Regeringen gjorde under våren 2020 flera tidsbundna lagändringar gällande permittering och samarbetsförfarande. Lagändringarna grundade sig på det coronakrispaket som arbetsmarknadsorganisationerna hade förhandlat fram. De här lagändringarna upphörde att gälla i början av år 2021, om inte parterna har avtalat om annat i kollektivavtalen.
I samband med permittering inom den privata sektorn har man återgått till det normala förfarandet vid årsskiftet:
De tidsbundna lagändringarna gällde inte staten, kommuner, samkommuner, Folkpensionsanstalten eller den evangelisk-lutherska eller ortodoxa kyrkan.
Permitterade kan inte längre få arbetslöshetsskydd, om de studerar under permitteringen. Den tidsbundna lagändringen upphörde att gälla i början av år 2022.
De tillfälliga undantagen gällande prövotid och återanställningsskyldighet slutade gälla i början av år 2021. Anställningsförhållanden kan inte längre hävas under prövotiden på grund av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker. Arbetsgivarens återanställningsskyldighet har återgått till fyra eller sex månader, när den tillfälligt har varit nio månader. Det här är den tid då arbetsgivaren först ska erbjuda jobb åt de arbetstagare som har sagts upp, om arbetsgivaren behöver nya arbetstagare till samma eller motsvarande arbetsuppgifter som de uppsagda arbetstagarna har haft.
Löntagarnas och arbetsgivarnas centralorganisationer förhandlade fram ett krispaket, där de föreslog flera åtgärder för att trygga arbetstagarnas utkomst och säkerställa företagens verksamhetsförmåga under den svåra tiden. Regeringen nappade på förslagen och de första lagändringarna trädde i kraft den 1 april. De här lagändringarna gäller tiden för meddelande om permittering, minimitiden för samarbetsförhandlingar i samband med permittering, rätten att häva arbetsavtal under prövotiden och arbetsgivarens skyldighet att återanställa uppsagda arbetstagare. Lagändringarna var tidsbundna och gällde till slutet av år 2020.
En stor del av förslagen i arbetsmarknadsorganisationernas krispaket genomförs genom tillfälliga ändringar i kollektivavtalen. Förbunden har redan gjort många sådana här branschvisa ändringar, och fler ändringar görs som bäst. Information om de här avtalen hittar du längre ner, under rubriken "Branschvisa avtal om undantag gällande anställningsvillkoren".
Frågor och svar om sjukdomen som orsakas av coronaviruset och hur man kan förebygga att smittas
Frågor och svar om arbetstagarnas rättigheter och skyldigheter under coronavirusepidemin