Hyppää sisältöön

s a k·fi Näistä puhutaan Uutiset Työehtosopimusten ristiriitais…

Uutinen

Työehtosopimusten ristiriitaisuudet yhdenvertaisuuslain kanssa poistettava

Lakimies Anu-Tuija Lehto

– Työministeriössä valmistuneen tutkimuksen mukaan yleissitovissa työ- ja virkaehtosopimuksissa on vain vähäisiä ristiriitaisuuksia yhdenvertaisuuslainsäädännön kanssa. Joitain epäselvyyksiä kuitenkin on ja ne koskevat lähinnä perhesuhteita, työkykyä ja ikää. Esimerkiksi perhesuhteet ovat entistä monimuotoisempia eivätkä työehtosopimusosapuolet ole vielä muuttaneet kaikkia niitä koskevia sopimusmääräyksiä. Sen sijaan etnistä tai kansallista alkuperää, kieltä ja uskontoa sekä vakaumusta koskevat määräykset näyttävät olevan sopusoinnussa yhdenvertaisuuslainsäädännön kanssa, SAK:n lakimies Anu-Tuija Lehto sanoo.

Lehdon mukaan työehtosopimusneuvotteluja käydään usein kiireen ja kovan paineen alla ja silloin voi käydä niin, ettei työehtosopimusten vanhentuneita määräyksiä aina korjata uutta lainsäädäntöä vastaavaksi. Siksi onkin tärkeää, että työehtosopimusmääräyksiä tarkastellaan myös muun lainsäädännön, esimerkiksi tasa-arvolain osalta. Työnantaja- ja työntekijäliittojen olisikin käytävä yhdessä läpi omat työehtosopimuksensa, ettei niissä ole välillisesti tai välittömästi syrjiviä määräyksiä.

– SAK:n mielestä vähäisimmätkin epäselvyydet on poistettava. Erityistä huomiota pitää työpaikoilla kiinnittää esimerkiksi vammaisten ja maahanmuuttajien sekä vähemmistöjen työolosuhteisiin ja heidän työllistymiseensä. Yhdenvertaisuussuunnitelman tekeminen on mitä mainion tapa lisätä työpaikan tasa-arvoa, Lehto korostaa.