
SAK:n lakimies Minna Tanska
Uusi lakipaketti kannustaa kouluttamaan työntekijöitä
Pitkään neuvoteltavana ja valmisteilla ollut lakiesitys osaamisen kehittämisestä annettiin tänään eduskunnalle. Se kannustaa työnantajia kouluttamaan henkilöstöään. SAK on ollut mukana edistämässä uuden lainsäädännön valmistelua.
Ensi vuoden alusta alkaen työnantaja voi saada työntekijän koulutuksesta verovähennyksen tai koulutuskorvauksen, jos eduskunta hyväksyy lakipaketin. Kannuste koskisi kolmea koulutuspäivää vuodessa työntekijää kohti. Kolmesta koulutuspäivästä sovittiin alun perin työmarkkinoiden raamisopimuksessa vuonna 2011.
– Toivon, että työnantajat ottavat kannusteesta kaiken irti. Nyt on hyvä mahdollisuus satsata erityisesti vähemmän koulutettujen työntekijöiden kouluttamiseen, joka aiemmin on jäänyt paitsioon, sanoo SAK:n lakimies Minna Tanska.
Työnantajien tarjoama koulutus kasautuu helposti jo ennestään hyvin koulutetuille. SAK:n viimevuotisen työolobarometrin mukaan yli puolet SAK:laisista työntekijöistä ei ollut edellisen vuoden aikana päässyt lainkaan työantajan tarjoamaan koulutukseen.
Tavoitteena lisätä työntekijöiden ammatillista osaamista
Koulutuksen täytyy kehittää työntekijän ammatillista osaamista hänen nykyisissä tai tulevissa työtehtävissään. Sen pitää tapahtua työaikana ja sen ajalta tulee maksaa palkkaa.
Taloudellinen kannuste koskee siis esimerkiksi ulkopuolisen järjestämiä kurssimuotoisia koulutuksia, seminaareja ja konferensseja sekä yrityksen sisäisiä koulutuksia. Työhön perehdyttäminen tai opastaminen ei oikeuta kannusteeseen.
Laki koskee sekä osa-aikaisia että kokoaikaisia työntekijöitä yrityksissä, kunnissa ja valtiolla.
Työnantajien tehtävä koulutussuunnitelma
Verovähennyksen tai koulutuskorvauksen saadakseen työnantaja täytyy laatia koulutussuunnitelma, jonka sisältö määräytyisi yhteistoimintalakien mukaan. Suunnitelman tulee sisältää arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta ja työnantajan tarpeista.
Alle 20 henkeä työllistäville yrityksille työnantajille koulutussuunnitelman laatiminen on vapaaehtoista, mutta se on edellytys taloudellisen kannusteen saamiselle. Työnantajan täytyy myös keskustella työntekijöiden kanssa ammatillisen osaamisen kehittämisestä.
Lakipaketin tavoitteiden toteutumista arvioidaan kahden vuoden kuluttua sen voimaantulosta.
Lisätietoa ammatillisen osaamisen kehittämistä koskevasta lakiesityksestä työ- ja elinkeinoministeriön verkkosivuilla.