Förebyggande av coronasmittor och säkerhetsåtgärder på arbetsplatserna

Checklista för arbetarskyddsfullmäktige
Kuva Gorilla.

Den här promemorian innehåller en checklista med åtgärder för att förebygga coronasmittor och andra säkerhetsåtgärder på arbetsplatsen. Listan riktar sig till arbetarskyddsfullmäktige och andra personalföreträdare inom arbetarskyddssamarbetet. Gå igenom listan tillsammans med din arbetsgivare när ni kontrollerar huruvida arbetarskyddsåtgärderna är tillräckliga.

Under coronaepidemin har också många andra sakkunnigorganisationer utarbetat detaljerade och branschvisa anvisningar om arbetarskyddet. Dessa anvisningar finns i en lista i slutet av promemorian och det är bra att studera även dem noggrant.

1. Identifiering av faror och bedömning av risker

Att kontinuerligt identifiera faror och bedöma riskerna samt vidta behövliga åtgärder är utgångspunkten för ett tryggt och sunt utförande av arbetet. Detta gäller också verksamheten under coronaepidemin.

Om en riskbedömning har gjorts på arbetsplatsen före coronaepidemin är det anledning att uppdatera den med hänsyn till epidemier. Allteftersom begränsningar hävs, arbeten inleds på nytt och personal återgår till de fysiska arbetsplatserna bör riskerna bedömas för varje arbetsplats. Samtidigt bör man beakta situationen för dem som hör till riskgrupper.

Bedömningen ska omfatta såväl fysiska som psykiska risker och belastningsfaktorer, inbegripet faktorer som hör samman med arbetstiden. Man bör alltså komma ihåg att också andra arbetarskyddsrisker förekommer även om corona nu upptar en stor del av uppmärksamheten. Samarbetet med företagshälsovården är viktigt.

2. Samarbete på arbetsplatsen

Samarbetet mellan arbetsgivaren och arbetstagarna är grunden för en framgångsrik säkerhetsverksamhet. Arbetarskyddsfullmäktige och andra personalföreträdare har en viktig roll med tanke på helheten. Att förmännen och arbetarna diskuterar och utbyter information är också viktigt.

3. Coronagrupper

På större arbetsplatser är det rådligt att tillsätta en gemensam coronagrupp. Så har man också gjort på flera håll. Arbetarskyddskommissionen kan också fungera som coronagrupp. Gruppen ansvarar för att samordna och följa upp säkerhetsåtgärderna, inbegripet åtgärder vid återgång till arbetet.

Gruppen informerar om coronaläget och ger behövliga anvisningar samt följer upp att arbetarskyddsföreskrifterna iakttas. En företrädare för personalen, till exempel arbetarskyddsfullmäktige, ska ingå i coronagruppen.

4. Riskgrupper

Arbetstagare som hör till riskgrupper ska kontakta arbetsgivaren och företagshälsovården för att förebygga allvarliga sjukdomsförlopp. På arbetsplatsen ska man tillsammans med företagshälsovården bedöma huruvida en arbetstagare kan fortsätta eller återgå till arbetet under trygga former. Om det inte är möjligt ska man utreda arbetstagarens möjligheter att byta till ett annat arbete där det inte föreligger någon smittorisk.

5. Symptom

Utgångspunkten är att den som är sjuk och har infektionssymptom inte ska komma på jobb. Det rekommenderas att arbetsplatsen inför ett förfarande för egenanmälan, om ett sådant inte funnits tidigare.

6. Begriplig kommunikation och omsorgsfull introduktion

De anvisningar som ges på arbetsplatsen ska vara klara och begripliga. På många arbetsplatser finns det arbetstagare som har svaga kunskaper i finska eller svenska. Det bör ses till att dessa också förstår anvisningarna.

För att man ska vara säker på hela personalen förstår anvisningarna bör de gås igenom t.ex. på enhets- eller avdelningsmöten. På det sättet har arbetstagarna möjlighet att ställa preciserande frågor. Arbetstagarna ska ges utförlig introduktion i de arbetssätt, -metoder och -uppgifter som coronaepidemin förutsätter.

7. Hygien och städning

Alla på arbetsplatsen ska se till handhygienen. Det ska också ges klara anvisningar för hur man ska göra om man nyser eller hostar, och dessa ska också iakttas. Arbetsgivaren ska se till att arbetslokalerna och arbetsredskapen rengörs dagligen och vid behov oftare. En bra ventilation av arbetslokalen ska säkerställas. 

8. Skyddsavstånd

Arbetet och arbetslokalerna ska ordnas så att arbetstagarna kan arbeta på tryggt avstånd från varandra. Vid behov kan man använda skyddsväggar mellan de enskilda arbetsplatserna. Om arbetstagarna har möjlighet att arbeta på distans skapar det mer utrymme på arbetsplatsen.

Det finns också arbeten där det inte går att iaktta skyddsavstånden eller där arbetet utförs hemma hos kunden. I en sådan situation ska arbetstagaren ha tillbörlig skyddsutrustning, rummet där arbetet utförs ventileras bra och begränsa kontakterna så att de är så korta som möjligt.

9. Skyddsutrustning

Användningen av andningsskydd, skyddshandskar och annan utrustning baserar på den riskbedömning man gjort på arbetsplatsen. Om skydd behövs ska arbetsgivaren skaffa tillräckligt av dem. Skydden har en skyddande effekt bara när de används på rätt sätt. Utförlig introduktion och utbildning är en förutsättning för korrekt användning.

Om arbetsgivaren förutsätter användning av skydd, ska de också användas. Arbetstagarna ska ha rätt att om de så önskar använda skydd på arbetsplatsen, även om användningen inte är obligatorisk. 

10. Indelning av arbetstider och användning av arbetslokalerna

För att kunna hålla skyddsavstånden kan det krävas att personalen kommer till och lämnar arbetsplatsen samt håller kaffe- och matraster vid olika tider. När det gäller arbetstidsfrågor bör arbetsgivaren förhandla med förtroendemannen/personalen. Det är bra att sätta sig in i de bestämmelser om arbetstider och flexibilitet i arbetstider som ingår i kollektivavtal och arbetsavtal.

11. Personalutrymmen

När det gäller personalutrymmen ska man sörja för en tillräcklig rymlighet och vid behov fördela användningen tidsmässigt. Om arbetsgivaren har ordnat gemensam inkvartering för arbetstagarna, ska man vidta åtgärder som epidemin kräver.

12. Arbetsresor

Det rekommenderas att man i rusningstid undviker kollektiva trafikmedel för resor mellan hemmet och arbetsplatserna för att minska smittorisken. I stället rekommenderas att man promenerar, cyklar eller undantagsvis använder egen bil, om det är möjligt.

13. Psykosocial belastning

Coronaepidemin kan öka den psykosociala belastningen på vissa arbetstagare. Arbetsgivaren bör se till att förmännen och personalen får tillräckligt psykosocialt stöd. Här har företagshälsovården tillfälle att medverka.

14. Testning

Företagshälsovården ta prov för coronatest i näs-svalgrummet och blodprov för antikroppstest. Båda testerna förknippas med risk för fel i resultaten och för tolkningen behövs företagshälsovårdens kunnande. Coronavirustest betyder mest vid misstänkta smittor och spårning av smittkedjor.

15. Spridning av corona

För närvarande (august 2020) förefaller det som om coronaepidemin håller på att accelerera ut i Finland. Sjukdomen har inte försvunnit i världen och man bör fortsättningsvis agera för en så liten spridningsrisk som möjligt.

Resor till utlandet kan medföra en förhöjd risk för coronasmitta. Därför är det viktigt att följa myndigheternas anvisningar och informera om förfaringssätten om en arbetstagare reser utanför Finlands gränser i arbetet eller på fritiden.

16. Upprätthållande av kompetensen

Kom ihåg att fortsätta upprätthålla och utveckla din kompetens. Förutom ditt eget fackförbund ordnar bland annat Arbetarskyddscentralen kurser i arbetarskydd. För närvarande finns det ett rikligt utbud av webbkurser. Läs mer

Anvisningar om arbetssäkerheten

FFC

FFC har samlat ett informationspaket om hur coronaviruset påverkar arbetet. Här finns frågor och svar om coronavirusets konsekvenser för arbetstagarnas rättigheter, anställningsvillkoren och vardagen på arbetsplatserna samt för hälsa och säkerhet. Paketet innehåller också länkar till myndighetsinformation. Sidorna uppdateras allteftersom det kommer ny information om läget.
FFC: Information om hur coronavirusepidemin påverkar arbetslivet

Arbetshälsoinstitutet

Arbetshälsoinstitutet har sammanställt anvisningar till arbetsgivare och arbetstagare om förebyggandet av coronavirusepidemin. Anvisningar har utarbetats särskilt för branscher där risken för coronasmitta är större än genomsnittet. På webbplatsen finns anvisningar för arbetsplatser, arbetstagare och företagshälsovården Dessutom har Arbetshälsoinstitutet publicerat anvisningar för återgång till arbetsplatsen och en lista på vanliga frågor och svar.
Arbetshälsoinstitutet: Arbetshälsoinstitutets instruktioner för arbetsplatser för att förhindra coronavirusepidemin.

Arbetarskyddsförvaltningen

I Arbetarskyddsförvaltningens webbtjänst finns frågor och svar om corona och arbetarskydd. Frågorna har indelats ämnesvis och handlar bl.a. om anställningsvillkor, skötsel av barn, utländska arbetare och arbetarskyddstillsyn.
Arbetarskyddsförvaltningen: Frågor och svar om corona och arbetarskydd

Arbetarskyddscentralen

På Arbetarskyddscentralens webbplats finns anvisningar om hanteringen av coronaläget, bland annat om förebyggande av coronasmitta inom industrin.
Arbetarskyddscentralen: Temaartiklar (på finska).

Institutet för hälsa och välfärd

Institutet för hälsa och välfärd upprätthåller ett aktuellt informationspaket om coronaviruset.
Institutet för hälsa och välfärd: Aktuellt om coronaviruset

Ditt eget fackförbund

Ta också en titt på ditt eget fackförbunds webbplats. Där hittar du information och anvisningar som gäller din bransch, också i fråga om arbetarskydd. Du kan också kontakta ditt fackförbund direkt, om du behöver hjälp och stöd i frågor som gäller arbetarskyddet under coronaepidemin. Arbetarskyddsmyndigheterna ger också stöd för arbetarskyddet: tfn 0295 016 620 (må–fr kl. 9–15).

Bil- och Transportbranschens Arbetarförbund AKT:
Information till arbetstagare i transportbranschen (på finska)

Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL:
Coronaviruset sprids – Så påverkar det arbetet

Servicefacket PAM:
Hur påverkar coronavirusepidemin din anställning?

Byggnadsförbundet:
Hur påverkar coronaviruset arbetslivet?

Industrifacket:
Coronavirusepidemin och utförande av arbete

Uppdaterad 6.8.2020 kl. 15.17.