Teollisuusliiton työehtosopimukset
Anaika Wood Group
Sopimuskausi:
1.1.2022–31.12.2024
Auto- ja konekorjaamoala
Sopimuskausi:
7.1.2022–31.3.2024
Kattavuus:
n. 20 000
Palkankorotukset:
2022: yleiskorotus 2 %; vuoro- ja olosuhdelisien korotus 3,5 %
2023: yleiskorotus 1,5 %
1.12.2023: kertaerä 150 e
Tekstimuutoksia:
luottamusmies- ja työsuojelusopimuksen korvauksien korotus 3,5 %
oikeus palkalliseen vapaaseen tilanteessa, jossa lähiomainen sairastuu äkillisesti vakavalla tavalla
työpaikkaohjaajalle/työnopastajalle tulee sopia erillinen korvaus ennen ohjauksen aloitusta
paikallista sopimista kehitetään yhteisen koulutuksen avulla
sairauspoissaolojen omailmoitus-menetelmää suositellaan
luottamusmiesjärjestelmää tukevia muutoksia
lomautusilmoitusaikaa voidaan lyhentää ylivoimaisen esteen kohdatessa 5 pv:ään
Autonrengasala
Sopimuskausi:
4.3.2020–31.1.2022
Kattavuus:
n. 800
Palkankorotukset:
1.6.2020: yleiskorotus 1,3 %
1.5.2021: yleiskorotus 1,3 %
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuneet
Binderholz Nordic
Bioteollisuus
Sopimuskausi:
5.3.2020–28.2.2022
Kattavuus:
n. 200
Palkankorotukset:
1.6.2020: korotuksista neuvotellaan paikallisesti 15.5.2020 mennessä; jos ei sopua, yleiskorotus 1,3 %
1.5.2021: korotuksista neuvotellaan paikallisesti 15.4.2021 mennessä; jos ei sopua, yleiskorotus 1,4 %; lisäksi paikall. erä 0,6 %
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuneet
luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 3,3 % 1.6.2020 lähtien
työntekijä voidaan ennalta arvaamattomasta syystä lomauttaa enint. 60 pvän ajaksi noudattamatta yhteistoimintalainsäädännön mukaisia kutsu- ja neuvotteluaikoja
Fiskars Finland
Sopimuskausi:
25.2.2020–31.1.2022
Kattavuus:
n. 200
Palkankorotukset:
1.4.2020: yleiskorotus 1,3 %
1.3.2021: yleiskorotus 1,2 % + yrityskoht. erä 0,8 %; jos yrityskoht. erästä ei sopua, yleiskorotukseen 0,4 % ja työnantajan päättämään kohdennukseen 0,4 %
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuneet
luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 3,3 % 1.4.2020 lähtien
työnantaja voi ennalta-arvaamattomassa tuotannollisessa tilanteessa 3 pv:n varoitusajalla pidentää työntekijän säännöllistä työaikaa, josta työntekijä voi asiallisesta henk.koht. syystä kieltäytyä
vuorokautisen työajan voi pidentää enint. 10 t:iin, viikkotyöajan 50 t:iin; jos työaikaa pidennetään, työnantaja ja työntekijä sopivat, milloin vastaava vapaa pidetään
jos työajan lisäämisestä syntyviä vapaita ei ole voitu pitää vuoden sisällä, työnantaja maksaa tasaamatta jääneet lisätyötunnit 50 %:lla korotettuina seuraavan palkanmaksun yhteydessä
työnantaja voi säännöll. vuosittaisen työajan lisäksi järjestää työntekijöille 8 tuntia palkallista koulutusta kalenterivuodessa, koulutuksen aihepiirit on rajattu
liitot selvittävät kokemuksia uuden 10-tuntisen työaikamääräyksen soveltamisesta
työpaikoille tuleville työharjoittelijoille nimetään työpaikkaohjaaja
Haka-Wood
Harja- ja sivellinalat
Sopimuskausi:
4.3.2020–28.2.2022
Kattavuus:
n. 60
Palkankorotukset:
1.6.2020: yleiskorotus, työkohtaisten palkkojen korotus ja yrityskoht. palkkausjärjestelmien mukaisten työn vaativuuteen perustuvien palkkojen korotus 1,3 %
1.5.2021: yleiskorotus 1,2 % + yrityskoht. erä 0,8 %; jos yrityskoht. erästä ei sopua, yleiskorotukseen 0,4 % ja työnantajan päättämään kohdennukseen 0,4 %; työkohtaisten ja yrityskoht. palkkausjärjestelmien mukaisten työn vaativuuteen perustuvien palkkojen korotus 2 %
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuneet
luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 3,3 % 1.6.2020 lähtien
työnantaja voi tuotannollisen tilanteen niin edellyttäessä 3 pv:n varoitusajalla pidentää työntekijän säännöllistä työaikaa, josta työntekijä voi asiallisesta henk.koht. syystä kieltäytyä
vuorokautisen työajan voi pidentää enint. 10 t:iin, viikkotyöajan 50 t:iin; jos työaikaa pidennetään, työnantaja ja työntekijä sopivat, milloin vastaava vapaa pidetään
jos työajan lisäämisestä syntyviä vapaita ei ole voitu pitää vuoden sisällä, työnantaja maksaa tasaamatta jääneet lisätyötunnit 50 %:lla korotettuina seuraavan palkanmaksun yhteydessä
luottamusmiehen kanssa voidaan paikall. sopia säännöll. vuorokautisen työajan pituudeksi enintään 12 t, työajan enimmäismäärä on enint. 52 t/vko
työaika on järjestettävä niin, että työntekijä saa kerran viikossa vähint. 35 t kestävän keskeytymättömän vapaa-ajan
työnantaja voi säännöll. vuosittaisen työajan lisäksi järjestää työntekijöille 8 tuntia palkallista koulutusta kalenterivuodessa, koulutuksen aihepiirit on rajattu
liitot selvittävät kokemuksia uuden 10-tuntisen työaikamääräyksen soveltamisesta
työpaikoille tuleville työharjoittelijoille nimetään työpaikkaohjaaja
Jakajat
Sopimuskausi:
1.2.2020–28.2.2022
Kattavuus:
n. 900
Palkankorotukset:
2020: henk.koht. palkkojen, vähimmäispalkkojen sekä yötyö- ja perehdyttämislisien korotus 1,3 %
2021: henk.koht. palkkojen, vähimmäispalkkojen sekä yötyö- ja perehdyttämislisien korotus 2,0 %
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuneet
työntekijälle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan vrk:n aikana väh. 9 t:n keskeytymätön lepoaika; varallaoloaikaa ei lasketa tässä tapauksessa mukaan lepoon oikeuttavaan työaikaan
jos jakaja työskentelee vieraassa piirissä, on hänellä oikeus ensimmäisenä päivänä 40 %:n suuruiseen vieraan piirin lisään
jos jakelu estyy, jakajalle maksetaan odotusajan korvausta kultakin alkavalta 6 min:n jaksolta sovitun tuntipalkan mukaan yötyölisineen
kehotus sairauspoissaolojen omailmoitusjärjestelmän paikalliseksi käyttöönotoksi
pysyvä kirjaus mahdollisuudesta pääluottamusmiehen valitsemiseen
Jalometalliala
Sopimuskausi:
2.3.2020–31.12.2021
Kattavuus:
n. 200
Palkankorotukset:
1.4.2020: yleiskorotus 1,3 %
1.3.2021: yleiskorotus 1,2 % + yrityskoht. erä 0,8 %; jos yrityskoht. erästä ei sopua, yleiskorotukseen 0,4 % ja työnantajan päättämään kohdennukseen 0,4 %
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuneet
luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 3,3 % 1.4.2020 lähtien
työnantaja voi ennalta-arvaamattomassa tuotannollisessa tilanteessa 3 pv:n varoitusajalla pidentää työntekijän säännöllistä työaikaa, josta työntekijä voi asiallisesta henk.koht. syystä kieltäytyä
vuorokautisen työajan voi pidentää enint. 10 t:iin, viikkotyöajan 50 t:iin; jos työaikaa pidennetään, työnantaja ja työntekijä sopivat, milloin vastaava vapaa pidetään
jos työajan lisäämisestä syntyviä vapaita ei ole voitu pitää vuoden sisällä, työnantaja maksaa tasaamatta jääneet lisätyötunnit 50 %:lla korotettuina seuraavan palkanmaksun yhteydessä
työnantaja ja 55 v. täyttänyt työntekijä voivat vuosittain sopia, että työntekijän ansaitsema palvelusvuosilisä tai sen osa vaihdetaan vapaaseen
työnantaja voi säännöll. vuosittaisen työajan lisäksi järjestää työntekijöille 8 tuntia palkallista koulutusta kalenterivuodessa, koulutuksen aihepiirit on rajattu
liitot selvittävät kokemuksia uuden 10-tuntisen työaikamääräyksen soveltamisesta
työpaikoille tuleville työharjoittelijoille nimetään työpaikkaohjaaja
Kartiopuu
Työsuhteen ehdot vastaavat 31.12.2021 päättyvää mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimusta.
Kemian perusteollisuus
Sopimuskausi:
5.2.2020–31.12.2021
Kattavuus:
n. 3 200
Palkankorotukset:
1.4.2020: henk.koht. palkkojen korotus 1,3 %
1.3.2021: henk.koht. palkkojen korotus 1,2 % + työpaikkakoht. erä 0,8 %; jos työpaikkakoht. erästä ei sopua, yleiskorotukseen 0,4 % ja työnantajan päättämään kohdennukseen 0,4 %
Tekstimuutoksia:
palkattomat kiky-tunnit poistuvat
työnantaja voi ennalta-arvaamattomassa tuotannollisessa tilanteessa 3 pv:n varoitusajalla pidentää työntekijän säännöllistä työaikaa, josta työntekijä voi asiallisesta henk.koht. syystä kieltäytyä
vuorokautisen työajan voi pidentää enint. 10 t:iin, viikkotyöajan 50 t:iin; jos työaikaa pidennetään, työnantaja ja työntekijä sopivat, milloin vastaava vapaa pidetään
jos työajan lisäämisestä syntyviä vapaita ei ole voitu pitää vuoden sisällä, työnantaja maksaa tasaamatta jääneet lisätyötunnit 50 %:lla korotettuina seuraavan palkanmaksun yhteydessä
luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 3,3 % 1.4.2020 lähtien
Kenkä- ja nahkateollisuus
Sopimuskausi:
17.4.2020–28.2.2022
Kattavuus:
n. 1 200
Palkankorotukset:
1.9.2020: henk.koht. palkkojen korotus 1,0 % + työpaikkakoht. erä 0,8 %; jos erästä ei sopua, maksetaan puolet erästä yleiskorotuksena ja puolet työnantajan päättämänä
1.3.2021: henk.koht. palkkojen korotus 0,6 %; vuoden 2021 korotuksesta voidaan paikallisesti luopua osittain tai kokonaan pääluottamusmiehen kanssa sopien, mikäli yrityksen toimintaedellytykset edellyttävät sitä koronapandemiasta johtuen
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuneet
mikäli palkankorotuksen ajankohtaa myöhennetään, sopimus tulee tehdä kirjallisesti pääluottamusmiehen kanssa vuoden 2020 korotusten osalta 31.8.2020 ja vuoden 2021 korotusten osalta 28.2.2021 mennessä; samalla pitää sopia muutoksesta mahdollisesti aiheutuneen ansionmenetyksen korvaamisesta vastaavalla kertaluontoisella erällä
Hyvää huomista -ohjelmaa jatketaan
luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 2,4 % 1.9.2020
Kieppi Sawmill
Työsuhteen ehdot vastaavat 31.12.2021 päättyvää mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimusta.
Kotkamills Wood
Kumiteollisuus
Sopimuskausi:
21.2.2020–31.1.2022
Kattavuus:
n. 1 500
Palkankorotukset:
1.4.2020: yleiskorotus sekä työkohtaisten tuntipalkkojen, nuorten ohjetuntipalkkojen ja yrityskoht. palkkausjärjestelmien mukaisten työn vaativuuteen perustuvien palkkojen korotus 1,3 %
1.3.2021: yleiskorotus 1,2 % + yrityskoht. erä 0,8 %; jos yrityskoht. erästä ei sopua, yleiskorotukseen 0,4 % ja työnantajan päättämään kohdennukseen 0,4 %; työkohtaisten tuntipalkkojen, nuorten ohjetuntipalkkojen ja yrityskoht. palkkausjärjestelmien mukaisten työn vaativuuteen perustuvien palkkojen korotus 2 %
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuneet
luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 3,3 % 1.4.2020 lähtien
työnantaja voi ennalta-arvaamattomassa tuotannollisessa tilanteessa 3 pv:n varoitusajalla pidentää työntekijän säännöllistä työaikaa, josta työntekijä voi asiallisesta henk.koht. syystä kieltäytyä
vuorokautisen työajan voi pidentää enint. 10 t:iin, viikkotyöajan 50 t:iin; jos työaikaa pidennetään, työnantaja ja työntekijä sopivat, milloin vastaava vapaa pidetään
jos työajan lisäämisestä syntyviä vapaita ei ole voitu pitää vuoden sisällä, työnantaja maksaa tasaamatta jääneet lisätyötunnit 50 %:lla korotettuina seuraavan palkanmaksun yhteydessä
työnantaja voi säännöll. vuosittaisen työajan lisäksi järjestää työntekijöille 8 tuntia palkallista koulutusta kalenterivuodessa, koulutuksen aihepiirit on rajattu
liitot selvittävät kokemuksia uuden 10-tuntisen työaikamääräyksen soveltamisesta
työpaikoille tuleville työharjoittelijoille nimetään työpaikkaohjaaja
Kurikka Timber
Palkankorotukset:
noudattavat metsäteollisuuteen syksyn 2021 neuvottelukierroksen aikana muodostunutta linjaa
Lasikeraaminen teollisuus
Sopimuskausi:
25.2.2020–31.1.2022
Kattavuus:
n. 2 500
Palkankorotukset:
1.4.2020: yleiskorotus 1,3 %
1.3.2021: yleiskorotus 1,2 % + yrityskoht. erä 0,8 %; jos yrityskoht. erästä ei sopua, yleiskorotukseen 0,4 % ja työnantajan päättämään kohdennukseen 0,4 %
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuneet
luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 3,3 % 1.4.2020 lähtien
työnantaja voi ennalta-arvaamattomassa tuotannollisessa tilanteessa 3 pv:n varoitusajalla pidentää työntekijän säännöllistä työaikaa, josta työntekijä voi asiallisesta henk.koht. syystä kieltäytyä
vuorokautisen työajan voi pidentää enint. 10 t:iin, viikkotyöajan 50 t:iin; jos työaikaa pidennetään, työnantaja ja työntekijä sopivat, milloin vastaava vapaa pidetään
jos työajan lisäämisestä syntyviä vapaita ei ole voitu pitää vuoden sisällä, työnantaja maksaa tasaamatta jääneet lisätyötunnit 50 %:lla korotettuina seuraavan palkanmaksun yhteydessä
työnantaja voi säännöll. vuosittaisen työajan lisäksi järjestää työntekijöille 8 tuntia palkallista koulutusta kalenterivuodessa, koulutuksen aihepiirit on rajattu
liitot selvittävät kokemuksia uuden 10-tuntisen työaikamääräyksen soveltamisesta
työpaikoille tuleville työharjoittelijoille nimetään työpaikkaohjaaja
Lasitus-, rakennuslasitus- ja lasinjalostusala
Sopimuskausi:
13.2.2020–31.1.2024
Kattavuus:
n. 300
Palkankorotukset:
1.4.2020: yleiskorotus ja ohjepalkkojen korotus 1,3 %
1.4.2021: yleiskorotus ja ohjepalkkojen korotus 2,0 %
2022: neuvotellaan erikseen
2023: neuvotellaan erikseen
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuvat vaiheittain
sairauspoissaolojen omailmoitus käyttöön
työaikamääräyksiä yleisesti muutettu vastaamaan uutta työaikalakia
luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 3,3 % 1.4.2020 lähtien
Maaseutuelinkeinot
Sopimuskausi:
1.2.2022–31.1.2023
Kattavuus:
n. 7 700
Palkankorotukset:
1.2.2022: yleiskorotus 17 snt/t; sentti- ja euromääräisten lisien korotus 1,7 %
Malmikaivokset
Sopimuskausi:
1.12.2021–30.11.2023, irtisanottavissa 30.11.2022 mennessä
Kattavuus:
n. 2 000
Palkankorotukset:
1.3.2022: yleiskorotus 1,5 % + työpaikkakoht. erä 0,5 % (jokainen työntekijä saa väh. 0,1 %); taulukkopalkkojen, lisien ja muiden korvauksien korotus 2 %
2023: sovitaan syyskuussa 2022
Tekstimuutoksia:
mahdollisuus perustaa paikallisen sopimisen työryhmä
Media- ja painoalan työntekijät
(sopimus koskee myös PAMin ent. tulostusalan sopimusalaa)
Sopimuskausi:
1.2.2020–28.2.2022
Kattavuus:
n. 8 400
Palkankorotukset:
1.6.2020: henk.koht. palkkojen, vähimmäispalkkojen sekä vuoro-, ilta- ja yötyölisien korotus 1,3 %
1.5.2021: henk.koht. palkkojen korotus 1,2 % + yrityskoht. erä 0,8 %; jos yrityskoht. erästä ei sopua, yleiskorotukseen 0,4 % ja työnantajan päättämään kohdennukseen 0,4 %
1.5.2021: vähimmäispalkkojen korotus 1,6 % sekä vuoro-, ilta- ja yötyölisien korotus 2,0 %
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuneet
sunnuntaityöstä maksettavan korotuksen voi vaihtaa osittain tai kokonaan vapaa-aikaan säännöll. työaikana myös sanomalehtityössä
kehotus sairauspoissaolojen omailmoitusjärjestelmän paikalliseksi käyttöönotoksi
työssäoppimisjaksot korvautuvat koulutussopimuksilla, työpaikkaohjaajille varattava riittävästi aikaa tehtävänsä suorittamiseen eikä ansiotaso saa tehtävän vuoksi alentua
työaikaan uuden työaikalain määräyksiä
Lue lisää
Lue lisää tulostusalan sopimusalan siirtymisestä media- ja painoalan sopimukseen
Mekaaninen metsäteollisuus
Sopimuskausi:
23.2.2020–31.12.2021
Kattavuus:
n. 11 000
Palkankorotukset:
noudattavat yleistä linjaa
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuvat
työnantajalla mahdollisuus lisätä rajatusti palkall. työaikaa 3 työpäivän verran
Metsä Group
Sopimuskausi:
1.1.2022– (sopimus on voimassa toistaiseksi)
Kattavuus:
n. 1 000
Metsäala
Sopimuskausi:
1.2.2020–31.1.2022
Kattavuus:
n. 3 500
Palkankorotukset:
1.4.2020: yleiskorotus 1,5 %
1.4.2021: yleiskorotus 1,5 %
Metsäkoneala
Sopimuskausi:
1.2.2020–31.1.2022
Kattavuus:
n. 1 400
Palkankorotukset:
1.6.2020: yleiskorotus 1,5 %, jos paikall. ei muuta sovita 1.5.2020 mennessä
1.6.2021: yleiskorotus 1,7 %, jos paikall. ei muuta sovita 1.5.2021 mennessä
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuvat kolmessa vaiheessa
sairauspoissaolon omailmoituskäytäntö
Muovituoteteollisuus ja kemian tuoteteollisuus
Sopimuskausi:
5.2.2020–31.12.2021
Kattavuus:
n. 9 000
Palkankorotukset:
1.4.2020: henk.koht. palkkojen korotus 1,3 %
1.3.2021: henk.koht. palkkojen korotus 1,2 % + työpaikkakoht. erä 0,8 %; jos työpaikkakoht. erästä ei sopua, yleiskorotukseen 0,4 % ja työnantajan päättämään kohdennukseen 0,4 %
Tekstimuutoksia:
palkattomat kiky-tunnit poistuvat
työnantaja voi ennalta-arvaamattomassa tuotannollisessa tilanteessa 3 pv:n varoitusajalla pidentää työntekijän säännöllistä työaikaa, josta työntekijä voi asiallisesta henk.koht. syystä kieltäytyä
vuorokautisen työajan voi pidentää enint. 10 t:iin, viikkotyöajan 50 t:iin; jos työaikaa pidennetään, työnantaja ja työntekijä sopivat, milloin vastaava vapaa pidetään
jos työajan lisäämisestä syntyviä vapaita ei ole voitu pitää vuoden sisällä, työnantaja maksaa tasaamatta jääneet lisätyötunnit 50 %:lla korotettuina seuraavan palkanmaksun yhteydessä
luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 3,3 % 1.4.2020 lähtien
Pelti- ja teollisuuseristysala
Sopimuskausi:
1.12.2021–30.11.2023, irtisanottavissa päättymään 30.11.2022
Kattavuus:
n. 4 000
Palkankorotukset:
1.3.2022: jos ei paikallista ratkaisua, yleiskorotus 1,5 % + työpaikkakoht. erä 0,5 % (jokainen työntekijä saa väh. 0,1 %); taulukkopalkkojen, lisien ja muiden korvauksien korotus 2 %; jos yrityksessä ei tessin mukaista palkkarakennetta, korotetaan kaikkien palkkoja 2 %:n yleiskorotuksella.
2023: sovitaan 30.9.2022 mennessä
Puolustusministeriön työpaikat
Sopimuskausi:
19.2.2020–30.11.2021
Kattavuus:
n. 300
Palkankorotukset:
1.3.2020: yleiskorotus 1,3 %
1.2.2021: yleiskorotus 2,0 %
Lisät: ks. teknologiateollisuuden työehtosopimus
Tekstimuutoksia:
selvitetään mahdollisuutta siirtää puolustusvoimien työntekijöiden tes:n piirissä olevat tehtävät osaksi puolustusvoimien siviilihenkilöstöön sovellettavaa palkkausjärjestelmää
Puunjalostusyhtiö Koskisen
Sopimuskausi:
1.1.2022–31.12.2025
Kattavuus:
n. 600
Työsuhteen ehdot vastaavat 31.12.2021 päättyvää mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimusta.
Tekstimuutoksia:
uutena elementtinä muuttuva tulospalkkio
laajennetut mahdollisuudet palkallisiin perhevapaisiin
aikaisempaa kattavampi palkitseminen tutkinnoista
työaikaan joustavammat toteutusmahdollisuudet
mahdollisuus ulkopuolisen työvoiman käyttöön
Puusepänteollisuus
Sopimuskausi:
23.2.2020–28.2.2022
Kattavuus:
n. 8 400
Palkankorotukset:
noudattavat yleistä linjaa
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuvat
työnantajalla mahdollisuus lisätä rajatusti palkall. työaikaa 3 työpäivän verran
Puutarha-ala
Sopimuskausi:
1.2.2022–31.1.2023
Kattavuus:
n. 11 200
Palkankorotukset:
1.2.2022: yleiskorotus 17 snt/t; sentti- ja euromääräisten lisien korotus 1,7 %
Suorajakelu
Sopimuskausi:
1.11.2019–31.1.2022
Palkat ja korotukset:
1.1.2020: tuntipalkk. työntekijöiden vähimmäispalkka 7,27 e/t
1.1.2020: suoritepalkk. työntekijöiden yrityskoht. ensimmäisen tuotteen kappalekorvauksen vähimmäispalkkion korotus 1,9 %
31.1.2021: vähimmäispalkka 7,30 e/t
1.1.2022: vähimmäispalkka 7,50 e/t
Taimitarha-ala
Sopimuskausi:
1.1.2020–28.2.2022
Kattavuus:
n. 500
Palkankorotukset:
1.1.2020: lisien korotus väh. 3 %
1.3.2020: yleiskorotus 1,5 %
1.3.2021: yleiskorotus 1,5 %
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuvat
jäsenmaksuperintä osaksi työehtosopimusta
sovittu tuntikohtaisena korvauksena maksettavasta työnopastuslisästä, joka on 10 % työnopastajan henk.koht. aikapalkasta
luottamusmieskorvauksen korotus 5 e/kk
työajan ulkopuolella hoidettavaksi tulevista työsuojelutehtävistä aiheutuneista kustannuksista maksetaan työsuojeluvaltuutetulle korvausta 56 e/kk
koeaika- ja vuosilomamääräykset muutettu vastaamaan lainsäädäntöä
Tekninen huolto ja kunnossapito
Sopimuskausi:
23.1.2020–30.11.2021
Kattavuus:
n. 1 000
Palkankorotukset:
palkankorotukset neuvotellaan paikallisesti; mikäli ei ratkaisua, palkkoja korotetaan seuraavasti:
1.3.2020: yleiskorotus 1,3 %; taulukkopalkkojen, lisien ja muiden korvausten korotus 1,3 %
1.2.2021: yleiskorotus 1,4 %; lisäksi yritys- tai työpaikkakohtainen erä 0,6 % (maksetaan vuoden 2020 korotuksen jälkeen, viimeistään 1.2.2021); taulukkopalkkojen, lisien ja muiden korvausten korotus 2,0 %
Tekstimuutoksia:
suositus, että työpaikoilla otetaan käyttöön lyhyiden sairauspoissaolojen omailmoitus
työtuntijärjestelmää voidaan tilapäisesti muuttaa 2 pv:n varoitusajalla huomioiden työntekijän elämäntilanne – muutoksesta maksetaan työntekijälle 20 e:n kertalisä
palvelusvuosilisän voi jatkossa vaihtaa vapaaksi
työnantajan on pyrittävä majoittamaan työkomennuksella olevat työntekijät jatkossa 1 hengen huoneisiin, jos komennus tai projekti jatkuu yhtäjaksoisesti yli 3 vkoa
Teknologiateollisuus
Sopimuskausi:
1.12.2021–30.11.2023, irtisanottavissa päätymään 30.11.2022
Kattavuus:
n. 90 000
Palkankorotukset:
1.3.2022: yleiskorotus 1,5 % + työpaikkakoht. erä 0,5 % (jokainen työntekijä saa väh. 0,1 %); taulukkopalkkojen, lisien ja muiden korvauksien korotus 2 %
2023: sovitaan syyskuussa 2022
Tekstimuutoksia:
uudet työntekijät esitellään aina pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle
mahdollisuus perustaa paikallisen sopimisen työryhmä
Tekstiili- ja muotiala
Sopimuskausi:
18.2.2020‒31.12.2021
Kattavuus:
n. 3 700
Palkankorotukset:
1.4.2020: yleiskorotus 1,3 %
1.3.2021: yleiskorotus 1,2 % + paikall. erä 0,8 %; jos erästä ei sopua, maksetaan puolet erästä yleiskorotuksena ja puolet työnantajan päättämänä; mikäli sopimus siirtymisestä pysyvästi kerran kuussa palkanmaksuun tehdään ennen 1.1.2021, maksetaan vuoden 2021 palkankorotus kokonaan 2,0 %:n yleiskorotuksena
paikallisten neuvottelujen kautta voidaan etsiä kunkin yrityksen tai työpaikan taloustilannetta, tilauskantaa, työllisyystilannetta sekä kustannuskilpailukykyä tukeva palkkaratkaisu
Tekstimuutoksia:
palkattomat kiky-tunnit poistuvat
kirjaus korvaavasta työstä
luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 3,3 % 1.4.2020
Tekstiilihuoltoala
Sopimuskausi:
12.2.2020–31.1.2022
Kattavuus:
n. 1 300
Palkankorotukset:
1.5.2020: yleiskorotus 1,3 %
1.4.2021: yleiskorotus 1,4 % + paikall. erä 0,6 %; jos erästä ei sopua, maksetaan puolet erästä yleiskorotuksena ja puolet työnantajan päättämänä
Tekstimuutoksia:
palkattomat kiky-tunnit poistuvat
luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 3,3 % 1.5.2020
Turkistuotantoala
Sopimuskausi:
1.2.2022–31.1.2023
Kattavuus:
n. 120
Palkankorotukset:
1.2.2022: yleiskorotus 17 snt/t; sentti- ja euromääräisten lisien korotus 1,7 %
Turun Rakennustuote
Palkankorotukset:
noudattavat metsäteollisuuteen syksyn 2021 neuvottelukierroksen aikana muodostunutta linjaa
Turvetuotantoala
Sopimuskausi:
1.11.2021–31.10.2023
Kattavuus:
n. 60
Palkankorotukset:
1.4.2022: palkkojen korotus 1,4 %; taulukkopalkkojen korotus 3 %
1.4.2023: palkkojen korotus 1,6 %; taulukkopalkkojen korotus 2,4 %
Tekstimuutoksia:
vuorolisät korvataan jatkossa kello 18–06 välisenä aikana maksettavalla poikkeavan työajan lisällä (1,25 e/t)
isyysvapaan ajan palkka 6 pv
työsuojeluvaltuutetun palkkio on samansuuruinen kuin luottamusmiehen palkkio työajan ulkopuolella tehtävästä työstä
UPM Plywood ja UPM Biocomposites
Sopimuskausi:
1.1.2022–31.12.2024
Palkankorotukset:
noudattavat metsäteollisuuteen syksyn 2021 neuvottelukierroksen aikana muodostunutta linjaa
Työsuhteen ehdot vastaavat 31.12.2021 päättyvää mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimusta.
UPM Timber
Sopimuskausi:
1.1.2022–31.12.2024
Palkankorotukset:
noudattavat metsäteollisuuteen syksyn 2021 neuvottelukierroksen aikana muodostunutta linjaa
Työsuhteen ehdot vastaavat 31.12.2021 päättyvää mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimusta.
Varkauden Puu
Sopimuskausi:
1.1.2022–31.12.2024
Veneenrakennusteollisuus
Sopimuskausi:
4.3.2020–28.2.2022
Kattavuus:
n. 500
Palkankorotukset:
1.6.2020: yleiskorotus, vaativuusryhmäpalkkojen, nuorten ohjetuntipalkkojen ja yrityskoht. palkkausjärjestelmien mukaisten työn vaativuuteen perustuvien palkkojen korotus 1,3 %
1.5.2021: yleiskorotus 1,2 % + yrityskoht. erä 0,8 %; jos yrityskoht. erästä ei sopua, yleiskorotukseen 0,4 % ja työnantajan päättämään kohdennukseen 0,4 %; vaativuusryhmäpalkkojen, nuorten ohjetuntipalkkojen ja yrityskoht. palkkausjärjestelmien mukaisten työn vaativuuteen perustuvien palkkojen korotus 2 %
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuneet
luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 3,3 % 1.6.2020 lähtien
työnantaja voi tuotannollisen tilanteen niin edellyttäessä 3 pv:n varoitusajalla pidentää työntekijän säännöllistä työaikaa, josta työntekijä voi asiallisesta henk.koht. syystä kieltäytyä
vuorokautisen työajan voi pidentää enint. 10 t:iin, viikkotyöajan 50 t:iin; jos työaikaa pidennetään, työnantaja ja työntekijä sopivat, milloin vastaava vapaa pidetään
jos työajan lisäämisestä syntyviä vapaita ei ole voitu pitää vuoden sisällä, työnantaja maksaa tasaamatta jääneet lisätyötunnit 50 %:lla korotettuina seuraavan palkanmaksun yhteydessä
luottamusmiehen kanssa voidaan paikall. sopia säännöll. vuorokautisen työajan pituudeksi enintään 12 t, työajan enimmäismäärä on enint. 52 t/vko
työnantaja voi säännöll. vuosittaisen työajan lisäksi järjestää työntekijöille 8 tuntia palkallista koulutusta kalenterivuodessa, koulutuksen aihepiirit on rajattu
liitot selvittävät kokemuksia uuden 10-tuntisen työaikamääräyksen soveltamisesta
työpaikoille tuleville työharjoittelijoille nimetään työpaikkaohjaaja
Vieskan Elementti
Viestintäalan toimihenkilöt
Sopimuskausi:
1.2.2020–28.2.2022
Kattavuus:
n. 1 300
Palkankorotukset:
1.6.2020: henk.koht. palkkojen, vähimmäispalkkojen, ilta- ja yötyölisien sekä provisiopalkan korotus 1,3 %
1.5.2021: henk.koht. palkkojen ja provisiopalkan korotus 1,2 % + yrityskoht. erä 0,8 %; jos yrityskoht. erästä ei sopua, yleiskorotukseen 0,4 % ja työnantajan päättämään kohdennukseen 0,4 %
1.5.2021: vähimmäispalkkojen korotus 1,6 % sekä vuoro-, ilta- ja yötyölisien korotus 2,0 %
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuneet
työn vaativuuteen perustuvan palkkausjärjestelmän toimivuutta ja kehittämistarpeita arvioidaan sopimuskauden aikana
työsuojeluvaltuutetun lisäkorvaus nousee 3,3 % 1.6.2020 lähtien
Viher- ja ympäristönrakentamisala
Sopimuskausi:
1.2.2022–31.1.2023
Kattavuus:
n. 300
Palkankorotukset:
1.2.2022: yleiskorotus 19 snt/t + kertaerä 150 e; sentti- ja euromääräisten lisien korotus 1,7 %
Öljy-, maakaasu- ja petrokemian teollisuus
Sopimuskausi:
5.2.2020–31.12.2021
Kattavuus:
n. 1 500
Palkankorotukset:
1.4.2020: henk.koht. palkkojen korotus 1,3 %
1.3.2021: henk.koht. palkkojen korotus 1,2 % + työpaikkakoht. erä 0,8 %; jos työpaikkakoht. erästä ei sopua, yleiskorotukseen 0,4 % ja työnantajan päättämään kohdennukseen 0,4 %
Tekstimuutoksia:
palkattomat kiky-tunnit poistuvat
työnantaja voi ennalta-arvaamattomassa tuotannollisessa tilanteessa 3 pv:n varoitusajalla pidentää työntekijän säännöllistä työaikaa, josta työntekijä voi asiallisesta henk.koht. syystä kieltäytyä
vuorokautisen työajan voi pidentää enint. 10 t:iin, viikkotyöajan 50 t:iin; jos työaikaa pidennetään, työnantaja ja työntekijä sopivat, milloin vastaava vapaa pidetään
jos työajan lisäämisestä syntyviä vapaita ei ole voitu pitää vuoden sisällä, työnantaja maksaa tasaamatta jääneet lisätyötunnit 50 %:lla korotettuina seuraavan palkanmaksun yhteydessä
luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 3,3 % 1.4.2020 lähtien
Tuoreimmat
Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
Siltasaarenkatu 2
PL 157, 00531 Helsinki