Uusi vuosilomalaki parantaa pätkätyöläisten asemaa
Uusi vuosilomalaki tuli voimaan tänään. Se korvaa vuodelta 1973 olevan vuosilomalain ja virkamiesten vuosilomasäädökset. Laki parantaa pätkätyöläisten lomaoikeuksia ja lisää mahdollisuuksia pitää loma joustavasti.
Uuden lain loman antamista koskevia säännöksiä sovelletaan lain voimaantulopäivästä 1.4.2005 alkaen. Maaliskuun loppuun 2005 ansaittujen vuosilomien lomapalkat ja korvaukset lasketaan vanhan lain mukaan. Laissa on otettu huomioon EU-direktiivien työaikaa ja epätyypillistä työtä koskevat määräykset.
Kokoaikaisilla ja toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevilla lomanansainta ja lomapalkka säilyvät ennallaan. Lomaa ansaitaan kuten ennenkin työsuhteen kestosta riippuen joko 2 tai 2,5 päivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.
Uuden lain mukaan lomaa kertyy joko 14 päivän tai 35 tunnin säännön mukaan riippuen siitä, työskenteleekö työntekijä vähintään 14 päivää kuukaudessa vai alle 14 päivää mutta kuitenkin vähintään 35 tuntia kuukaudessa.
Tuntipalkkaisten pätkätyöläisten vuosilomapalkan laskentaprosentit nousevat 8,5 ja 11 prosentista 9:ään ja 11,5 prosenttiin. Osa-aikaisten työntekijöiden asemaa parantaa myös se, että uuden lain mukaan alle 14 päivää mutta yli 35 tuntia kuukaudessa työskenteleville kertyy jatkossa lomaa ja lomapalkkaa mm. sairausloman sekä äitiys-, isyys-, ja vanhempainvapaan ajalta.
Ketjutetuissa määräaikaisissa työsuhteissa työntekijällä on halutessaan oikeus siirtää kertyneet lomaetuudet seuraavaan työsuhteeseen ja pitää ne lomana.
Joustoa lomien pitoon
Uusi laki joustavoittaa lomien pitoa ja edistää näin työn ja perhe-elämän yhteensovittamista. Jatkossa säästöön voi jättää kaksi lomaviikkoa nykyisen yhden sijasta ja kaksi viikkoa ylittävän osuuden voi siirtää seuraavan vuoden lomakauteen. Työntekijä voi halutessaan pitää viikon lomastaan myös osa-aikaisesti lyhennettynä työaikana.
Loman voi pitää esimerkiksi siten, että viikon kokoaikatyö tehdään kahden viikon kuluessa puolittamalla päivittäinen työaika. Tällainen järjestely helpottaa esimerkiksi pienten koululaisten vanhempien tilannetta.
Loman osa-aikaistaminen edellyttää aina työntekijän omaa aloitetta. Sopimus loman osa-aikaisesta pitämisestä on tehtävä kirjallisesti.
Osa työntekijäjärjestöistä vastusti loman osa-aikaistamista. Eduskunta edellytti tämän vuoksi, että hallitus seuraa yhdessä työmarkkinajärjestöjen kanssa, millaisia sopimuksia vuosiloman osan pitämisestä lyhennettynä työaikana käytännössä tehdään, ja miten niissä toteutuvat työntekijän aloiteoikeus ja vuosilomaan liittyvät työsuojelunäkökohdat. Hallituksen on annettava asiasta selvitys eduskunnalle vuoden 2008 loppuun mennessä.
Alkuperäiseen lakiesitykseen sisältyi myös mahdollisuus muuttaa viides lomaviikko rahaksi. Työntekijäjärjestöt vastustivat tätä vedoten työnantajan mahdollisuuteen painostaa työntekijöitä lomaviikon vaihtamiseen rahaksi. Työministeriö poisti lakiesityksestä kiistanalaisen kohdan ennen eduskuntakäsittelyä.