjan mukaisesti
Muut tiedot löytyvät linkkiä klikkaamalla:
Adolf Lahti Yxpila
Akonkosken Saha
Anaika Wood Group
Arolan Höyläämö
Aureskosken Jalostetehdas
Binderholz Nordic
Botnia Mill Service
Cartera
E.T. Listat
Elemenco
Elementti Sampo
ER-Saha
FM-Haus
FM Timber
Formica IKI
Haapajärven Ha-Sa
Haka-Wood
Iisalmen Sahat
Iisveden Metsä
Isojoen Saha
JPJ-Wood
JT Timbertrucks
Jukajan Ristikko
Jukkatalo
Junnikkala
Kaivospuu
Kannustalo
Kartiopuu
Keitele Group
Kestopalkki LPJ
Kieppi Sawmill
Kinnaskoski
Kiurutimber
Kone-Lahtinen
Kotkamills Wood
Kouvolan Saha
Kuhmo
Kuormauspalvelu Paunonen
Kurikka Timber
Kuusisto Wood
Lapuan Saha
Lapwall
Late-Rakenteet
Lauttaniemen Teollisuus
Lunawood
Luopajärven Saha
Luvian Saha
Lännen Painepuu
Mahogany
MCM Timber
MM-Wood
Misawa Homes of Finland
Multian Saha
Nerkoon Höyläämö
Noormarkun Saha
Nord-Finnhaus
Nykarleby Ekopaint
Oiva Wood Solutions
Parmaco Production
Primatimber
Puunjalostusyhtiö Koskisen
Pyhännän Puujalostus
Pölkky
Riga Wood Finland
Sahakuutio
Scanpole
Sepa
Siparila
Sivuhonka
Sjöbloms Infra
Suomen Kodikas-Talot
Suomen Kuitulevy
SWM-Wood
Södra Wood
Tiaisen Saha
Turun Rakennustuote
Vaaran Palkki
Varkauden Puu
Veljekset Vaara
Veljet Kuusisto
Versowood
Vieskan Elementti
Viitala Forest
Vuokila Wood
Westas Group
Westas Pihlava
Westas Raunio
Ålands Skogsindustrier
Älvsbytalo
Metsäala
Sopimuskausi:
1.2.2020–31.1.2022
Kattavuus:
n. 3 500
Palkankorotukset:
1.4.2020: yleiskorotus 1,5 %
1.4.2021: yleiskorotus 1,5 %
Metsäkoneala
Sopimuskausi:
1.2.2022–31.1.2024
Kattavuus:
n. 1 400
Palkankorotukset:
1.5.2022: yleiskorotus ja suoritepalkkojen perusteiden korotus 2 %, jos paikall. ei muuta sovita
1.4.2023: yleiskorotus ja suoritepalkkojen perusteiden korotus 0,9 %, jos paikall. ei muuta sovita
1.10.2023: yleiskorotus ja suoritepalkkojen perusteiden korotus 0,75 %, jos paikall. ei muuta sovita
Muovituoteteollisuus ja kemian tuoteteollisuus
Sopimuskausi:
18.1.2022–31.12.2023, irtisanottavissa päättymään 31.12.2022
Kattavuus:
n. 9 000
Palkankorotukset:
2022: yleiskorotus 1,6 % + yrityskoht. erä 0,4 %
2023: sovitaan syyskuun loppuun 2022 mennessä; jos ei ratkaisua, päättyy sopimus 31.12.2022
Tekstimuutoksia:
entistä useammasta työehtosopimuksen määräyksestä on mahdollista sopia toisin paikallisesti
työaikakirjauksia kehitetty ja uusia joustomahdollisuuksia työaikaan lisätty
lomautusmenettelyä poikkeuksellisissa tilanteissa kehitetty
kriisilauseketta kehitetty; käyttö edellyttää, että kriisi todetaan työpaikalla työnantajan ja henkilöstön edustajan kanssa
toimialalle kehitetään oma oppisopimusmalli
Pelti- ja teollisuuseristysala
Sopimuskausi:
1.12.2021–30.11.2023, irtisanottavissa päättymään 30.11.2022
Kattavuus:
n. 4 000
Palkankorotukset:
1.3.2022: jos ei paikallista ratkaisua, yleiskorotus 1,5 % + työpaikkakoht. erä 0,5 % (jokainen työntekijä saa väh. 0,1 %); taulukkopalkkojen, lisien ja muiden korvauksien korotus 2 %; jos yrityksessä ei tessin mukaista palkkarakennetta, korotetaan kaikkien palkkoja 2 %:n yleiskorotuksella.
2023: sovitaan 30.9.2022 mennessä
Puolustusministeriön työpaikat
Sopimuskausi:
19.2.2020–30.11.2021
Kattavuus:
n. 300
Palkankorotukset:
1.3.2020: yleiskorotus 1,3 %
1.2.2021: yleiskorotus 2,0 %
Lisät: ks. teknologiateollisuuden työehtosopimus
Tekstimuutoksia:
selvitetään mahdollisuutta siirtää puolustusvoimien työntekijöiden tes:n piirissä olevat tehtävät osaksi puolustusvoimien siviilihenkilöstöön sovellettavaa palkkausjärjestelmää
Puusepänteollisuus
Sopimuskausi:
1.3.2022–31.3.2024, irtisanottavissa päättymään 31.3.2023
Kattavuus:
n. 8 400
Palkankorotukset:
2022: voidaan sopia 15.5.2022 mennessä paikallisesti; jos ei paikall. sopimusta, 1.6.2022 yleiskorotus 1,6 % + 0,4 % paikall. erä
Puutarha-ala
Sopimuskausi:
1.2.2022–31.1.2023
Kattavuus:
n. 11 200
Palkankorotukset:
1.2.2022: yleiskorotus 17 snt/t; sentti- ja euromääräisten lisien korotus 1,7 %
Suorajakelu
Sopimuskausi:
1.2.2022–29.2.2024 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2023)
Palkat ja korotukset:
1.6.2022: yrityskoht. palkkojen korotus 2 %
1.9.2022 vähimmäistuntipalkan korotus 7,65 euroon
2023: neuvotellaan vuoden 2022 loppuun mennessä; jos ei sopua, sopimus voidaan irtisanoa päättymään 28.2.2023, ellei toisin sovita
Taimitarha-ala
Sopimuskausi:
1.3.2022–29.2.2024
Kattavuus:
n. 500
Palkankorotukset:
1.3.2022: yleiskorotus 2,0 %
1.3.2023: yleiskorotus 1,5 %
Tekninen huolto ja kunnossapito
Sopimuskausi:
18.2.2022–30.11.2023, irtisanottavissa päättymään 30.11.2022
Kattavuus:
n. 1 000
Palkankorotukset:
2022: palkankorotukset neuvotellaan paikallisesti 25.2.2022 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita; mikäli ei ratkaisua, palkkoja korotetaan seuraavasti:
1.3.2022: yleiskorotus 1,6 % + yritys- tai työpaikkakoht. erä 0,4 %; taulukkopalkkojen, lisien ja korvausten korotus 2,0 %
2023: palkankorotukset neuvotellaan paikallisesti lokakuun 2022 aikana; jos ei sopua, sopimus voidaan irtisanoa päättymään 30.11.2022
Teknologiateollisuus
Sopimuskausi:
1.12.2021–30.11.2023, irtisanottavissa päätymään 30.11.2022
Kattavuus:
n. 90 000
Palkankorotukset:
1.3.2022: jos ei paikallista ratkaisua, yleiskorotus 1,5 % + työpaikkakoht. erä 0,5 % (jokainen työntekijä saa väh. 0,1 %); taulukkopalkkojen, lisien ja muiden korvauksien korotus 2 %
2023: sovitaan syyskuussa 2022
Tekstimuutoksia:
uudet työntekijät esitellään aina pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle
mahdollisuus perustaa paikallisen sopimisen työryhmä
Tekstiili- ja muotiala
Sopimuskausi:
28.1.2022–31.1.2024 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2023)
Kattavuus:
n. 3 700
Palkankorotukset:
2022: yleiskorotus 1,6 % + yrityskoht. erä 0,4 % + kertaerä 35 e
2023: neuvotellaan erikseen; mikäli ei ratkaisua 30.11.2022 mennessä, sopimus päättyy 31.1.2023
Tekstiilihuoltoala
Sopimuskausi:
1.2.2022–31.1.2024 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2023)
Kattavuus:
n. 1 300
Palkankorotukset:
2022: yleiskorotus 1,6 % + yrityskoht. erä 0,4 %
2023: neuvotellaan erikseen; mikäli ei ratkaisua 30.11.2022 mennessä, sopimus päättyy 31.1.2023
Turkistuotantoala
Sopimuskausi:
1.2.2022–31.1.2023
Kattavuus:
n. 120
Palkankorotukset:
1.2.2022: yleiskorotus 17 snt/t; sentti- ja euromääräisten lisien korotus 1,7 %
Turvetuotantoala
Sopimuskausi:
1.11.2021–31.10.2023
Kattavuus:
n. 60
Palkankorotukset:
1.4.2022: palkkojen korotus 1,4 %; taulukkopalkkojen korotus 3 %
1.4.2023: palkkojen korotus 1,6 %; taulukkopalkkojen korotus 2,4 %
Tekstimuutoksia:
vuorolisät korvataan jatkossa kello 18–06 välisenä aikana maksettavalla poikkeavan työajan lisällä (1,25 e/t)
isyysvapaan ajan palkka 6 pv
työsuojeluvaltuutetun palkkio on samansuuruinen kuin luottamusmiehen palkkio työajan ulkopuolella tehtävästä työstä
Veneenrakennusteollisuus
Sopimuskausi:
1.3.2022–29.2.2024, irtisanottavissa päättymään 28.2.2023
Kattavuus:
n. 500
Palkankorotukset:
2022: yleiskorotus 1,6 % + yrityskoht. erä 0,4 %
2023: neuvotellaan erikseen; jos ei sopua 30.11.2022 mennessä, sopimus päättyy 28.2.2023, ellei toisin sovita
Viestintäalan toimihenkilöt
Sopimuskausi:
1.3.2022–29.2.2024, irtisanottavissa päättymään 31.12.2022
Kattavuus:
n. 4 000
Palkankorotukset:
2022: yleiskorotus 1,3 % + paikall. erä 0,6 %; jos erän käytöstä ei sopua 15.5.2022 mennessä, jaetaan yleiskorotuksena 0,2 % ja työnantaja päättää 0,4 %:n jakamisesta; vähimmäispalkkojen korotus 1,6 %; ilta- ja yötyölisien korotus 1,9 %
2023: sovitaan erikseen; jos ei sopua, sopimus päättyy 31.12.2022, ellei toisin sovita
Tekstimuutoksia:
liukuvaa työaikaa ja varallaoloa koskevia muutoksia uuden työaikalain vuoksi
lomautusilmoitusaika muuttuu vähint. 5 päiväksi
työsuhteen irtisanomisaikoihin paikall. sopimisen mahdollisuus
kirjaukset etätyöstä
kannustetaan tekemään töitä palkkatasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi sekä työelämän kehittämiseksi ja työhyvinvoinnin lisäämiseksi
Viher- ja ympäristönrakentamisala
Sopimuskausi:
1.2.2022–31.1.2023
Kattavuus:
n. 300
Palkankorotukset:
1.2.2022: yleiskorotus 19 snt/t + kertaerä 150 e; sentti- ja euromääräisten lisien korotus 1,7 %
Öljy-, maakaasu- ja petrokemian teollisuus
Sopimuskausi:
18.1.2022–31.12.2023, irtisanottavissa päättymään 31.12.2022
Kattavuus:
n. 1 500
Palkankorotukset:
2022: yleiskorotus 1,6 % + yrityskoht. erä 0,4 %
2023: sovitaan syyskuun loppuun 2022 mennessä; jos ei ratkaisua, päättyy sopimus 31.12.2022
Tekstimuutoksia:
entistä useammasta työehtosopimuksen määräyksestä on mahdollista sopia toisin paikallisesti
työaikakirjauksia kehitetty ja uusia joustomahdollisuuksia työaikaan lisätty
lomautusmenettelyä poikkeuksellisissa tilanteissa kehitetty
kriisilauseketta kehitetty; käyttö edellyttää, että kriisi todetaan työpaikalla työnantajan ja henkilöstön edustajan kanssa
toimialalle kehitetään oma oppisopimusmalli
Tuoreimmat
Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
Pitkänsillanranta 3
PL 157, 00531 Helsinki