Sähköalojen ammattiliitto
Tutustu Sähköliiton työehtosopimuksiin.
Elintarviketeollisuus
Sopimuskausi:
13.2.2023–31.1.2025
Kattavuus:
n. 80
Palkankorotukset:
Ks. Suomen Elintarviketyöläisten Liiton SEL:n työehtosopimukset
Lue lisää (SEL)
Energia-, ICT- ja verkostoala
(yhdessä Julkisten ja hyvinvointialojen liiton JHL:n kanssa)
Sopimuskausi:
2.5.2025–31.3.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.3.2027)
Kattavuus:
sähköliittolaisia n. 10 000
Palkankorotukset:
1.8.2025: yleiskorotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %, jos ei paikallisesti sovita toisin; vaativuuden mukaisten palkkojen, erillisten lisien, paikall. sovittujen lisien sekä pääluottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioiden korotukset 2,5 %
1.7.2026: yleiskorotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %, jos ei paikallisesti sovita toisin; vaativuuden mukaisten palkkojen, erillisten lisien, paikall. sovittujen lisien sekä pääluottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioiden korotukset 2,9 %
1.7.2027: yleiskorotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,4 %, jos ei paikallisesti sovita toisin; vaativuuden mukaisten palkkojen, erillisten lisien, paikall. sovittujen lisien sekä pääluottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioiden korotukset 2,4 %
Tekstimuutoksia:
palkkataulukoista ei voi enää sopia paikallisesti toisin
paikallinen sopimus tehdään jatkossa paikallisen sopimisen työryhmässä, jos tes edellyttää sopimista pääluottamusmiehen tai luottamusmiehen kanssa ja jos näitä ei ole valittu
ei-synnyttävän vanhemman palkallisten päivien määrä nousee 6:sta 32 päivään; synnyttävälle vanhemmalle maksetaan palkka raskausvapaalta 40 arkipäivältä ja vanhempainvapaan ensimmäiseltä 32 arkipäivältä
poliittiseen tai myötätuntotyötaisteluun ryhtymisestä on ilmoitettava valtakunnansovittelijalle sekä työnantaja- ja työntekijäliitolle väh. 7 pv aikaisemmin
kirjaus takaisinottovelvollisuudesta
kirjaus työajan lyhennyksen kertymisestä
Huolto- ja kunnossapitoala
Sopimuskausi:
1.4.2025‒31.3.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.3.2027)
Kattavuus:
n. 100
Palkankorotukset:
1.8.2025: palkkojen, palkkataulukoiden, urakkapalkkojen ja euromääräisten lisien korotus 2,8 %
1.8.2026: palkkojen, palkkataulukoiden, urakkapalkkojen ja euromääräisten lisien korotus 2,6 %
1.7.2027: palkkojen, palkkataulukoiden, urakkapalkkojen ja euromääräisten lisien korotus 2,4 %
Tekstimuutoksia:
pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksen korotukset 1.8.2025 5,4 % ja 1,7,2027 2,4 %
ratkaisun tasa-arvoisista perhevapaista: vanhempainvapaan ajalta saa palkan 18 arkipäivän osalta
Kemian- ja kumiteollisuus
Sopimuskausi:
23.2.2023–31.1.2025
Kattavuus:
n. 200
Palkankorotukset:
huhtikuu 2023: kertaerä 400 e
heinäkuu 2023: kertaerä 400 e
1.10.2023: yleiskorotus 2,2 %; työntekijä ja työnantaja voivat sopia vuoden 2023 yleiskorotuksen maksamisesta kertaeränä
1.5.2024: yleiskorotus 3,3 % + työnantajan jakama erä 0,2 %
jos yrityksessä sovitaan siirtymisestä pysyvästi kerran kuussa tapahtuvaan palkanmaksuun, saavat työntekijät 300 euron kertaerän
Kriisilauseke:
yrityksen toimintaedellytysten niin edellyttäessä voidaan paikallisesti luopua osittain tai kokonaan pääluottamusmiehen kanssa sopien vuoden 2023 palkankorotuksesta, kertaeristä ja vuoden 2024 palkankorotuksesta. Mikäli yrityksessä maksettavat palkat ovat taulukkopalkan suuruisia, voidaan sopia paikallisesti palattavan kokonaan tai osittain aikaisempaan taulukkopalkkaan määräajaksi.
Lasikeraaminen teollisuus
Sopimuskausi:
23.2.2023–31.1.2025
Kattavuus:
n. 80
Palkankorotukset:
Ks. Teollisuusliiton lasikeraamisen teollisuuden työehtosopimus
Lue lisää (Teollisuusliitto)
MM Kotkamills
Sopimuskausi:
2024–
Rakennustuoteteollisuus
Sopimuskausi:
1.3.2022–28.2.2025
Kattavuus:
n. 80
Palkankorotukset:
1.6.2022: palkkojen, lisien ja urakkahintojen korotus 2 %
Tekstimuutoksia:
työnantajat ottavat vastuun suojavaatteiden ja -varusteiden puhtaanapidosta, huollosta ja mahdollisista tarkastuksista
yhteinen kannanotto kevytyrittäjyyden osalta: kevytyrittäjyys on ristiriidassa alan yritysten yhteiskunnallisen vastuun ja sosiaalisesti kestävän työelämän tavoitteiden kanssa, ja yritysten on syytä varmistua siitä, että ulkopuolisen työvoiman käyttö tapahtuu työehtosopimuksen ja tämän suosituksen mukaisesti
henkilöstön edustajien erilliskorvauksia korotetaan 2 %
Lue lisää
Lue lisää (Rakennusliitto)
Stora Enso (mekaaninen metsäteollisuus)
Sopimuskausi:
2024–
Stora Enso (paperiteollisuus)
Sopimuskausi:
2024–
Sähköistys- ja sähköasennusala
Sopimuskausi:
1.4.2025–31.3.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.3.2027)
Kattavuus:
n. 12 000
Palkankorotukset:
1.8.2025: yleiskorotus sekä mm. palkkataulukoiden, lisien ja urakkahinnoittelukertoimen korotus 2,8 %
1.8.2026: yleiskorotus sekä mm. palkkataulukoiden, lisien ja urakkahinnoittelukertoimen korotus 2,6 %
1.7.2027: yleiskorotus sekä mm. palkkataulukoiden, lisien ja urakkahinnoittelukertoimen korotus 2,4 %
Tekstimuutoksia:
pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle maksettavaa korvausta korotetaan 1.8.2025 5,4 % ja 1.7.2027 2,4 %
ratkaisu tasa-arvoisista perhevapaista, vanhempainvapaan ajalta saa palkan 18 arkipäivän osalta
pääluottamusmiehen puuttuessa paikalliset sopimukset tekee paikallisen sopimisen työryhmä
urakkatyömääräyksiin täsmennyksiä
urakkahinnoitteluun uusia asennushintoja
UPM Plywood
Sopimuskausi:
9.5.2025–31.12.2027
UPM:n paperi- ja sellutehtaat
Sopimuskausi:
2022–2026
Tekstimuutoksia:
palkka muodostuu uuden mallin mukaan, jossa kausipalkka ja eril. muut elementit muutetaan tuntipalkaksi; muutosta kompensoidaan ns. ansiolisäprosentilla; järjestelmän yksityiskohdat sovitaan tehdaskohtaisesti
työn tekemisen mallit vaihtelevat sopimuskohtaisesti
sellutehtailla vuosityöaika säilyy ennallaan, paperitehtailla se kasvaa vuorotyössä noin 30 t
Sähköliiton luottamushenkilöiden asema, oikeudet ja velvollisuudet on sopimuksissa turvattu