Klimatförändringen och arbetslivet

Utbildningen spelar en nyckelroll när det gäller att uppnå en rättvis omställning. Arbetstagarna måste garanteras rätt och ekonomiska resurser att vid sidan av jobbet skaffa sig sådana färdigheter som gör det möjligt för dem att få nya arbetsuppgifter som stämmer överens med arbetsgivarens nya affärsstrategi, eller alternativt hjälper dem att hitta ett helt nytt jobb.

Inom vissa branscher, såsom kemi- och processindustrin, kan klimatpolitiken ha en stor inverkan på innehållet i arbetet, till exempel när det gäller förändrade arbetsprocesser, ny teknik eller de material och råvaror som används. I synnerhet inom dessa branscher bör staten och arbetsgivarna ekonomiskt stödja arbetstagarnas möjligheter att uppdatera sitt kunnande, till exempel genom EU:s fond för en rättvis omställning eller Europeiska socialfonden. Behov av att uppdatera kunnandet finns också inom andra industribranscher och transportsektorn samt inom den privata och offentliga servicesektorn.

En rättvis klimatpolitik: Omställningen i olika länder (på finska)

Klimatförändringen på arbetsplatserna inom FFC:s branscher

Hösten 2019 utredde FFC hur dess medlemsförbund bedömer att klimatförändringen och åtgärderna för att dämpa den påverkar arbetslivet. Industrin och transportbranscherna berörs mest av klimatåtgärder, både politiska och marknadsmässiga. Inom de transportbranscher och privata servicebranscher som verkar nära kunderna beror de största förändringarna på att konsumenternas vanor och krav förändras. Inom de offentliga servicebranscherna grundar sig klimatåtgärderna i huvudsak på offentlig styrning.

Utredningen visar att klimatåtgärderna påverkar sysselsättningen och leder till att arbetstagare övergår till andra branscher eller till nya arbetsuppgifter inom samma bransch. Den sammanlagda mängden arbete kommer ändå knappast att minska om åtgärderna genomförs på ett kontrollerat sätt.

Inom många branscher leder ändå de skärpta målen för hur mycket utsläppen ska minska till oro över hur konkurrenskraften och jobben ska kunna bevaras. Behovet av att uppdatera arbetstagarnas kompetens ökar när jobben i allt större utsträckning finns inom andra branscher eller i andra arbetsuppgifter inom samma bransch.

Inom branscher där arbetstillfällen har försvunnit på grund av andra strukturomvandlingstrender, såg arbetstagarna klimatåtgärder och klimatinvesteringar som både ett hot och en möjlighet. Om det inte finns nytt arbete i sikte inom den egna branschen, ansågs företagens klimatförpliktelser utgöra ett hot. Inom de branscher där nya gröna produkter och jobb förväntas uppstå sågs klimatåtgärderna däremot också som en sysselsättningsmöjlighet.

Läs mer om klimatåtgärdernas inverkan på arbetslivet (på finska)