.
Työaikapankki on kokeilemisen arvoinen
SAK:laisilla työpaikoilla on käytössä vielä suhteellisen vähän työaikapankkeja. Paikallistasolla järjestelmiä ei käytetä kovin yleisesti, vaikka liittotasolla olisikin sovittu mahdollisuudesta ottaa käyttöön työaikapankki. Tämä käy ilmi SAK:n hiljattain julkaisemasta selvityksestä.
Työaikapankki on järjestelmä, jonka avulla on mahdollista säästää ja käyttää myöhemmin työaika- ja palkkaeriä kokonaisina vapaapäivinä. Se on siis joustavampi kuin yleisemmässä käytössä oleva liukuva työaika.
– Näkisin, että työntekijäpuolen olisi järkevää olla aloitteellisia kehittämään ja ottamaan ennakkoluulottomasti käyttöön työaikapankkeja, sillä niistä hyötyvät sekä työntekijä että työnantaja, kunhan järjestelmä on rakennettu huolellisesti ja hyvässä yhteishengessä, kannustaa selvityksen tekijä, valtiotieteen ylioppilas Lassi Vainio.
Suurin osa käyttäjistä tyytyväisiä
Selvityksen mukaan ylivoimaisesti suurin osa työaikapankkia käyttävistä työntekijöistä on siihen tyytyväisiä. Sen avulla voidaan vähentää lomautuksia ja ylitöiden määrää sekä lisätä kokoaikaisia työsuhteita ja parantaa työssä jaksamista. Jaksaminen ja työhyvinvointi paranevat useiden tutkimusten mukaan sen myötä, että työntekijän oma vaikutusvalta omaan ajankäyttöönsä lisääntyy. Se on hyvän työaikapankin edellytys.
– Toki järjestelmän pitää olla hyödyllinen myös työnantajalle ja helpottaa työn teettämistä esimerkiksi ruuhkahuippujen aikana, Vainio muistuttaa.
Hän sekä selvitystä varten haastatellut SAK:laisten ammattiliittojen edustajat uskovat työaikapankkien lisääntyvän tulevaisuudessa kaikilla sopimusaloilla.
Julkaisuun Työaikapankki tulevaisuuden työaikajoustona? Selvitys työaikapankkijärjestelmistä SAK:laisilla työpaikoilla (2012) on koottu paljon yksityiskohtaista tietoa työaikapankeista – kokemuksia, vaikutuksia ja kehittämistarpeita eri aloilla.