Nollatuntisopimuksella työskentelevä ei saa odottelusta palkkaa.
Työaikalakia uudistettava vapaa-ajan näkökulmasta
Työaikalain uudistaminen tulisi tehdä vapaa-ajan, ei työajan näkökulmasta, SAK:n lakimies Anu-Tuija Lehto ehdottaa. Laissa pitäisi ajatella myös työn vaikutusta työntekijän ja hänen perheensä hyvinvointiin.
Työelämän muutokset edellyttävät työaikalain uudistamista.
– Tekniikan kehittyminen on johtanut monilla työpaikoilla siihen, että kaikkien on oltava koko ajan tavoitettavissa. Laissa pitäisi säätää, milloin työntekijällä on oikeus olla sähköpostin ja kaikenlaisten sähköisten vempaimien tavoittamattomissa, Lehto kirjoittaa Helsingin Sanomien Vieraskynässä julkaistussa kirjoituksessaan.
Hänen mukaansa työaikalaki ei myöskään tunnista jatkuvaa työvuoron päivystämistä.
Esimerkiksi nollatuntisopimuksella työskentelevä työntekijä on käytännössä koko ajan työnantajansa käytettävissä, mutta hän ei saa päivystämisestä palkkaa.
– Työaikalakia tulisi täsmentää niin, että työntekijä saa korvauksen odottelusta, joka rajoittaa hänen vapaa-aikaansa. Jos työntekijä joutuu odottamaan seuraavaa työvuoroa pitkään, tulisi osan ajasta olla työaikaa, josta maksetaan täysi palkka.
Lue koko kirjoitus.