Teollisuusliitto
Tutustu Teollisuusliiton työehtosopimuksiin.

Auto- ja konekorjaamoala
Sopimuskausi:
1.12.2023–31.1.2027
Kattavuus:
n. 12 000
Palkankorotukset:
2024: korotus 3,6 %
2024: korotus teknologiateollisuuden ja kemian perusteollisuuden yleiskorotusten mukaisesti
2025: korotus teknologiateollisuuden ja kemian perusteollisuuden yleiskorotusten mukaisesti
Autonrengasala
Sopimuskausi:
14.3.2025–31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)
Kattavuus:
n. 800
Palkankorotukset:
1.6.2025: yleiskorotus ja lisien korotus 2,5 %
1.5.2026: yleiskorotus ja lisien korotus 2,9 %
1.5.2027: yleiskorotus ja lisien korotus 2,4 %
Tekstimuutoksia:
perustetaan tes-työryhmä, joka käsittelee mm. palkkaukseen ja työajan järjestämiseen liittyviä asioita
Fiskars Finland
Sopimuskausi:
26.2.2025–31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)
Kattavuus:
n. 200
Palkankorotukset:
neuvotellaan ensin paikallisesti; jos ei ratkaisua, niin
1.6.2025: yleiskorotus 2,1 % ja yrityskoht. erä 0,4 %
1.5.2026: yleiskorotus 2,3 % ja yrityskoht. erä 0,6 %
1.5.2027: yleiskorotus 2,0 % ja yrityskoht. erä 0,4 %
Tekstinmuutoksia:
50- ja 60-vuotismerkkipäivät kaikille palkallisiksi vapaiksi
henkilöperusteisiin irtisanomisiin tarvitaan jatkossakin painava syy
työnantajalla edelleen velvollisuus tarjota työtä 4 kk:n ajan tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotuille, pidemmän työsuhteen ajalta 6 kk:n edellytys poistui
helpotus ilmoitusmenettelyyn, kun työntekijä sairastuu vuosilomalla
Harja- ja sivellinalat
Sopimuskausi:
11.3.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Kattavuus:
n. 50
Palkankorotukset:
sovitaan paikallisesti; jos ei ratkaisua, niin
1.7.2025: yleiskorotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %
1.6.2026: yleiskorotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %
1.6.2027: yleiskorotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,4 %
Hirsitaloteollisuus
Sopimuskausi:
1.6.2025–31.5.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.5.2027)
Palkankorotukset:
1.6.2025: yleiskorotus 2,5 %
1.6.2026: yleiskorotus 2,9 %
1.6.2027: yleiskorotus 2,4 %
Tekstimuutoksia:
ei tekstimuutoksia
Jakelu
Sopimuskausi:
1.3.2025–29.2.2028
Kattavuus:
n. 900
Palkankorotukset:
sovitaan paikallisesti; jos ei ratkaisua, niin
1.7.2025: yleiskorotus sekä yövuoro- ja perehdyttämislisien korotus 2,5 %
1.6.2026: yleiskorotus sekä yövuoro- ja perehdyttämislisien korotus 2,9 %
1.6.2027: yleiskorotus sekä yövuoro- ja perehdyttämislisien korotus 2,4 %
Tekstimuutoksia:
työvuorojärjestelmän kirjauksia selkeytetty muiden kuin seitsemänpäiväisen jakelun osalta
muutoksia vuosiloman sijoittamiseen irtisanomis- ja sairaustilanteissa
paikallisen sopimisen työryhmä osaksi työehtosopimusta
sopeutustoimia koskevaa kappaletta selkeytetty
työryhmiä työehtosopimuksen kehittämiseksi
Jalometalliala
Sopimuskausi:
1.3.2025–29.2.2028
Kattavuus:
n. 200
Palkankorotukset:
sovitaan paikallisesti; jos ei ratkaisua, niin
1.7.2025: yleiskorotus 2,5 %; henk.koht. palkkojen korotus 2,1 %; yrityskoht. erä 0,4 %
1.6.2026: yleiskorotus 2,9 %; henk.koht. palkkojen korotus 2,3 %; yrityskoht. erä 0,6 %
1.6.2027: yleiskorotus 2,4 %; henk.koht. palkkojen korotus 2,0 %; yrityskoht. erä 0,4 %
vuoro- ja olosuhdelisiä sekä työsuojeluvaltuutetun ja pääluottamusmiehen korvauksia korotetaan vastaavasti
Tekstimuutoksia:
50- ja 60-vuotispäivät palkallisiksi vapaiksi
muutoksia vuosiloman sijoittamiseen irtisanomis- ja sairaustilanteissa
paikallisen sopimisen työryhmä osaksi työehtosopimusta
työnseisauksien ilmoitusaikoja tarkennettu
takaisinottovelvoitetta supistettu
työryhmiä työehtosopimuksen kehittämiseksi
Kemian perusteollisuus
Sopimuskausi:
22.2.2025–31.12.2027 (irtisanottavissa päättymään 31.12.2026)
Kattavuus:
n. 3 000
Palkankorotukset:
sovitaan ensisijaisesti paikallisesti 14.4.2025, 13.3.2026 ja 12.3.2027 mennessä; jos ei sopua, niin
1.5.2025: yleiskorotus sekä taulukkopalkkojen ja lisien korotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %
1.4.2026: yleiskorotus sekä taulukkopalkkojen ja lisien korotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %
1.4.2027: yleiskorotus sekä taulukkopalkkojen ja lisien korotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,4 %
Tekstimuutoksia:
paikallisen sopimisen työryhmä toimii toissijaisena sopijana, mikäli luottamusmiestä ei ole valittu
takaisinottovelvollisuus säilyy väh. 30 työntekijän yrityksissä, vaikka lakimuutoksella raja nousisi väh. 50:een
oikeus palkallisen vapaapäivän korvaukseen, jos 50- tai 60-vuotispäivä osuu vapaapäivälle
pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun palkkioiden korotukset kuten palkankorotukset
Kenkä- ja nahkateollisuus
Sopimuskausi:
1.3.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Kattavuus:
n. 1 200
Palkankorotukset:
sovitaan paikallisesti; jos ei ratkaisua, niin
1.6.2025: yleiskorotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %
1.5.2026: yleiskorotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %
1.5.2027: yleiskorotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,4 %
Kumiteollisuus
Sopimuskausi:
4.3.2025–31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)
Kattavuus:
n. 1 500
Palkankorotukset:
sovitaan paikallisesti; jos ei ratkaisua, niin
1.6.2025: yleiskorotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %
1.5.2026: yleiskorotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %
1.5.2027: yleiskorotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,4 %
Lasikeraaminen teollisuus
Sopimuskausi:
26.2.2025−31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)
Kattavuus:
n. 2 500
Palkankorotukset:
neuvotellaan ensin paikallisesti; jos ei ratkaisua, niin
1.6.2025: yleiskorotus 2,1 % ja yrityskoht. erä 0,4 %
1.5.2026: yleiskorotus 2,3 % ja yrityskoht. erä 0,6 %
1.5.2027: yleiskorotus 2,0 % ja yrityskoht. erä 0,4 %
Tekstimuutoksia:
50- ja 60-vuotismerkkipäivät kaikille palkallisiksi vapaiksi
58-vuotiaille oikeus vaihtaa palvelusvuosilisä vapaaksi enint. 3 päivän osalta
helpotus ilmoitusmenettelyyn, kun työntekijä sairastuu vuosilomalla
Lasitus-, rakennuslasitus- ja lasinjalostusala
Sopimuskausi:
10.3.2025–31.1.2029 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2028)
Kattavuus:
n. 300
Palkankorotukset:
1.7.2025: yleiskorotus 2,5 %
1.6.2026: yleiskorotus 2,9 %
1. 6.2027: yleiskorotus 2,4 %
2028: neuvotellaan 15.11.2027 mennessä; jos ei neuvottelutulosta, työehtosopimus voidaan irtisanoa 2 kk:n irtisanomisajalla
Tekstimuutoksia:
ensimmäisen sairauslomapäivän palkallisuuden työssäoloehto puolitettiin
vuosiloman siirtämisen pyynnöksi riittää hyväksyttävästi työnantajalle toimitettu sairauslomatodistus vuosiloman aikana
synnyttävälle vanhemmalle maksetaan raskausvapaan palkkaa 40 päivän ajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä
vanhempainvapaan palkkaa maksetaan kuudelta työpäivältä
tarkennuksia kirjauksiin vuosilomapalkan maksamisen ajankohdasta, säännöllisiksi työpäiviksi rinnastettavasta ajasta ja työriitalain tuomista muutoksista
paikallisen sopimisen työryhmä
Maaseutuelinkeinot
Sopimuskausi:
1.2.2025–31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)
Kattavuus:
n. 7 700
Palkankorotukset:
1.5.2025: yleiskorotus 2,5 %: 26 snt/t (tuntipalkkaiset) tai 44,72 e/kk (kuukausipalkkaiset); lisien korotus 2,5 %
1.5.2026: yleiskorotus 2,9 %: 31 snt/t tai 53,32 e/kk; lisien korotus 2,9 %
1.5.2027: yleiskorotus 2,4 %: 27 snt/t tai 46,44 e/kk; lisien korotus 2,4 %
Tekstimuutokset:
työryhmä valmistelee mallia yrityskohtaisen erän mahdollisesta toteuttamisesta
Malmikaivokset
Sopimuskausi:
22.2.2025–30.11.2027 (irtisanottavissa päättymään 30.11.2026)
Kattavuus:
n. 2 000
Palkankorotukset ja tekstimuutokset:
noudattelevat teknologiateollisuuden sopimusta
Media- ja painoalan työntekijät
Sopimuskausi:
1.3.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Kattavuus:
n. 8 400
Palkankorotukset:
neuvotellaan ensin paikallisesti; jos ei ratkaisua, niin
1.7.2025: yleiskorotus 1,7 % + yrityskoht. erä 0,8 %; jos erän käytöstä ei sovita 6.6.2025 mennessä, 0,4 % yrityskoht. erästä jaetaan työnantajan päättämällä tavalla ja 0,4 % jaetaan yleiskorotuksena
1.6.2026: yleiskorotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,9 %; jos erän käytöstä ei sovita 5.5.2026 mennessä, 0,6 % yrityskoht. erästä jaetaan työnantajan päättämällä tavalla ja 0,3 % jaetaan yleiskorotuksena
1.6.2027: yleiskorotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,4 %
Tekstimuutoksia:
henkilöperusteisiin irtisanomisiin tarvitaan jatkossakin painava syy
tarkennettu arkipyhänä työskentelyn määräystä
Mekaanisen metsäteollisuuden yrityskohtaiset työehtosopimukset
Alan kattavuus yhteensä:
n. 11 000
Metsä Group
Sopimuskausi:
1.10.2024–30.9.2026
Kattavuus:
n. 1 250
Liityntäsopimuksella mukana:
Kumpuniemen Voima
Stora Enso
Sopimuskausi:
1.10.2024–30.9.2026, irtisanottavissa päättymään 31.5.2025
Liityntäsopimuksella mukana:
Mantsinen Group Ltd
Joutsenon Purupaali
Kuormauspalvelu Ursin
Lue lisää
Lue lisää optiovuoden palkkaratkaisusta
Muut yrityskohtaiset työehtosopimukset
Tiedot löytyvät linkkiä klikkaamalla:
Adolf Lahti Yxpila
Akonkosken Saha
Anaika Wood Group
Arolan Höyläämö
Aureskosken Jalostetehdas
Binderholz Nordic
E.T. Listat
ER-Saha
FM Timber
Formica IKI
Haapajärven Ha-Sa
Haapaveden Ha-Sa
Iisalmen Sahat
Iisveden Metsä
Imex Wood
Isojoen Saha
JPJ-Wood
Jukajan Ristikko
Junnikkala
Kaivospuu
Kampin Saha
Kartiopuu
Keitele Group
Keminmaan Puurakenne
Kestopalkki LPJ
Kieppi Sawmill
Kinnaskoski
Kiurutimber
Kone Käkelät
Kone-Lahtinen
Koskisen ja Kosava Kiinteistöt
Kouvolan Saha
Kuhmo
Kuormauspalvelu Paunonen ja Kuljetusliike E. Paunonen
Kurikka Timber
Kärävä
Lapuan Saha
Lapwall
Late-Rakenteet
Lauttaniemen Teollisuus
Lopen Rakennuspuu
Lujapuu
Lunawood ja Lunaholder
Luopajärven Saha
Luvian Saha
Mahogany
MCM Timber
Meri-Porin Saha
Multian Saha
Noormarkun Saha
Nord-Finnhaus
Nykarleby Ekopaint
Oiva Wood Solutions
Omatalo
Pantsarin Saha
Parmaco Production
Primatimber
Pyhännän Puujalostus
Pölkky
Riga Wood Finland
Sahakuutio
Scanpole
SEF Operations
Sepa
Simons Element
Siparila
Sivuhonka
Sjöbloms Infra
Suomen Rakennustuote
SWM-Wood
Södra Wood
Tarkkala Tehdaspalvelut
Tervolan Saha ja Höyläämö & VK Timber
Tiaisen Saha
Turun Rakennustuote
UPM Kymmene
UPM Plywood
Varkauden Puu ja Jatkos
Veljekset Vaara ja Vaaran Palkki
Veljet Kuusisto, Kuusisto Wood ja Lännen Painepuu
Versowood
Vieskan Elementti
Viitala Forest
Westas
Ålands Skogsindustrier
Metsäala
Sopimuskausi:
1.2.2024–31.1.2026
Kattavuus:
n. 3 000
Palkankorotukset:
1.5.2024: yleiskorotus 45 snt/t tasakorotuksena ilman ammattikokemuslisää tai henkilökohtaista palkanosaa; palkkojen, jotka eivät korotu työkohtaisten palkkojen korotuksella, ja paikallisesti sovittujen urakka- ja muiden palkkojen korotus 4,0 %
1.3.2025: yleiskorotus 34–49 snt/t tasakorotuksena ilman ammattikokemuslisää tai henkilökohtaista palkanosaa; palkkojen, jotka eivät korotu työkohtaisten palkkojen korotuksella, ja paikallisesti sovittujen urakka- ja muiden palkkojen korotus 3,7 %
Lue lisää
Lue lisää vuoden 2025 palkankorotuksista
Metsäkoneala
Sopimuskausi:
1.2.2024–31.1.2026
Kattavuus:
n. 1 400
Palkankorotukset:
1.5.2024: yleiskorotus 0,55 e/t; iltavuorolisä on 1,15 e/t ja yövuorolisä on 2,30 e/t
1.5.2025: yleiskorotus 0,50 e/t
Tekstimuutoksia:
terminaalitöiden 1- ja keskeytyvän 2-vuorotyön huomioiminen ja jaksotyöpöytäkirjojen soveltaminen niihin selkiytetty jäsenyrityksissä tapahtuvaa sopimista
Muovituoteteollisuus ja kemian tuoteteollisuus
Sopimuskausi:
22.2.2025–31.12.2027 (irtisanottavissa päättymään 31.12.2026)
Kattavuus:
n. 9 000
Palkankorotukset:
sovitaan ensisijaisesti paikallisesti 14.4.2025, 13.3.2026 ja 12.3.2027 mennessä; jos ei sopua, niin
1.5.2025: yleiskorotus sekä taulukkopalkkojen ja lisien korotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %
1.4.2026: yleiskorotus sekä taulukkopalkkojen ja lisien korotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %
1.4.2027: yleiskorotus sekä taulukkopalkkojen ja lisien korotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,4 %
Tekstimuutoksia:
paikallisen sopimisen työryhmä toimii toissijaisena sopijana, mikäli luottamusmiestä ei ole valittu
takaisinottovelvollisuus säilyy väh. 30 työntekijän yrityksissä, vaikka lakimuutoksella raja nousisi väh. 50:een
oikeus palkallisen vapaapäivän korvaukseen, jos 50- tai 60-vuotispäivä osuu vapaapäivälle
pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun palkkioiden korotukset kuten palkankorotukset
Pelti- ja teollisuuseristysala
Sopimuskausi:
10.3.2025–30.11.2027 (irtisanottavissa päättymään 30.11.2026)
Kattavuus:
n. 4 000
Palkankorotukset:
palkkaratkaisusta voidaan neuvotella paikallisesti 23.3.2025 mennessä; jos ei paikallista ratkaisua, niin
2025: yleiskorotus 2,1 % + työnantajan jakama erä 0,4 %
2026: yleiskorotus 2,3 % + työnantajan jakama erä 0,6 %
2027: yleiskorotus 2 % + työnantajan jakama erä 0,4 %
Puusepänteollisuus
Sopimuskausi:
1.4.2025–30.4.2028 (irtisanottavissa päättymään 30.4.2027)
Kattavuus:
n. 8 400
Palkankorotukset:
1.9.2025: yleiskorotus 2,1 % + paikall. erä 0,4 %
1.8.2026: yleiskorotus 2,3 % + paikall. erä 0,6 %
1.8.2027: yleiskorotus 2,0 % + paikall. erä 0,4 %
palkkataulukoiden, vuorolisien, oppisopimusoppilaiden palkkojen ja henkilöstön edustajien korvauksien korotukset 2025 2,5 %, 2026 2,9 % ja 2027 2,4 %
Tekstimuutoksia:
mahdollisuus perustaa paikallisen sopimisen työryhmä, joka voi toimia toissijaisena sopijaosapuolena, mikäli työpaikalla ei ole valittu luottamusmiestä
Puutarha-ala
Sopimuskausi:
1.2.2025–31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)
Kattavuus:
n. 11 200
Sopimuskausi:
1.2.2025–31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)
Palkankorotukset:
1.5.2025: yleiskorotus 2,5 %: 26 snt/t (tuntipalkkaiset) tai 44,72 e/kk (kuukausipalkkaiset); lisien korotus 2,5 %
1.5.2026: yleiskorotus 2,9 %: 31 snt/t tai 53,32 e/kk; lisien korotus 2,9 %
1.5.2027: yleiskorotus 2,4 %: 27 snt/t tai 46,44 e/kk; lisien korotus 2,4 %
Tekstimuutokset:
työryhmä valmistelee mallia yrityskohtaisen erän mahdollisesta toteuttamisesta
Suorajakelu
Sopimuskausi:
1.3.2025–29.2.2028
Palkat ja korotukset:
1.7.2025: palkkojen korotus 2,5 %, vähimmäistuntipalkkaa korotetaan 8,32 euroon
1.6.2026: palkkojen korotus 2,9 %, vähimmäistuntipalkkaa korotetaan 8,56 euroon
1.6.2027: palkkojen korotus 2,4 %, vähimmäistuntipalkkaa korotetaan 8,77 euroon
Tekstimuutoksia:
ei tekstimuutoksia
Taimitarha-ala
Sopimuskausi:
1.3.2024–28.2.2026
Kattavuus:
n. 500
Palkankorotukset:
1.3.2024: yleiskorotus ja työkohtaisten tuntipalkkojen korotus 3,6 %
1.9.2024: kertakorvaus 150 e
1.7.2025: yleiskorotus 3,5 %
1.9.2025: kertakorvaus 150 e
Tekstimuutoksia:
työntekijälle maksetaan matkakorvaus, kun hän joutuu matkustamaan työpaikalle säännöllisen työajan ulkopuolella tai hälytysluontoisessa työssä
ei-synnyttävälle vanhemmalle maksetaan korvausta hänen vanhempainvapaansa ajalta
Lue lisää
Lue lisää vuoden 2025 palkkaratkaisusta
Tekninen huolto ja kunnossapito
Sopimuskausi:
14.3.2025–30.11.2027 (irtisanottavissa päättymään 30.11.2026)
Kattavuus:
n. 1 000
Palkankorotukset:
sovitaan ensisijaisesti paikallisesti pääluottamusmiehen kanssa 14.3.2025, 13.2.2026 ja 12.2.2027 mennessä; jos ei sopua, niin
1.4.2025: yleiskorotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %; taulukkopalkkojen, lisien ja korvauksien korotus 2,5 %
1.3.2026: yleiskorotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %; taulukkopalkkojen, lisien ja korvauksien korotus 2,9 %
1.3.2027: yleiskorotus 2 % + yrityskoht. erä 0,4 %; taulukkopalkkojen, lisien ja korvauksien korotus 2,4 %
Tekstimuutoksia:
pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun kuukausikorvauksia korotetaan palkankorotusajankohtina 2,5, 2,9 ja 2,4 %
työpaikalle voidaan valita työpaikan olosuhteisiin perehtynyt paikallisen sopimisen työryhmä
työehtosopimuksen kehittämistä koskeva työryhmä ja koulutustyöryhmä
Teknologiateollisuus
Sopimuskausi:
22.2.2025–30.11.2027 (irtisanottavissa päättymään 30.11.2026)
Kattavuus:
n. 90 000
Palkankorotukset:
sovitaan ensisijaisesti paikallisesti pääluottamusmiehen kanssa 14.3.2025, 13.2.2026 ja 12.2.2027 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita; jos ei sopua, niin
1.4.2025: yleiskorotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %; taulukkopalkkojen, lisien ja korvauksien korotus 2,5 %
1.3.2026: yleiskorotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %; taulukkopalkkojen, lisien ja korvauksien korotus 2,9 %
1.3.2027: yleiskorotus 2 % + yrityskoht. erä 0,4 %; taulukkopalkkojen, lisien ja korvauksien korotus 2,4 %
Tekstimuutoksia:
irtisanomiseen vaaditaan jatkossakin painava syy asiallisen syyn lisäksi
muutosneuvotteluiden vähimmäisajat säilyvät ennallaan eli palkanmaksu jatkuu lakiin kaavailtua vähimmäiskestoa kaksi kertaa pidempään
paikallinen sopiminen tapahtuu työehtosopimuksessa määriteltyjen osapuolten kanssa eli luottamusvaltuutettu ei voi tehdä paikallisia sopimuksia
Tekstiili- ja muotiala
Sopimuskausi:
14.3.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Kattavuus:
n. 3 700
Palkankorotukset:
jos poikkeavaa ja liitoille toimitettua paikallista ratkaisua ei tehdä, niin
1.7.2025: yleiskorotus 2,1 % ja yrityskoht. erä 0,4 %
1.6.2026: yleiskorotus 2,3 % ja yrityskoht. erä 0,6 %
1.6.2027: yleiskorotus 2,0 % ja yrityskoht. erä 0,4 %
Tekstimuutoksia:
työnopastamiseen ja perehdyttämiseen oma opas
panostuksia ikääntyneiden työntekijöiden työkykyyn ja työhyvinvointiin
innostu tekstiili- ja muotialasta -työryhmä
Tekstiilihuoltoala
Sopimuskausi:
11.3.2025–31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)
Kattavuus:
n. 1 300
Palkankorotukset:
1.6.2025: yleiskorotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %
1.5.2026: yleiskorotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %
1.5.2027: yleiskorotus 2 % + yrityskoht. erä 0,4 %
lisät, taulukot ja korvaukset nousevat kokonaiskorotusten suhteessa
Tekstimuutoksia:
ei heikennyksiä työehtoihin
hyväksyttävällä tavalla tehty ilmoitus työkyvyttömyydestä ja työnantajalle toimitettu lääkärintodistus vuosiloman aikana katsotaan ilman erillistä mainintaa vuosiloman siirtopyynnöksi
Turkistuotantoala
Sopimuskausi:
1.2.2025–31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)
Kattavuus:
n. 120
Palkankorotukset:
1.5.2025: yleiskorotus 2,5 %: 26 snt/t (tuntipalkkaiset) tai 44,72 e/kk (kuukausipalkkaiset); lisien korotus 2,5 %
1.5.2026: yleiskorotus 2,9 %: 31 snt/t tai 53,32 e/kk; lisien korotus 2,9 %
1.5.2027: yleiskorotus 2,4 %: 27 snt/t tai 46,44 e/kk; lisien korotus 2,4 %
Tekstimuutokset:
työryhmä valmistelee mallia yrityskohtaisen erän mahdollisesta toteuttamisesta
Turvetuotantoala
Sopimuskausi:
1.11.2023–31.10.2025
Kattavuus:
n. 60
Viher- ja ympäristönrakentamisala
Sopimuskausi:
1.2.2025–31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)
Kattavuus:
n. 300
Sopimuskausi:
1.2.2025–31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)
Palkankorotukset:
1.5.2025: yleiskorotus 2,5 %: 26 snt/t (tuntipalkkaiset) tai 44,72 e/kk (kuukausipalkkaiset); lisien korotus 2,5 %
1.5.2026: yleiskorotus 2,9 %: 31 snt/t tai 53,32 e/kk; lisien korotus 2,9 %
1.5.2027: yleiskorotus 2,4 %: 27 snt/t tai 46,44 e/kk; lisien korotus 2,4 %
Tekstimuutokset:
työryhmä valmistelee mallia yrityskohtaisen erän mahdollisesta toteuttamisesta
Öljy-, maakaasu- ja petrokemian teollisuus
Sopimuskausi:
22.2.2025–31.12.2027 (irtisanottavissa päättymään 31.12.2026)
Kattavuus:
n. 1 000
Palkankorotukset:
sovitaan ensisijaisesti paikallisesti 14.4.2025, 13.3.2026 ja 12.3.2027 mennessä; jos ei sopua, niin
1.5.2025: yleiskorotus sekä taulukkopalkkojen ja lisien korotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %
1.4.2026: yleiskorotus sekä taulukkopalkkojen ja lisien korotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %
1.4.2027: yleiskorotus sekä taulukkopalkkojen ja lisien korotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,4 %
Tekstimuutoksia:
paikallisen sopimisen työryhmä toimii toissijaisena sopijana, mikäli luottamusmiestä ei ole valittu
takaisinottovelvollisuus säilyy väh. 30 työntekijän yrityksissä, vaikka lakimuutoksella raja nousisi väh. 50:een
oikeus palkallisen vapaapäivän korvaukseen, jos 50- tai 60-vuotispäivä osuu vapaapäivälle
pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun palkkioiden korotukset kuten palkankorotukset