Vammoista viis – anna osaamisen ratkaista
Opas työyhteisöille vammaisen tai osatyökykyisen palkkaamiseksi
Työ- ja elinkeinoministeriö on julkaissut yhteistyössä Euroopan unionin YES &#;8211 Yhdenvertaisuus etusijalle -hankkeen kanssa oppaan, jossa kerrotaan vammaisten ja osatyökykyisten työllistämisen edellytyksistä ja käytettävissä olevista tukimuodoista. Työyhteisöjä halutaan kannustaa palkkaamaan osaavia työntekijöitä – riippumatta heidän mahdollisista vammoistaan, sairauksistaan tai muista fyysisistä ominaisuuksistaan.
SAK:n lakimiehen Anu-Tuija Lehdon mukaan opas on hyvä olemassa, sillä tukiviidakko on aikamoinen ja monen työnantajan on hankala selvittää erilaisia tukimuotoja. Hän korostaa, että vammaisia ihmisiä pitäisi kuitenkin aina ensisijaisesti rekrytoida työsuhteisiin ja vasta toissijaisesti käyttää tukia.
Lehto näkee monia hyviä syitä palkata erilaisia työntekijöitä. – Erilaisuushan vain rikastuttaa työyhteisöä, eikä vammaisia ihmisiä saa eristää yhteiskunnasta. Usein vammainen ihminen voi olla täysin työkykyinen ja pystyy suoriutumaan töistään ilman erityisiä järjestelyjä. Jos työpaikalla pitää tehdä muutoksia, niihin on mahdollista saada tukea.
Lehto muistuttaa, että työnantajan on kohdeltava työntekijöitään tasapuolisesti eikä ketään saa asettaa eriarvoiseen asemaan tai syrjiä rekrytoinnissa tai työsuhteen aikana sairauden tai vamman takia.
Opas on julkaistu suomeksi ja ruotsiksi. Sen kirjoittamiseen ovat SAK:n lisäksi osallistuneet Elinkeinoelämän keskusliitto EK, Kela, sosiaali- ja terveysministeriö, Vakuutuskuntoutus VKK ry, Valtakunnallinen vammaisneuvosto VANE ja VATES-säätiö.
Linkki oppaan pdf-versioon löytyy tämän sivun oikean yläreunan linkin kautta.