Palvelualojen ammattiliitto PAM
Tutustu PAMin työehtosopimuksiin.
Alko Oy:n myymälätyöntekijät
Sopimuskausi:
15.5.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Kattavuus:
n. 2 100
Palkankorotukset:
yhteensä 7,8 % sopimuskauden aikana
Apteekit
Sopimuskausi:
28.5.2025–30.4.2028 (irtisanottavissa päättymään 30.4.2027)
Kattavuus:
n. 3 500
Palkankorotukset:
1.7.2025: henk.koht. palkkojen korotus 2,5 %
1.10.2026: henk.koht. palkkojen korotus 2,9 %
1.8.2027: henk.koht. palkkojen korotus 2,4 % + työaikalisien korotus 2,4 %
Tekstimuutoksia:
1.10.2026 otetaan käyttöön uusi vaativuuteen perustuva palkkausjärjestelmä
jokaiselle työntekijälle on varattava mahdollisuus esittää työvuorotoiveita
oikeus palkattomaan vapaaseen hedelmöityshoitoihin osallistumiseksi
mahdollisuus sopia oma-ilmoitusmenettelystä, jos alle 10-v. lapsi sairastuu äkillisesti
sovittu työntekijöiden oikeudet turvaavasta kuulemisesta ja käytännöistä, joita työpaikalla on noudatettava, kun työnantaja suunnittelee irtisanomista henkilöön liittyvillä perusteilla
raja luottamusmieskorvauksen maksamiseksi laskettu 7 järjestäytyneeseen työntekijään
luottamusmieskorvauksen määrä korotettu 28 euroon/kk
Asiakaspalvelu- ja telemarkkinointiala
Sopimuskausi:
5.4.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Kattavuus:
n. 8 000
Palkankorotukset:
1.7.2025: palkkojen ja euromääräisten lisien korotus 2,5 %
1.6.2026: palkkojen ja euromääräisten lisien korotus 2,9 %
1.6.2027: palkkojen ja euromääräisten lisien korotus 2,4 %
Tekstimuutoksia:
sovittu käytännöistä, joita työpaikalla on noudatettava, kun työnantaja suunnittelee irtisanomista henkilöön liittyvillä irtisanomisperusteilla
Avecra Oy:n junapalveluhenkilökunta
Sopimuskausi:
1.5.2025–30.4.2028 (irtisanottavissa päättymään 30.4.2027)
Kattavuus:
n. 300
Palkankorotukset:
1.7.2025: yleiskorotus 2,5 %:
1.10.2026: yleiskorotus 2,9 %
1.8.2027: yleiskorotus 2,4 %
Tekstimuutoksia:
kärrymyyntiä voi teettää enintään 8 t ellei työntekijän kanssa toisin sovita
työantajalähtöinen irtisanomisaika pitenee yli 4 v. kestäneiden työsuhteiden osalta
sovittu käytännöistä, joita työpaikalla on noudatettava, kun työnantaja suunnittelee irtisanomista henkilöön liittyvillä irtisanomisperusteilla
Bingoala
Sopimuskausi:
2.6.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Kattavuus:
n. 90
Palkankorotukset:
1.7.2025: vähimmäispalkkojen, henk.koht. palkkojen, Iltalisän, yölisän ja lauantailisän korotus 2,5 %
1.6.2026: vähimmäispalkkojen, henk.koht. palkkojen, Iltalisän, yölisän ja lauantailisän korotus 2,9 %
1.6.2027: vähimmäispalkkojen, henk.koht. palkkojen, Iltalisän, yölisän ja lauantailisän korotus 2,4 %
Tekstimuutoksia:
luottamushenkilöiden korvausten korotukset kuten palkankorotukset
Elokuvateatterit
Sopimuskausi:
2.6.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Kattavuus:
n. 650
Palkankorotukset:
1.7.2025: palkkojen korotus 2,5 %
1.6.2026: palkkojen korotus 2,9 %
1.6.2027: palkkojen korotus 2,4 %
Tekstimuutoksia:
luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvausten korotukset kuten palkankorotukset
työryhmä selvittää kokemuslisämääräyksen toimivuutta ja mahdollista laskentatavan yksinkertaistamista
Golf-ala
Sopimuskausi:
13.5.2025–31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)
Kattavuus:
n. 1 200
Palkankorotukset:
1.6.2025: palkkojen ja palkkataulukoiden yleiskorotus 2,5 %
1.5.2026: palkkojen ja palkkataulukoiden yleiskorotus 2,9 %
1.5.2027: palkkojen ja palkkataulukoiden yleiskorotus 2,4 %
Tekstimuutoksia:
luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan palkankorotuksia vastaavasti
sovittu kuulemismenettelystä, kun työntekijän työsuhdetta ollaan päättämässä henkilöstä johtuvalla syyllä
Hiihtokeskusala
Sopimuskausi:
1.2.2025–31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)
Kattavuus:
n. 700
Palkankorotukset:
1.4.2025: vähimmäispalkkojen ja henk.koht. sopimuspalkkojen sekä ilta-, yö- ja lumetustyölisien korotus 2,4 %
1.9.2026: vähimmäispalkkojen ja henk.koht. sopimuspalkkojen sekä ilta-, yö- ja lumetustyölisien korotus 3,0 %
1.2.2027: vähimmäispalkkojen ja henk.koht. sopimuspalkkojen sekä ilta-, yö- ja lumetustyölisien korotus 2,4 %
Tekstimuutoksia:
lumetustyölisä laajennettu koskemaan myös lumensäilöntään liittyvää työtä
sovittu käytännöistä, joita noudatetaan, kun työnantaja suunnittelee irtisanomista henkilöön liittyvillä irtisanomisperusteilla
palkankorotuksia vastaavat korotukset luottamushenkilöiden korvauksiin
Huvi-, teema- ja elämyspuistot
Sopimuskausi:
1.4.2025–31.3.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.3.2027)
Kattavuus:
n. 800
Palkankorotukset:
1.9.2025: vähimmäispalkkojen, henk.koht. sopimuspalkkojen ja työaikalisien korotus 2,5 %
1.5.2026: vähimmäispalkkojen, henk.koht. sopimuspalkkojen ja työaikalisien korotus 2,9 %
1.8.2027: vähimmäispalkkojen, henk.koht. sopimuspalkkojen ja työaikalisien korotus 2,4 %
Tekstimuutoksia:
parannuksia työntekijän mahdollisuuksiin vaikuttaa työvuorosuunnitteluun
sovittu käytännöistä, joita työpaikalla on noudatettava, kun työnantaja suunnittelee irtisanomista henkilöön liittyvillä irtisanomisperusteilla
Kaupan alat
Kaupan ala
Kaupan ICT-toimihenkilöt
Hankkijan myyntihenkilöstö
Varasto- ja kuljetusesimiehet
Vähittäiskaupan esimiehet
Sopimuskausi:
1.2.2025–31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)
Kattavuus:
yht. n. 200 000
Palkankorotukset:
1.5.2025: palkankorotus 2,9 %
1.8.2026: palkankorotus 2,5 %
1.5.2027: palkankorotus 2,4 %
Tekstimuutoksia:
uusi palkkausjärjestelmä käyttöön lokakuussa 2026
sovittu käytännöistä, joita työpaikalla on noudatettava, kun työnantaja suunnittelee irtisanomista
työryhmä osa-aikatyöntekijöiden aseman parantamista varten
Kiinteistöpalveluala
Sopimuskausi:
1.4.2025–31.3.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.3.2027)
Kattavuus:
n. 50 000
Palkankorotukset:
1.8.2025: henk.koht. palkkojen ja taulukkopalkkojen korotus 2,7 %
1.8.2026: henk.koht. palkkojen ja taulukkopalkkojen korotus 2,7 %
1.7.2027: henk.koht. palkkojen ja taulukkopalkkojen korotus 2,4 %
Tekstimuutoksia:
vuoden 2027 alussa käyttöön vuosivapaajärjestelmä, joka takaa palkallisten vapaiden yhdenvertaisen kertymisen tehtyjen työtuntien mukaisesti
työryhmä kehittämään muun muassa palkkauksen kannustavuutta ja alan vetovoimaa
irtisanomistilanteissa työntekijälle oikeus saada tukea luottamusmieheltään tai ammattiliiton edustajalta kuulemistilaisuudessa ja oikeus kohtuulliseen valmistautumisaikaan
Kotitalouskone-, kodintekniikka- ja palveluautomaattihuolto
Sopimuskausi:
2.6.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Kattavuus:
n. 120
Palkankorotukset:
1.7.2025: palkkojen korotus 2,5 %
1.6.2026: palkkojen korotus 2,9 %
1.6.2027: palkkojen korotus 2,4 %
Tekstimuutoksia:
luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvausten korotukset kuten palkankorotukset
Kuvanvalmistamot
Sopimuskausi:
2.6.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Kattavuus:
n. 180
Palkankorotukset:
1.7.2025: palkkojen ja vuorolisien korotus 2,5 %
1.6.2026: palkkojen ja vuorolisien korotus 2,9 %
1.6.2027: palkkojen ja vuorolisien korotus 2,4 %
Tekstimuutoksia:
luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvausten korotukset kuten palkankorotukset
Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palvelut – esimiehet
Sopimuskausi:
1.4.2025–31.3.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.3.2027)
Kattavuus:
n. 10 000
Palkankorotukset:
1.9.2025: palkkojen korotus 2,5 %
1.6.2026: palkkojen korotus 2,9 %
1.7.2027: palkkojen korotus 2,4 %
Tekstimuutoksia:
mahdollisuus peräkkäisiin vapaapäiviin lisääntyy
työntekijöillä on aiempaa paremmat mahdollisuudet vaikuttaa vapaiden sijoitteluun
osa-aikaisen työntekijän työtuntien toteutumista on tarkasteltava lähtökohtaisesti 6 kk:n välein, jollei yrityksen toiminta edellytä vuoden tarkastelua
sovittu käytännöistä, joita työpaikalla noudatetaan, kun työnantaja suunnittelee irtisanomista henkilöön liittyvillä irtisanomisperusteilla
työntekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon lapsettomuushoitojen ja adoptioneuvonnan ajalta
osa-aikatyötä käsittelevä työryhmä
Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palvelut – työntekijät
Sopimuskausi:
1.4.2025–31.3.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.3.2027)
Kattavuus:
n. 75 000
Palkankorotukset:
1.9.2025: palkkojen korotus 2,5 %
1.6.2026: palkkojen korotus 2,9 %
1.7.2027: palkkojen korotus 2,4 %
Tekstimuutoksia:
mahdollisuus peräkkäisiin vapaapäiviin lisääntyy
työntekijöillä on aiempaa paremmat mahdollisuudet vaikuttaa vapaiden sijoitteluun
osa-aikaisen työntekijän työtuntien toteutumista on tarkasteltava lähtökohtaisesti 6 kk:n välein, jollei yrityksen toiminta edellytä vuoden tarkastelua
sovittu käytännöistä, joita työpaikalla noudatetaan, kun työnantaja suunnittelee irtisanomista henkilöön liittyvillä irtisanomisperusteilla
työntekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon lapsettomuushoitojen ja adoptioneuvonnan ajalta
osa-aikatyötä käsittelevä työryhmä
Muuttopalveluala
Sopimuskausi:
2.6.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Kattavuus:
n. 1 200
Palkankorotukset:
1.7.2025: vähimmäispalkkojen ja henk.koht. palkkojen korotus 2,5 %
1.6.2026: vähimmäispalkkojen ja henk.koht. palkkojen korotus 2,9 %
1.6.2027: vähimmäispalkkojen ja henk.koht. palkkojen korotus 2,4 %
Tekstimuutoksia:
luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvausten korotukset kuten palkankorotukset
päivitetty sopimukseen perhevapaauudistuksen määräyksiä
perhevapaatyöryhmä jatkaa perhevapaita koskevan määräyksen toimivuuden selvittämistä
Ohjelmapalveluala
Sopimuskausi:
1.4.2025–31.3.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.3.2027)
Kattavuus:
n. 600
Palkankorotukset:
1.9.2025: palkkojen korotus 2,5 %
1.9.2025: myöhäisen työajan lisän korotus 1,38 euroon/t
1.6.2026: palkkojen korotus 2,9 %
1.7.2027: palkkojen korotus 2,4 %
Tekstimuutoksia:
jos työntekijän alle 10-v. lapsi tai muu taloudessa vakituisesti asuva alle 10-v. lapsi sairastuu äkillisesti, työntekijä voi olla jatkossa omalla ilmoituksella poissa töistä palkallisesti 1–3 kalenteripäivää
oikeus palkattomaan poissaoloon lapsettomuushoitoon liittyvässä tutkimuksessa tai hoidossa käyntiin tai adoptioneuvonnassa
kirjaus kuulemistilaisuudesta ja oikeudesta liiton tukeen henkilöperusteisessa irtisanomistilanteessa
Suomen kansallisoopperan ja -baletin tekniset pienryhmät ja tekniset esimiehet ja mestarit
Sopimuskausi:
15.4.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Kattavuus:
n. 100
Palkankorotukset:
neuvotellaan ensisijaisesti paikallisesti; jos paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, niin
1.7.2025: henk.koht. palkkojen ja taulukkopalkkojen korotus 2,5 %
1.8.2026: henk.koht. palkkojen ja taulukkopalkkojen korotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %
1.6.2027: henk.koht. palkkojen ja taulukkopalkkojen korotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,4 %
Tekstimuutoksia:
tarkennuksia mm. vuosilomapalkan ja lomarahan maksukäytäntöihin
Suomen Kansallisteatterin tekniikka ja vastaavat
(yhdessä Teatteri- ja Mediatyöntekijät Temen kanssa)
Sopimuskausi:
16.4.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Kattavuus:
yht. n. 200
Palkankorotukset:
1.8.2025: henk.koht. palkkojen ja taulukkopalkkojen korotus 2,5 %
1.6.2026: henk.koht. palkkojen ja taulukkopalkkojen korotus 2,3 % + järjestelyerä 0,6 %
1.6.2027: henk.koht. palkkojen ja taulukkopalkkojen korotus 2,0 % + järjestelyerä 0,4 %
jos ei paikall. ratkaisua järjestelyerän osalta, se maksetaan yleiskorotuksena
euromääräiset lisät korottuvat kaikkina vuosina vähint. yleiskorotuksen mukaisesti
sovittu myös operaattori- ja suunnittelulisien määristä
The Parturi (Nordic Men’s Hair)
Sopimuskausi:
2020–
Kattavuus:
n. 40
Sisältö:
sopimus takaa minimipalkan, lomarahat ja sairausajan palkat
muutoin noudatetaan kaupan työehtosopimusta
Tulostusala
Alan työehdot määritellään jatkossa Teollisuusliiton media- ja painoalan työehtosopimuksen perusteella.
Lue lisää työehtosopimuksen muuttumisesta
Vartiointiala
Sopimuskausi:
1.4.2025–31.3.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.3.2027)
Kattavuus:
n. 8 000
Palkankorotukset:
1.8.2025: palkkojen ja työaikalisien korotus 2,9 %
1.9.2026: palkkojen ja työaikalisien korotus 2,5 %
1.7.2027: palkkojen ja työaikalisien korotus 2,4 %
Tekstimuutoksia:
reservin harjoitukset huomioidaan työvuorosuunnittelussa
uusi määräys viikonloppuvapaista vuosiloman alussa ja lopussa
työryhmä valmistelemaan vaativuuteen perustuvaa palkkausjärjestelmää
henkilöperusteiseen irtisanomiseen edellytetään jatkossakin asiallinen ja painava syy, vaikka laki muuttuisi
suositus työntekijän kuulemisesta varoituksen perusteista ennen mahdollisen varoituksen antamista
Veikkaus Oy
Sopimuskausi:
15.4.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Kattavuus:
n. 1 000
Palkankorotukset:
neuvotellaan ensisijaisesti paikallisesti; jos ei sopua, niin
1.7.2025: henk.koht. palkkojen yleiskorotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %; taulukkopalkkojen sekä ilta- ja yötyölisien korotus 2,5 %
1.6.2026: henk.koht. palkkojen yleiskorotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %; taulukkopalkkojen ilta- ja yötyölisien korotus 2,9 %
1.6.2027: henk.koht. palkkojen yleiskorotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,4 %; taulukkopalkkojen ilta- ja yötyölisien korotus 2,4 %
Tekstimuutoksia:
luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksien korotukset kuten taulukkopalkkojen korotukset
työnantajan tulee organisoida pakolliset koulutukset niin, että ne voidaan hoitaa työajalla
jos sairaus tai tapaturma johtuu työtapaturmasta, on työntekijällä oikeus enint. 90 kalenteripäivän ajan sairausajan palkkaan työsuhteen kestosta riippumatta
Yhtyneet-sopimus (Yleisradio ja MTV)
(yhdessä Teatteri- ja Mediatyöntekijät Temen kanssa)
Sopimuskausi:
1.3.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)