Julkisten ja hyvinvointialojen liiton JHL:n työehtosopimukset
Airpro
(yhdessä Ilmailualan Unionin IAU:n kanssa)
Sopimuskausi:
2.10.2020–31.3.2024
Palkankorotukset:
2.10.2020: korotus 1,6 %
1.9.2021–31.3.2024: uusi palkkausjärjestelmä otetaan käyttöön, palkkaratkaisusta neuvotellaan vuosittain paikallisesti pääluottamusmiehen kanssa; mikäli ei sopua, palkkoja ja palkkataulukoita korotetaan ajankohtana, joka määräytyy vastaavalla periaatteella kuin teknologiateollisuuden työntekijöiden tessissä sovitaan
Tekstimuutoksia:
kiky-tunnit poistuvat viimeistään 31.10.2020
työaikaehtoihin useita muutoksia
Ammatilliset aikuiskoulutuskeskukset
Sopimuskausi:
9.8.2022–31.3.2024
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 450 (yht. n. 2 100)
Palkankorotukset:
1.9.2022: yleiskorotus 2 %
2022: paikall. erä 0,55 %, jakamisesta päätetään 30.9.2022 mennessä; jos ei sopua, maksetaan yleiskorotuksena
syyskuu 2023: kertaerät (kuukausipalkkainen hallinto- ja tukipalveluhenkilöstö 359 e, kuukausipalkkainen opetushenkilöstö 461 e, tuntipalkkainen hallinto- ja tukipalveluhenkilöstö 10,1 % syyskuun palkasta, tuntiopettajat 9,7 % syyskuun palkasta)
1.10.2023: yleiskorotus 1,72 % + paikall. erä 0,73 %
Tekstimuutoksia:
luottamusmieskorvauksia ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita korotetaan 2,55 % 1.9.2022 ja 2,45 % 1.10.2023
perhevapaat tasa-arvoisemmiksi: raskausvapaalta maksetaan palkkaa 40 arkipäivän ajalta, vanhempainvapaa on palkallista 32 arkipäivän ajan molemmille vanhemmille, palkalliset vapaat voi pitää enint. 2 jaksossa
Lue lisää
Lue lisää vuoden 2023 palkkaratkaisusta
Arctia Meritaito
Sopimuskausi:
2022–28.2.2023 (alun perin piti päättyä 29.2.2024)
Avaintyönantajat Avainta
Sopimuskausi:
1.5.2022–30.4.2025, irtisanottavissa päättymään 30.4.2024
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 4 500 (yht. n. 36 000)
Palkankorotukset:
1.5.2022: yleiskorotus ja palkkaryhmittelyliitteen vähimmäisperuspalkkojen korotus 46 e/kk, väh. 2 %
1.11.2022: paikall. järjestelyerä 0,5 %
1.6.2023: yleiskorotus 2,2 % + paikall. järjestelyerä 0,4 %
elokuu 2023: kertaerä 500 e
1.12.2023: yleiskorotus 0,7 %
1.2.2024: kehittämiserä 0,3 %, käytöstä neuvotellaan 31.12.2023 mennessä
2024: neuvotellaan 15.3.2024 mennessä; jos ei sopua, tes irtisanottavissa päättymään 30.4.2024
Tekstimuutoksia:
vuosilomataulukoiden B-rivi poistuu, mikä lisää tietyissä tapauksissa vuosilomapäivien määrää
perhevapaauudistuksen tultua voimaan syksyllä 2022 toinen vanhempi voi saada palkallista perhevapaata 32 arkipäivää aiemman 9 palkallisen päivän sijaan
henkilöstön edustajien korvauksia korotetaan 1.5.2022 lukien
työsuojeluvaltuutettu on päätoiminen, jos hänellä on vähintään 600 edustettavaa
Lue lisää
Lue lisää vuoden 2023 palkkaratkaisusta
Campusta
Sopimuskausi:
1.5.2023–31.3.2025
Palkankorotukset:
toukokuu 2023: kertaerä 400 e
1.7.2023: yleiskorotus 3,5 %
1.6.2024: yleiskorotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,5 %
Tekstimuutoksia:
toisen vanhemman palkallisen vanhempainvapaan määrä kasvaa nyk. 6 arkipäivästä 32 arkipäivään
Cleanosol
Sopimuskausi:
2022–28.2.2023 (alun perin piti päättyä 29.2.2024)
Energia-, ICT- ja verkostoala
(yhdessä Sähköliiton kanssa)
Sopimuskausi:
1.4.2023–31.3.2025
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 3 500
Palkankorotukset:
heinäkuu 2023: kertaerä 415 e
2023: voidaan sopia 15.7.2023 mennessä paikallisesti; jos ei muuta toteutustapaa sovittu, 1.8.2023 tunti- ja kuukausipalkkojen yleiskorotus 3,5 %
2024: voidaan sopia 15.5.2024 mennessä paikallisesti; jos ei muuta toteutustapaa sovittu, 1.6.2024 tunti- ja kuukausipalkkojen yleiskorotus 2 % + yrityskoht. erä 0,5 %
Tekstimuutoksia:
pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksien korotus 1.8.2023 5,5 %
Energiateollisuuden toimihenkilöt
(JHL mukana liityntäpöytäkirjalla)
Sopimuskausi:
2022–
Finavia
Sopimuskausi:
6.5.2022–28.2.2023 (alun perin piti päättyä 29.2.2024)
Palkankorotukset:
1.6.2022: yleiskorotus 1,3 % + yrityskoht. erä 0,7 %
2023: sovitaan 15.1.2023 mennessä – ei sopua, tes irtisanottu päättymään 28.2.2023
Finnpilot-Pilotage
Sopimuskausi:
1.3.2022–28.2.2023 (alun perin piti päättyä 29.2.2024)
Palkankorotukset:
1.6.2022: yleiskorotus 1,5 % + yrityskoht. erä 0,5 %
2023: sovitaan 15.1.2023 mennessä – ei sopua, tes irtisanottu päättymään 28.2.2023
Finnvera Oyj
Sopimuskausi:
1.3.2022–29.2.2024, irtisanottavissa päättymään 28.2.2023
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 100 (yht. n. 360)
Palkankorotukset:
1.4.2022: yleiskorotus ja palkkamediaanien korotus 1,1 %
1.9.2022: yrityskoht. erä 0,8 %
2023: sovitaan 31.1.2023 mennessä; jos ei sopua, tes irtisanottavissa päättymään 28.2.2023
Tekstimuutoksia:
luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen lisiä korotetaan 1.4.2022 1,9 %
perhevapaauudistuksen vaikutusten arviointi työryhmään
Helsingin yliopiston kiinteistöpalvelut
Sopimuskausi:
1.4.2023−31.3.2025
Palkankorotukset:
toukokuu 2023: kertaerä 12,5 % maaliskuun 2023 kk-palkasta, kuitenkin väh. 400 e
1.9.2023: yleiskorotus 3 %
1.12.2023: paikall. erä 0,5 % (jos erästä syntyy sopu, 2024 yleiskorotus maksetaan 1.5.2024; jos ei sopua, 2023 paikall. erä yleiskorotuksena kaikille 1.12.2023 ja 2024 yleiskorotus maksetaan 1.6.2024)
1.5.2024 tai 1.6.2024: yleiskorotus 2 %
1.12.2024: paikall. erä 0,5 %
Henkilökohtaiset avustajat
Sopimuskausi:
9.5.20212–30.4.2023
Kattavuus:
n. 2 500
Palkankorotukset:
1.8.2022: palkkojen korotus noin 2,1 %
Tekstimuutoksia:
palkkausjärjestelmän uudistamista selvittävä työryhmä
ilta- ja yötyölisien aikamääreitä aikaistetaan
kokemuslisiin tulee uusi porras 11 v:n kohdalle
lomaraha maksetaan myös lomakorvauksesta yli 4 kk:n työsuhteissa
työturvallisuutta, sairauspoissaolojen omailmoituskäytäntöä ja työn vaatimia rokotuksia koskevia parannuksia
Hyvinvointialan yleinen virka- ja työehtosopimus HYVTES
Sopimuskausi:
1.3.2023–30.4.2025
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 6 000 (yht. n. 25 500)
Palkankorotukset:
ks. Kunta-alan sopimukset
Kansallisgalleria
Sopimuskausi:
21.4.20202–31.3.2024
Palkankorotukset:
1.6.2022: yleiskorotus ja euromääräisten palkkojen korotus 1,45 %
1.9.2022: paikall. erä ja euromääräisten palkkojen korotus 0,45 %
15.3.2023: kertaerä 400 e
1.6.2023: yleiskorotus 2,4 %
15.10.2023: kertaerä 240 e
Tekstimuutoksia:
luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita korotetaan 1,9 % ja kesäkuussa 2023 2,4 %
aiemman 6 palkallisen päivän sijaan toinen vanhempi voi saada palkallista perhevapaata 32 arkipäivää
synnyttävälle vanhemmalle raskausrahakauden alusta alkaen maksetaan palkkaa 40 arkipäivältä
vanhempainrahakaudella molemmille vanhemmille, ml. adoptiovanhemmat, maksetaan palkkaa 32 arkipäivää eikä vapaan tarvitse olla yhtäjaksoinen
Lue lisää
Lue lisää vuoden 2023 palkkaratkaisusta
Kirkon yleinen virka- ja työehtosopimus
Sopimuskausi:
1.3.2023–28.2.2025
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 2 800 (yht. n. 21 500)
Palkankorotukset:
1.4.2023: yleiskorotus 5,0 % (ylimmän johdon osalta ja tuntipalkkajärjestelmän yleiskorotus 4,5 %)
1.2.2024: yleiskorotus väh. 2,5 %
Tekstimuutoksia:
luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita korotetaan 1.4.2023 lukien 4,5 % ja 2024 väh. 2,5 %
toisella vanhemmalla on oikeus saada varsinainen palkka ajanjaksolta, johon sisältyy vanhempainvapaan 32 ensimmäistä arkipäivää
Kunta-alan sopimukset
Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus, KVTES
Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus, TS
Kunnallinen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus, TTES
Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan Sote-sopimus
Kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus
Lääkärisopimus, LS
Sopimuskausi:
1.5.2022−30.4.2025
Kattavuus:
JHL:läisiä kunta-alan sopimuksissa ja Sote-sopimuksessa yht. n. 109 600 (kaikkiaan sopimuksissa yht. n. 395 500)
Palkankorotukset:
1.6.2022: yleiskorotus 46 e/kk, väh. 2 % + henk.koht. lisien korotus 2 %
1.10.2022: keskitetty järjestelyerä 0,53 %, jonka käytöstä neuvotellaan 30.9.2022 mennessä; jos ei sopua, maksetaan järjestelyerä yleiskorotuksena kaikille (kuitenkin 0,03 %-yksikköä perhevapaauudistuksen kustannuksiin)
1.10.2022: henk.koht. lisien korotus 0,5 %
1.6.2023: yleiskorotus 2,20 %, järjestelyerät 0,40 % + 0,30 %, kehittämiserä 1,20 %
kesäkuu 2023: kertaerä 467 e
1.2.2024: keskitetty kehittämiserä 0,40 %
1.6.2024: yleiskorotus 2,27 %, järjestelyerät 0,40 % + 0,33 %, paikall. kehittämiserä 0,60 %
Tekstimuutoksia:
viisivuotisen palkkaohjelman korotukset tulevat vuosittaisten palkankorotusten lisäksi vuosina 2023−2027, korotukset yht. 5 %
työpaikkaohjaus huomioitava palkkauksessa
perhevapaauudistuksen tultua voimaan syksyllä 2022 toinen vanhempi voi saada palkallista perhevapaata 32 arkipäivää aiemman 12 palkallisen päivän sijaan
palkkausjärjestelmätyöryhmä, sukupuolineutraaleja nimikkeitä edistävä työryhmä, työsopimuslain 1 luku 5 § ohjeistus -työryhmä ja kustannustenkorvauksia tarkasteleva työryhmä
Lue lisää
Lue lisää vuosien 2023 ja 2024 palkkaratkaisusta
Lossit
(yhdessä Merimies-Unionin kanssa)
Sopimuskausi:
1.2.2021–31.1.2023
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 90 (yht. n. 200)
Palkankorotukset:
1.5.2021: palkkojen korotus 1,9 %
1.4.2022: korotukset määräytyvät teknologia- ja kemianteollisuuden korotusten mukaan
Tekstimuutoksia:
ei tekstimuutoksia
työryhmät vuorotöistä ja koulutuksesta
Merimiespalvelutoimisto
Sopimuskausi:
1.3.2023–28.2.2025
Palkankorotukset:
1.3.2023: tehtäväkoht. palkkojen ja takuuosien korotus 2,0 % + henk.koht. lisien korotus 3,0 % (jos koko 3,0 % ei kulu tällä tavalla, käytetään loppuosa tehtäväkoht. palkkojen korottamiseen)
1.3.2024: tehtäväkoht. palkkojen korotus 2,0 %
Metsähallitus
Sopimuskausi:
2022–28.2.2023 (alun perin piti päättyä 29.2.2024)
Neuvonta-alan runkosopimus
Sopimuskausi:
14.3.2023–31.1.2025
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 150 (yht. n. 2 000)
Palkankorotukset:
2023: palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa; jos ei sopua 30.4.2023 mennessä, toukokuussa kertaerä 400 e + 1.6.2023 yleiskorotus 3,5 %
1.6.2023: taulukkopalkkojen korotus 3,5 %
2024: palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa; jos ei sopua 29.2.2024 mennessä, 1.4.2024 yleiskorotus 2 % + paikall. erä 0,5 %
1.4.2024: taulukkopalkkojen korotus 2 %
Tekstimuutoksia:
henkilöstön edustajien korvauksia korotetaan 1.6.2023 lukien 3,5 % + 1.4.2024 lukien 2,5 %
ei-synnyttävän vanhemman oikeus 6 arkipäivän palkalliseen vapaaseen pitenee 32 arkipäivään
vuosilomalaskentatyöryhmä selvittää viisipäiväiseen vuosilomalaskentaan siirtymistä
Paltan erityisalojen yleinen työehtosopimus
(Teknologian tutkimuskeskus VTT Oy, Metsähallitus, Senaatti-kiinteistöt, Finnpilot-Pilotage Oy, Suomen Lauttaliikenne / Finferries, Metsätalous Oy, Meritaito Oy, Boreal Kasvinjalostus Oy, HAUS kehittämiskeskus Oy ja Suomen siemenperunakeskus Oy)
Sopimuskausi:
2022–28.2.2023 (alun perin piti päättyä 29.2.2024)
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 4 000 (yht. n. 10 000)
Raskone
Sopimuskausi:
2022–
Rautatieala
Sopimuskausi:
1.3.2023–28.2.2025
Kattavuus:
n. 4 100
Palkankorotukset:
huhtikuu 2023: kertaerä 500 e
2023 ja 2024: palkkojen, takuuosien ja euromääräisten lisien korotus yht. 6 %
raitiovaunukuljettajien, metrojunakuljettajien ja kaupunkiraideliikennekuljettajien järjestelyerä 207 e ohjekuukausipalkkoihin sopimuskauden aikana
Tekstimuutoksia:
ei-synnyttävälle vanhemmalle 32 palkallista vanhempainvapaapäivää entisen 3 päivän sijaan
Satama-ala
Sopimuskausi:
1.5.2022–31.3.2024, irtisanottavissa päättymään 31.3.2023
Kattavuus:
n. 240
Palkankorotukset:
1.7.2022: yleiskorotus 1,8 % + yrityskoht. erä 0,2 %
2023: sovitaan 27.1.2023 mennessä; jos ei sopua, tes irtisanottavissa päättymään 31.3.2023
Tekstimuutoksia:
luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun palkkioita korotetaan 2 % 1.7.2022
perhevapaauudistusta koskeva työryhmä
Senaatti-konserni
Sopimuskausi:
9.3.2023–28.2.2025
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 270 (yht. n. 1 200)
Palkankorotukset:
1.4.2023: kertaerä 400 e
1.7.2023: yleiskorotus ja euromääräisten lisien korotus 3,5 %
1.10.2023: kertaerä 200 e
1.5.2024: yleiskorotus ja euromääräisten lisien korotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %
Tekstimuutoksia:
ei-synnyttävälle vanhemmalle 32 arkipäivän palkallinen perhevapaa
työnantaja pyrkii myöntämään palkatonta vapaata ei-synnyttävälle vanhemmalle, jotta molemmilla vanhemmilla on mahdollisuus osallistua synnytystä edeltäviin lääketieteellisiin tutkimuksiin
luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita korotetaan 1.7.2023 6 %
Seure Oy
Sopimuskausi:
1.12.2022–30.4.2025, irtisanottavissa päättymään 30.4.2024
Kattavuus:
n. 200
Palkankorotukset:
1.12.2022: yleiskorotus 3,5 %
1.6.2023: yleiskorotus 1,9 % + kehittämiserä, josta neuvotellaan erikseen
1.2.2024: kehittämiserä, josta neuvotellaan erikseen
2024: neuvotellaan 15.3.2024 mennessä; jos ei sopua, tes irtisanottavissa päättymään 30.4.2024
Työkeskukset ja sosiaaliset yritykset
Sopimuskausi:
2022–31.1.2023 (alun perin piti päättyä 31.1.2024)
Työterveyslaitos
Sopimuskausi:
1.4.2023–31.3.2025
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 80 (yht. n. 500)
Palkankorotukset:
1.4.2023: kertaerä 400 e
1.8.2023: yleiskorotus taulukkopalkkoihin 4 %; palkkausjärjestelmän ulkopuolelle jäävien henkilöiden palkkojen korotus 2,8 %
1.6.2024: yleiskorotus taulukkopalkkoihin 3 %; palkkausjärjestelmän ulkopuolelle jäävien henkilöiden palkkojen korotus 2,6 %
1.7.2024: paikall. erä 0,5 %
Tekstimuutoksia:
henkilöstön edustajien palkkioita korotetaan elokuussa 2023 2,8 % ja kesäkuussa 2024 2,6 %
Työväenperinnelaitokset
Sopimuskausi:
30.3.2023–31.1.2025
Kattavuus:
30
Palkankorotukset:
1.4.2023: yleiskorotus ja taulukkopalkkojen korotus 3,5 % + kertaerä 400 e
1.2.2024: yleiskorotus ja taulukkopalkkojen korotus 2,5 %
Tekstimuutoksia:
luottamusluottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita korotetaan 6,0 % 1.4.2023
työntekijällä on oikeus 4 työpäivän palkalliseen tilapäiseen hoitovapaaseen alle 12-vuotiaan tai vammaisen lapsen hoidon järjestämiseksi lapsen sairastuessa äkillisesti (aiemmin koski alle 10-vuotiaiden lasten hoidon järjestämistä)
Urheilujärjestöt
Sopimuskausi:
1.3.2023–28.2.2025
Kattavuus:
n. 1 200
Palkankorotukset:
voidaan sopia paikallisesti vuosina 2023 ja 2024; jos ei sopua, niin
1.7.2023: yleiskorotus 3,0 % + paikall. erä 0,5 %
2023: kertakorvaus 400 e
1.5.2024: yleiskorotus 1,8 % + paikall. erä 0,5 %
Tekstimuutoksia:
synnyttävällä työntekijällä oikeus saada palkka raskausvapaan 40 arkipäivältä ja tätä seuraavalta vanhempainvapaan 32 arkipäivältä raskauspäivärahakauden alkamisesta lukien
ei-synnyttävälle työntekijälle maksetaan palkka vanhempainvapaan 32 ensimmäisen arkipäivän ajalta
Valtion virka- ja työehtosopimus
Sopimuskausi:
1.3.2023–28.2.2025
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 12 500, yhteensä n. 80 000
Palkankorotukset:
huhtikuu 2023: kertaerä 12,2 % kk-palkkauksesta, kuitenkin väh. 500 e
1.5.2023: yleiskorotus 3,5 %
1.3.2024: yleiskorotus 2,0 % + paikallinen virastoerä 0,5 %
Tekstimuutoksia:
molempien vanhempien palkallinen vanhempainvapaa jatkossa 32 arkipäivää
kehitetty sopimuksen työaikamääräyksiä
Yksityinen opetusala
Sopimuskausi:
9.8.2022–31.3.2024
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 3 500 (yht. n. 15 000)
Palkankorotukset:
1.9.2022: yleiskorotus 2 %
2022: paikall. erä 0,55 %, jakamisesta päätetään 30.9.2022 mennessä; jos ei sopua, maksetaan yleiskorotuksena
syyskuu 2023: kertaerät (kuukausipalkkainen hallinto- ja tukipalveluhenkilöstö 359 e, kuukausipalkkainen opetushenkilöstö 461 e, tuntipalkkainen hallinto- ja tukipalveluhenkilöstö 10,1 % syyskuun palkasta, tuntiopettajat 9,8 % syyskuun palkasta)
1.10.2023: yleiskorotus 1,72 % + paikall. erä 0,73 % (opetushenkilöstön paikall. erä käytetään taulukkopalkkojen tarkistamiseen)
Tekstimuutoksia:
luottamusmieskorvauksia ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita korotetaan 2,55 % 1.9.2022 ja 2,45 % 1.10.2023
perhevapaat tasa-arvoisemmiksi: raskausvapaalta maksetaan palkkaa 40 arkipäivän ajalta, vanhempainvapaa on palkallista 32 arkipäivän ajan molemmille vanhemmille, palkalliset vapaat voi pitää enint. 2 jaksossa
Lue lisää
Lue lisää vuoden 2023 palkkaratkaisusta
Yksityinen sosiaalipalveluala
Sopimuskausi:
1.5.2022−30.4.2024, irtisanottu päättymään 30.4.2023
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 7 000 (yht. n. 70 000)
Palkankorotukset:
1.9.2022: yleiskorotus 2 % + palkkataulukoiden alarajakorotukset
2023: sovittava 15.3.2023 mennessä; ei sopua, tes irtisanottu päättymään 30.4.2023
Tekstimuutoksia:
hälytyskorvauksia korotetaan 40 %
kielilisää korotetaan 7 %
pääluottamus- ja luottamusmiesten korvauksia korotetaan väh. 3,5 %
työsuojeluvaltuutetuille tulee kokonaan uudet korvaustaulukot
työvuorot suunnitellaan niin, että työntekijälle annetaan väh. 2 peräkkäistä vapaapäivää 3 viikon aikana ja kaksi 2 päivän (la−su) viikonloppuvapaata 6 viikon aikana
vuosiloma on annettava yhdenjaksoisena, loman jakaminen useampaan osaan mahdollista vain erittäin poikkeuksellisissa tilanteissa
toisen vanhemman palkallinen perhevapaa pitenee huomattavasti: aiemman isälle tarkoitetun 6 palkallisen päivän sijaan toinen vanhempi saa palkallista perhevapaata 32 arkipäivää
useita työryhmiä
Yksityinen terveyspalveluala
Sopimuskausi:
1.5.2022−30.4.2024
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 1 500 (yht. n. 3 000)
Palkankorotukset:
1.10.2022: henk.koht. palkkojen ja taulukkopalkkojen yleiskorotus 2 %
kesäkuu 2023: kertaerä 450 e
1.11.2023: yleis- ja taulukkokorotus 1,9 % + henk.koht. palkkojen yleiskorotus 0,735 % + paikall. erä 0,315 %; jos paikall. erän jaosta ei sopua 31.10.2023 mennessä, ei yleiskorotusta 0,735 % jaeta 1.11.2023, vaan paikall. erän osuus ja yleiskorotus jaetaan yhteenlaskettuna yleiskorotuksena (1,05 %) 1.2.2024
Tekstimuutoksia:
luottamusmiesten, pääluottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvauksia nostetaan 4 % 1.10.2022 ja 1.6.2023
aiemman 6 palkallisen päivän sijaan toinen vanhempi voi saada palkallista perhevapaata 32 arkipäivää
sairausajan palkanmaksujakso on jatkossa 90 pv, kun sairausaika johtuu ammattitaudista, työtehtävissä johtuneesta väkivallasta tai työtapaturmasta ja siitä aiheutuneesta sairaudesta
myös lyhyissä työsuhteissa työnantajan on aina annettava kirjallisesti määräaikaisuuksien perusteet
työehtosopimuksen kehittämisen työryhmä ja palkkatasotyöryhmä
Lue lisää
Lue lisää palkkaratkaisusta 2023
Yliopistot
Sopimuskausi:
1.4.2023−31.3.2025
Kattavuus:
JHL:läisiä n. 1 500, yhteensä n. 35 000
Palkankorotukset:
toukokuu 2023: kertaerä 12,6 % maaliskuun 2023 kk-palkasta, väh. 400 e
1.9.2023: yleiskorotus 3,5 %
1.3.2024: yleiskorotus 2,0 %
1.12.2024: paikall. erä 0,5 %; erästä voidaan sopia toisin työnantajan ja pääluottamusmiesten välillä 30.9.2024 mennessä
Tekstimuutoksia:
suositukset: työnantaja ja työntekijät pyrkivät yhdessä edistämään joustavien työaikajärjestelmien käyttöä sekä yliopistokohtaisesti tarkastellaan mahdollisuuksia työntekijän oikeuteen omalla ilmoituksellaan olla sairautensa vuoksi poissa työstä enint. 5 pv
Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
Pitkänsillanranta 3
PL 157, 00531 Helsinki