Hyppää sisältöön

Teollisuusliitto

Tutustu Teollisuusliiton työehtosopimuksiin.

Teollisuusliiton logo.

Auto- ja konekorjaamoala

Sopimuskausi:
1.12.2023–31.1.2027

Kattavuus:
n. 12 000

Palkankorotukset:
2024: korotus 3,6 %
2024: korotus teknologiateollisuuden ja kemian perusteollisuuden yleiskorotusten mukaisesti
2025: korotus teknologiateollisuuden ja kemian perusteollisuuden yleiskorotusten mukaisesti

Lue lisää

Autonrengasala

Sopimuskausi:
14.3.2025–31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)

Kattavuus:
n. 800

Palkankorotukset:
1.6.2025: yleiskorotus ja lisien korotus 2,5 %
1.5.2026: yleiskorotus ja lisien korotus 2,9 %
1.5.2027: yleiskorotus ja lisien korotus 2,4 %

Tekstimuutoksia:
perustetaan tes-työryhmä, joka käsittelee mm. palkkaukseen ja työajan järjestämiseen liittyviä asioita

Lue lisää

Fiskars Finland

Sopimuskausi:
26.2.2025–31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)

Kattavuus:
n. 200

Palkankorotukset:
neuvotellaan ensin paikallisesti; jos ei ratkaisua, niin
1.6.2025: yleiskorotus 2,1 % ja yrityskoht. erä 0,4 %
1.5.2026: yleiskorotus 2,3 % ja yrityskoht. erä 0,6 %
1.5.2027: yleiskorotus 2,0 % ja yrityskoht. erä 0,4 %

Tekstinmuutoksia:
50- ja 60-vuotismerkkipäivät kaikille palkallisiksi vapaiksi
henkilöperusteisiin irtisanomisiin tarvitaan jatkossakin painava syy
työnantajalla edelleen velvollisuus tarjota työtä 4 kk:n ajan tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotuille, pidemmän työsuhteen ajalta 6 kk:n edellytys poistui
helpotus ilmoitusmenettelyyn, kun työntekijä sairastuu vuosilomalla

Lue lisää

Harja- ja sivellinalat

Sopimuskausi:
11.3.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)

Kattavuus:
n. 50

Palkankorotukset:
sovitaan paikallisesti; jos ei ratkaisua, niin
1.7.2025: yleiskorotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %
1.6.2026: yleiskorotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %
1.6.2027: yleiskorotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,4 %

Lue lisää

Hirsitaloteollisuus

Sopimuskausi:
1.6.2025–31.5.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.5.2027)

Palkankorotukset:
1.6.2025: yleiskorotus 2,5 %
1.6.2026: yleiskorotus 2,9 %
1.6.2027: yleiskorotus 2,4 %

Tekstimuutoksia:
ei tekstimuutoksia

Lue lisää

Jakelu

Sopimuskausi:
1.3.2025–29.2.2028

Kattavuus:
n. 900

Palkankorotukset:
sovitaan paikallisesti; jos ei ratkaisua, niin
1.7.2025: yleiskorotus sekä yövuoro- ja perehdyttämislisien korotus 2,5 %
1.6.2026: yleiskorotus sekä yövuoro- ja perehdyttämislisien korotus 2,9 %
1.6.2027: yleiskorotus sekä yövuoro- ja perehdyttämislisien korotus 2,4 %

Tekstimuutoksia:
työvuorojärjestelmän kirjauksia selkeytetty muiden kuin seitsemänpäiväisen jakelun osalta
muutoksia vuosiloman sijoittamiseen irtisanomis- ja sairaustilanteissa
paikallisen sopimisen työryhmä osaksi työehtosopimusta
sopeutustoimia koskevaa kappaletta selkeytetty
työryhmiä työehtosopimuksen kehittämiseksi

Lue lisää

Jalometalliala

Sopimuskausi:
1.3.2025–29.2.2028

Kattavuus:
n. 200

Palkankorotukset:
sovitaan paikallisesti; jos ei ratkaisua, niin
1.7.2025: yleiskorotus 2,5 %; henk.koht. palkkojen korotus 2,1 %; yrityskoht. erä 0,4 %
1.6.2026: yleiskorotus 2,9 %; henk.koht. palkkojen korotus 2,3 %; yrityskoht. erä 0,6 %
1.6.2027: yleiskorotus 2,4 %; henk.koht. palkkojen korotus 2,0 %; yrityskoht. erä 0,4 %
vuoro- ja olosuhdelisiä sekä työsuojeluvaltuutetun ja pääluottamusmiehen korvauksia korotetaan vastaavasti

Tekstimuutoksia:
50- ja 60-vuotispäivät palkallisiksi vapaiksi
muutoksia vuosiloman sijoittamiseen irtisanomis- ja sairaustilanteissa
paikallisen sopimisen työryhmä osaksi työehtosopimusta
työnseisauksien ilmoitusaikoja tarkennettu
takaisinottovelvoitetta supistettu
työryhmiä työehtosopimuksen kehittämiseksi

Lue lisää

Kemian perusteollisuus

Sopimuskausi:
22.2.2025–31.12.2027 (irtisanottavissa päättymään 31.12.2026)

Kattavuus:
n. 3 000

Palkankorotukset:
sovitaan ensisijaisesti paikallisesti 14.4.2025, 13.3.2026 ja 12.3.2027 mennessä; jos ei sopua, niin
1.5.2025: yleiskorotus sekä taulukkopalkkojen ja lisien korotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %
1.4.2026: yleiskorotus sekä taulukkopalkkojen ja lisien korotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %
1.4.2027: yleiskorotus sekä taulukkopalkkojen ja lisien korotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,4 %

Tekstimuutoksia:
paikallisen sopimisen työryhmä toimii toissijaisena sopijana, mikäli luottamusmiestä ei ole valittu
takaisinottovelvollisuus säilyy väh. 30 työntekijän yrityksissä, vaikka lakimuutoksella raja nousisi väh. 50:een
oikeus palkallisen vapaapäivän korvaukseen, jos 50- tai 60-vuotispäivä osuu vapaapäivälle
pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun palkkioiden korotukset kuten palkankorotukset

Lue lisää

Kenkä- ja nahkateollisuus

Sopimuskausi:
1.3.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)

Kattavuus:
n. 1 200

Palkankorotukset:
sovitaan paikallisesti; jos ei ratkaisua, niin
1.6.2025: yleiskorotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %
1.5.2026: yleiskorotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %
1.5.2027: yleiskorotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,4 %

Lue lisää

Kumiteollisuus

Sopimuskausi:
4.3.2025–31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)

Kattavuus:
n. 1 500

Palkankorotukset:
sovitaan paikallisesti; jos ei ratkaisua, niin
1.6.2025: yleiskorotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %
1.5.2026: yleiskorotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %
1.5.2027: yleiskorotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,4 %

Lue lisää

Lasikeraaminen teollisuus

Sopimuskausi:
26.2.2025−31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)

Kattavuus:
n. 2 500

Palkankorotukset:
neuvotellaan ensin paikallisesti; jos ei ratkaisua, niin
1.6.2025: yleiskorotus 2,1 % ja yrityskoht. erä 0,4 %
1.5.2026: yleiskorotus 2,3 % ja yrityskoht. erä 0,6 %
1.5.2027: yleiskorotus 2,0 % ja yrityskoht. erä 0,4 %

Tekstimuutoksia:
50- ja 60-vuotismerkkipäivät kaikille palkallisiksi vapaiksi
58-vuotiaille oikeus vaihtaa palvelusvuosilisä vapaaksi enint. 3 päivän osalta
helpotus ilmoitusmenettelyyn, kun työntekijä sairastuu vuosilomalla

Lue lisää

Lasitus-, rakennuslasitus- ja lasinjalostusala

Sopimuskausi:
10.3.2025–31.1.2029 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2028)

Kattavuus:
n. 300

Palkankorotukset:
1.7.2025: yleiskorotus 2,5 %
1.6.2026: yleiskorotus 2,9 %
1. 6.2027: yleiskorotus 2,4 %
2028: neuvotellaan 15.11.2027 mennessä; jos ei neuvottelutulosta, työehtosopimus voidaan irtisanoa 2 kk:n irtisanomisajalla

Tekstimuutoksia:
ensimmäisen sairauslomapäivän palkallisuuden työssäoloehto puolitettiin
vuosiloman siirtämisen pyynnöksi riittää hyväksyttävästi työnantajalle toimitettu sairauslomatodistus vuosiloman aikana
synnyttävälle vanhemmalle maksetaan raskausvapaan palkkaa 40 päivän ajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä
vanhempainvapaan palkkaa maksetaan kuudelta työpäivältä
tarkennuksia kirjauksiin vuosilomapalkan maksamisen ajankohdasta, säännöllisiksi työpäiviksi rinnastettavasta ajasta ja työriitalain tuomista muutoksista
paikallisen sopimisen työryhmä

Lue lisää

Maaseutuelinkeinot

Sopimuskausi:
1.2.2025–31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)

Kattavuus:
n. 7 700

Palkankorotukset:
1.5.2025: yleiskorotus 2,5 %: 26 snt/t (tuntipalkkaiset) tai 44,72 e/kk (kuukausipalkkaiset); lisien korotus 2,5 %
1.5.2026: yleiskorotus 2,9 %: 31 snt/t tai 53,32 e/kk; lisien korotus 2,9 %
1.5.2027: yleiskorotus 2,4 %: 27 snt/t tai 46,44 e/kk; lisien korotus 2,4 %

Tekstimuutokset:
työryhmä valmistelee mallia yrityskohtaisen erän mahdollisesta toteuttamisesta

Lue lisää

Malmikaivokset

Sopimuskausi:
22.2.2025–30.11.2027 (irtisanottavissa päättymään 30.11.2026)

Kattavuus:
n. 2 000

Palkankorotukset ja tekstimuutokset:
noudattelevat teknologiateollisuuden sopimusta

Lue lisää

Media- ja painoalan työntekijät

Sopimuskausi:
1.3.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)

Kattavuus:
n. 8 400

Palkankorotukset:
neuvotellaan ensin paikallisesti; jos ei ratkaisua, niin
1.7.2025: yleiskorotus 1,7 % + yrityskoht. erä 0,8 %; jos erän käytöstä ei sovita 6.6.2025 mennessä, 0,4 % yrityskoht. erästä jaetaan työnantajan päättämällä tavalla ja 0,4 % jaetaan yleiskorotuksena
1.6.2026: yleiskorotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,9 %; jos erän käytöstä ei sovita 5.5.2026 mennessä, 0,6 % yrityskoht. erästä jaetaan työnantajan päättämällä tavalla ja 0,3 % jaetaan yleiskorotuksena
1.6.2027: yleiskorotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,4 %

Tekstimuutoksia:
henkilöperusteisiin irtisanomisiin tarvitaan jatkossakin painava syy
tarkennettu arkipyhänä työskentelyn määräystä

Lue lisää

Mekaanisen metsäteollisuuden yrityskohtaiset työehtosopimukset

Alan kattavuus yhteensä:
n. 11 000

Metsä Group

Sopimuskausi:
1.10.2024–30.9.2026

Kattavuus:
n. 1 250

Liityntäsopimuksella mukana:
Kumpuniemen Voima

Lue lisää

Stora Enso

Sopimuskausi:
1.10.2024–30.9.2026, irtisanottavissa päättymään 31.5.2025

Liityntäsopimuksella mukana:
Mantsinen Group Ltd
Joutsenon Purupaali
Kuormauspalvelu Ursin

Lue lisää
Lue lisää optiovuoden palkkaratkaisusta

Muut yrityskohtaiset työehtosopimukset

Tiedot löytyvät linkkiä klikkaamalla:

Adolf Lahti Yxpila
Akonkosken Saha
Anaika Wood Group
Arolan Höyläämö
Aureskosken Jalostetehdas
Binderholz Nordic
E.T. Listat
ER-Saha
FM Timber
Formica IKI
Haapajärven Ha-Sa
Haapaveden Ha-Sa
Iisalmen Sahat
Iisveden Metsä
Imex Wood
Isojoen Saha
JPJ-Wood
Jukajan Ristikko
Junnikkala
Kaivospuu
Kampin Saha
Kartiopuu
Keitele Group
Keminmaan Puurakenne
Kestopalkki LPJ
Kieppi Sawmill
Kinnaskoski
Kiurutimber
Kone Käkelät
Kone-Lahtinen
Koskisen ja Kosava Kiinteistöt
Kouvolan Saha
Kuhmo
Kuormauspalvelu Paunonen ja Kuljetusliike E. Paunonen
Kurikka Timber
Kärävä
Lapuan Saha
Lapwall
Late-Rakenteet
Lauttaniemen Teollisuus
Lopen Rakennuspuu
Lujapuu
Lunawood ja Lunaholder
Luopajärven Saha
Luvian Saha
Mahogany
MCM Timber
Meri-Porin Saha
Multian Saha
Noormarkun Saha
Nord-Finnhaus
Nykarleby Ekopaint
Oiva Wood Solutions
Omatalo
Pantsarin Saha
Parmaco Production
Primatimber
Pyhännän Puujalostus
Pölkky
Riga Wood Finland
Sahakuutio
Scanpole
SEF Operations
Sepa
Simons Element
Siparila
Sivuhonka
Sjöbloms Infra
Suomen Rakennustuote
SWM-Wood
Södra Wood
Tarkkala Tehdaspalvelut
Tervolan Saha ja Höyläämö & VK Timber
Tiaisen Saha
Turun Rakennustuote
UPM Kymmene
UPM Plywood
Varkauden Puu ja Jatkos
Veljekset Vaara ja Vaaran Palkki
Veljet Kuusisto, Kuusisto Wood ja Lännen Painepuu
Versowood
Vieskan Elementti
Viitala Forest
Westas
Ålands Skogsindustrier

Metsäala

Sopimuskausi:
1.2.2024–31.1.2026

Kattavuus:
n. 3 000

Palkankorotukset:
1.5.2024: yleiskorotus 45 snt/t tasakorotuksena ilman ammattikokemuslisää tai henkilökohtaista palkanosaa; palkkojen, jotka eivät korotu työkohtaisten palkkojen korotuksella, ja paikallisesti sovittujen urakka- ja muiden palkkojen korotus 4,0 %
1.3.2025: yleiskorotus 34–49 snt/t tasakorotuksena ilman ammattikokemuslisää tai henkilökohtaista palkanosaa; palkkojen, jotka eivät korotu työkohtaisten palkkojen korotuksella, ja paikallisesti sovittujen urakka- ja muiden palkkojen korotus 3,7 %

Lue lisää
Lue lisää vuoden 2025 palkankorotuksista

Metsäkoneala

Sopimuskausi:
1.2.2024–31.1.2026

Kattavuus:
n. 1 400

Palkankorotukset:
1.5.2024: yleiskorotus 0,55 e/t; iltavuorolisä on 1,15 e/t ja yövuorolisä on 2,30 e/t
1.5.2025: yleiskorotus 0,50 e/t

Tekstimuutoksia:
terminaalitöiden 1- ja keskeytyvän 2-vuorotyön huomioiminen ja jaksotyöpöytäkirjojen soveltaminen niihin selkiytetty jäsenyrityksissä tapahtuvaa sopimista

Lue lisää

Muovituoteteollisuus ja kemian tuoteteollisuus

Sopimuskausi:
22.2.2025–31.12.2027 (irtisanottavissa päättymään 31.12.2026)

Kattavuus:
n. 9 000

Palkankorotukset:
sovitaan ensisijaisesti paikallisesti 14.4.2025, 13.3.2026 ja 12.3.2027 mennessä; jos ei sopua, niin
1.5.2025: yleiskorotus sekä taulukkopalkkojen ja lisien korotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %
1.4.2026: yleiskorotus sekä taulukkopalkkojen ja lisien korotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %
1.4.2027: yleiskorotus sekä taulukkopalkkojen ja lisien korotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,4 %

Tekstimuutoksia:
paikallisen sopimisen työryhmä toimii toissijaisena sopijana, mikäli luottamusmiestä ei ole valittu
takaisinottovelvollisuus säilyy väh. 30 työntekijän yrityksissä, vaikka lakimuutoksella raja nousisi väh. 50:een
oikeus palkallisen vapaapäivän korvaukseen, jos 50- tai 60-vuotispäivä osuu vapaapäivälle
pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun palkkioiden korotukset kuten palkankorotukset

Lue lisää

Pelti- ja teollisuuseristysala

Sopimuskausi:
10.3.2025–30.11.2027 (irtisanottavissa päättymään 30.11.2026)

Kattavuus:
n. 4 000

Palkankorotukset:
palkkaratkaisusta voidaan neuvotella paikallisesti 23.3.2025 mennessä; jos ei paikallista ratkaisua, niin
2025: yleiskorotus 2,1 % + työnantajan jakama erä 0,4 %
2026: yleiskorotus 2,3 % + työnantajan jakama erä 0,6 %
2027: yleiskorotus 2 % + työnantajan jakama erä 0,4 %

Lue lisää

Puusepänteollisuus

Sopimuskausi:
1.4.2025–30.4.2028 (irtisanottavissa päättymään 30.4.2027)

Kattavuus:
n. 8 400

Palkankorotukset:
1.9.2025: yleiskorotus 2,1 % + paikall. erä 0,4 %
1.8.2026: yleiskorotus 2,3 % + paikall. erä 0,6 %
1.8.2027: yleiskorotus 2,0 % + paikall. erä 0,4 %
palkkataulukoiden, vuorolisien, oppisopimusoppilaiden palkkojen ja henkilöstön edustajien korvauksien korotukset 2025 2,5 %, 2026 2,9 % ja 2027 2,4 %

Tekstimuutoksia:
mahdollisuus perustaa paikallisen sopimisen työryhmä, joka voi toimia toissijaisena sopijaosapuolena, mikäli työpaikalla ei ole valittu luottamusmiestä

Lue lisää

Puutarha-ala

Sopimuskausi:
1.2.2025–31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)

Kattavuus:
n. 11 200

Sopimuskausi:
1.2.2025–31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)

Palkankorotukset:
1.5.2025: yleiskorotus 2,5 %: 26 snt/t (tuntipalkkaiset) tai 44,72 e/kk (kuukausipalkkaiset); lisien korotus 2,5 %
1.5.2026: yleiskorotus 2,9 %: 31 snt/t tai 53,32 e/kk; lisien korotus 2,9 %
1.5.2027: yleiskorotus 2,4 %: 27 snt/t tai 46,44 e/kk; lisien korotus 2,4 %

Tekstimuutokset:
työryhmä valmistelee mallia yrityskohtaisen erän mahdollisesta toteuttamisesta

Lue lisää

Suorajakelu

Sopimuskausi:
1.3.2025–29.2.2028

Palkat ja korotukset:
1.7.2025: palkkojen korotus 2,5 %, vähimmäistuntipalkkaa korotetaan 8,32 euroon
1.6.2026: palkkojen korotus 2,9 %, vähimmäistuntipalkkaa korotetaan 8,56 euroon
1.6.2027: palkkojen korotus 2,4 %, vähimmäistuntipalkkaa korotetaan 8,77 euroon

Tekstimuutoksia:
ei tekstimuutoksia

Lue lisää

Taimitarha-ala

Sopimuskausi:
1.3.2024–28.2.2026

Kattavuus:
n. 500

Palkankorotukset:
1.3.2024: yleiskorotus ja työkohtaisten tuntipalkkojen korotus 3,6 %
1.9.2024: kertakorvaus 150 e
1.7.2025: yleiskorotus 3,5 %
1.9.2025: kertakorvaus 150 e

Tekstimuutoksia:
työntekijälle maksetaan matkakorvaus, kun hän joutuu matkustamaan työpaikalle säännöllisen työajan ulkopuolella tai hälytysluontoisessa työssä
ei-synnyttävälle vanhemmalle maksetaan korvausta hänen vanhempainvapaansa ajalta

Lue lisää
Lue lisää vuoden 2025 palkkaratkaisusta

Tekninen huolto ja kunnossapito

Sopimuskausi:
14.3.2025–30.11.2027 (irtisanottavissa päättymään 30.11.2026)

Kattavuus:
n. 1 000

Palkankorotukset:
sovitaan ensisijaisesti paikallisesti pääluottamusmiehen kanssa 14.3.2025, 13.2.2026 ja 12.2.2027 mennessä; jos ei sopua, niin
1.4.2025: yleiskorotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %; taulukkopalkkojen, lisien ja korvauksien korotus 2,5 %
1.3.2026: yleiskorotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %; taulukkopalkkojen, lisien ja korvauksien korotus 2,9 %
1.3.2027: yleiskorotus 2 % + yrityskoht. erä 0,4 %; taulukkopalkkojen, lisien ja korvauksien korotus 2,4 %

Tekstimuutoksia:
pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun kuukausikorvauksia korotetaan palkankorotusajankohtina 2,5, 2,9 ja 2,4 %
työpaikalle voidaan valita työpaikan olosuhteisiin perehtynyt paikallisen sopimisen työryhmä
työehtosopimuksen kehittämistä koskeva työryhmä ja koulutustyöryhmä

Lue lisää

Teknologiateollisuus

Sopimuskausi:
22.2.2025–30.11.2027 (irtisanottavissa päättymään 30.11.2026)

Kattavuus:
n. 90 000

Palkankorotukset:
sovitaan ensisijaisesti paikallisesti pääluottamusmiehen kanssa 14.3.2025, 13.2.2026 ja 12.2.2027 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita; jos ei sopua, niin
1.4.2025: yleiskorotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %; taulukkopalkkojen, lisien ja korvauksien korotus 2,5 %
1.3.2026: yleiskorotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %; taulukkopalkkojen, lisien ja korvauksien korotus 2,9 %
1.3.2027: yleiskorotus 2 % + yrityskoht. erä 0,4 %; taulukkopalkkojen, lisien ja korvauksien korotus 2,4 %

Tekstimuutoksia:
irtisanomiseen vaaditaan jatkossakin painava syy asiallisen syyn lisäksi
muutosneuvotteluiden vähimmäisajat säilyvät ennallaan eli palkanmaksu jatkuu lakiin kaavailtua vähimmäiskestoa kaksi kertaa pidempään
paikallinen sopiminen tapahtuu työehtosopimuksessa määriteltyjen osapuolten kanssa eli luottamusvaltuutettu ei voi tehdä paikallisia sopimuksia

Lue lisää

Tekstiili- ja muotiala

Sopimuskausi:
14.3.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)

Kattavuus:
n. 3 700

Palkankorotukset:
jos poikkeavaa ja liitoille toimitettua paikallista ratkaisua ei tehdä, niin
1.7.2025: yleiskorotus 2,1 % ja yrityskoht. erä 0,4 %
1.6.2026: yleiskorotus 2,3 % ja yrityskoht. erä 0,6 %
1.6.2027: yleiskorotus 2,0 % ja yrityskoht. erä 0,4 %

Tekstimuutoksia:
työnopastamiseen ja perehdyttämiseen oma opas
panostuksia ikääntyneiden työntekijöiden työkykyyn ja työhyvinvointiin
innostu tekstiili- ja muotialasta -työryhmä

Lue lisää

Tekstiilihuoltoala

Sopimuskausi:
11.3.2025–31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)

Kattavuus:
n. 1 300

Palkankorotukset:
1.6.2025: yleiskorotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %
1.5.2026: yleiskorotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %
1.5.2027: yleiskorotus 2 % + yrityskoht. erä 0,4 %
lisät, taulukot ja korvaukset nousevat kokonaiskorotusten suhteessa

Tekstimuutoksia:
ei heikennyksiä työehtoihin
hyväksyttävällä tavalla tehty ilmoitus työkyvyttömyydestä ja työnantajalle toimitettu lääkärintodistus vuosiloman aikana katsotaan ilman erillistä mainintaa vuosiloman siirtopyynnöksi

Lue lisää

Turkistuotantoala

Sopimuskausi:
1.2.2025–31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)

Kattavuus:
n. 120

Palkankorotukset:
1.5.2025: yleiskorotus 2,5 %: 26 snt/t (tuntipalkkaiset) tai 44,72 e/kk (kuukausipalkkaiset); lisien korotus 2,5 %
1.5.2026: yleiskorotus 2,9 %: 31 snt/t tai 53,32 e/kk; lisien korotus 2,9 %
1.5.2027: yleiskorotus 2,4 %: 27 snt/t tai 46,44 e/kk; lisien korotus 2,4 %

Tekstimuutokset:
työryhmä valmistelee mallia yrityskohtaisen erän mahdollisesta toteuttamisesta

Lue lisää

Turvetuotantoala

Sopimuskausi:
1.11.2023–31.10.2025

Kattavuus:
n. 60

Lue lisää

Viher- ja ympäristönrakentamisala

Sopimuskausi:
1.2.2025–31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)

Kattavuus:
n. 300

Sopimuskausi:
1.2.2025–31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)

Palkankorotukset:
1.5.2025: yleiskorotus 2,5 %: 26 snt/t (tuntipalkkaiset) tai 44,72 e/kk (kuukausipalkkaiset); lisien korotus 2,5 %
1.5.2026: yleiskorotus 2,9 %: 31 snt/t tai 53,32 e/kk; lisien korotus 2,9 %
1.5.2027: yleiskorotus 2,4 %: 27 snt/t tai 46,44 e/kk; lisien korotus 2,4 %

Tekstimuutokset:
työryhmä valmistelee mallia yrityskohtaisen erän mahdollisesta toteuttamisesta

Lue lisää

Öljy-, maakaasu- ja petrokemian teollisuus

Sopimuskausi:
22.2.2025–31.12.2027 (irtisanottavissa päättymään 31.12.2026)

Kattavuus:
n. 1 000

Palkankorotukset:
sovitaan ensisijaisesti paikallisesti 14.4.2025, 13.3.2026 ja 12.3.2027 mennessä; jos ei sopua, niin
1.5.2025: yleiskorotus sekä taulukkopalkkojen ja lisien korotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %
1.4.2026: yleiskorotus sekä taulukkopalkkojen ja lisien korotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %
1.4.2027: yleiskorotus sekä taulukkopalkkojen ja lisien korotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,4 %

Tekstimuutoksia:
paikallisen sopimisen työryhmä toimii toissijaisena sopijana, mikäli luottamusmiestä ei ole valittu
takaisinottovelvollisuus säilyy väh. 30 työntekijän yrityksissä, vaikka lakimuutoksella raja nousisi väh. 50:een
oikeus palkallisen vapaapäivän korvaukseen, jos 50- tai 60-vuotispäivä osuu vapaapäivälle
pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun palkkioiden korotukset kuten palkankorotukset

Lue lisää