Nollatuntisopmuksilla työskentelevät erityisesti nuoret.
Työsopimukseen kirjattava aina tuntimäärä
SAK ehdotaa työsopimuksiin työnantajaa sitovaa tuntikirjausta ja lain säätämistä työajan vakiintumisesta.
Suomen suurin palkansaajakeskusjärjestö korostaa nollatuntisopimusten pelisääntöjä pohtivassa työ- ja elinkeinoministeriön työryhmässä, että työsopimus, jossa työnantajalla ei ole velvollisuutta antaa yhtään työtuntia, on kohtuuton.
– Nollatuntisopimus siirtää aina yrittäjän riskiä työntekijälle, sanoo johtaja Annika Rönni-Sällinen.
Hän painottaa, että nollatuntisopimusten epäkohdat ovat kaikkien tiedossa ja ne on viimein korjattava.
– Työsuhteen muodolla kikkailu on estettävä. Osa työnantajista käyttää nollatuntisopimuksia tai muita osa-aikaisia työsopimuksia kiertääkseen työnantajan velvoitteita, kuten koeaikaa, sairauslomaa ja irtisanomissuojaa koskevia määräyksiä.
– Työtunnit voivat vähentyä tai tippua nollaan ilman irtisanomisperusteita, jolloin velvollisuus maksaa palkkaa katkeaa. Työntekijä on tällöin käytännössä täysin ilman irtisanomissuojaa, Rönni-Sällinen kuvaa ongelmaa.
Annika Rönni-Sällinen tähdentää, että nyt tarvitaan lakimuutoksia, jotka selkeyttävät tilannetta, jossa työntekijä työskentelee jatkuvasti enemmän kuin mitä hänen työsopimuksensa mukainen vähimmäistuntimäärä on.
– Olisi kaikkien osapuolten kannalta parempi, että työajan vakiintumisesta säädettäisiin laissa. Samalla on taattava, että työntekijän ja työnantajan velvollisuudet ovat tasapainossa. Työntekijällä ei voi olla velvollisuutta ottaa vastaan enempää työtä kuin mitä työnantajalla on työsopimuksen perusteella velvollisuus antaa.