Saatavuusharkinta suojaa työntekijöitä hyväksikäytöltä
"Riskinä on muun muassa työttömyystilanteen paheneminen, palkkojen polkeminen, kaksien työmarkkinoiden synty ja kilpailun vääristyminen epärehellisten yritysten eduksi. "
Sonja Laitinen, Alue- ja järjestöasiantuntija - Kouvola
Saatavuusharkinnan tarkoituksena on turvata jo Suomessa olevien työntekijöiden työllistyminen, ennen kuin työntekijöitä rekrytoidaan EU:n ulkopuolelta. Erityisen tärkeää tämä on nykyisessä surkeassa työttömyystilanteessa.
Unohtuikohan tämä Elinkeinoelämän keskusliitto EK:lta, kun se ilmoitti vaalitavoitteissaan vaativansa saatavuusharkinnan poistoa ja haluavansa vuosittain Suomeen 45 000 työperäistä maahanmuuttajaa lisää?
Saatavuusharkinnassa arvioidaan ensin, onko kyseiseen tehtävään saatavilla työvoimaa Suomesta tai muualta EU- tai ETA-alueelta. Vasta sen jälkeen työpaikkaa voidaan tarjota muille. Saatavuusharkinta koskee vain työntekijäammatteja ja aloja, joilla on selkeästi enemmän työttömiä kuin avoimia työpaikkoja.
Suomalaisessa työelämässä on kuitenkin paljon korjattavaa, ennen kuin suuria määriä työperäisiä maahanmuuttajia voi tulla maahan. Ulkomailta saapuneet työntekijät ovat saattaneet kohdata meillä työperäistä hyväksikäyttöä: palkkoja on jätetty maksamatta, ja työpäivät ovat voineet venyä kohtuuttoman pitkiksi.
Suomalainen työelämä ja työehdot ovat usein vieraita ulkomaisille työntekijöille, mikä lisää riskiä joutua hyväksikäytön uhriksi. Räikeimmissä tapauksissa työnantaja takavarikoi passin ja uhkailee työpaikan sekä työluvan menettämisellä. Työntekijät ovat myös usein riippuvaisia työnantajastaan. Vaikka palkkaa maksettaisiin olemattomia summia ja asumisolosuhteet olisivat kehnot, on kynnys hakea apua korkea, kun riskinä on elämisen peruspalikoiden mureneminen ympäriltä.
Saatavuusharkinta on ennen kaikkea työkalu, jolla ulkomaista työvoimaa voidaan ohjata alueellisesti aloille, joilla on aidosti pulaa työvoimasta. Jos saatavuusharkinnasta luovuttaisiin, ohjautumista ei enää tapahdu. Riskinä on muun muassa työttömyystilanteen paheneminen, palkkojen polkeminen, kaksien työmarkkinoiden synty ja kilpailun vääristyminen epärehellisten yritysten eduksi. Saatavuusharkinnan lisäksi tarvitaan lainsäädäntömuutoksia, joilla työmarkkinarikollisuus saadaan kuriin. Rikollinen yritystoiminta vaikeuttaa myös rehellisten yritysten toimintaa.
Saatavuusharkinta on loppupelissä siis myös työnantajien etu, vaikka välillä keljulta tuntuisikin laittaa työpaikkailmoitus auki kahdeksi viikoksi, ennen kuin voi rekrytoida työntekijöitä muualta.
Kirjoitus on julkaistu ensimmäisen kerran Itäsuomalaisessa 23.4.2026. Verkkosivullamme julkaistuun versioon on tehty muutamia täydennyksiä.