Taloudellisista ja tuotannollisista irtisanomisperusteista tarvitaan laajempaa selvitystä
Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat tänään julkistaneet yhteisen juridisen selvityksen voimassa olevista taloudellisista ja tuotannollisista irtisanomis- ja lomautusperusteista sekä uudelleensijoittamis- ja uudelleenkouluttamisvelvollisuudesta. Selvityksen lähdeaineistona on käytetty korkeimman oikeuden, työtuomioistuimen, virkamieslautakunnan ja korkeimman hallinto-oikeuden päätöksiä. Toimeksiantonsa mukaisesti työryhmä ei ole esittänyt mitään asiaan liittyviä ongelmia tai kehittämistarpeita.
Selvityksessä on kokonaisvaltaisesti koottu yhteen mm. taloudellisten ja tuotannollisten irtisanomisperusteiden ylempien oikeusasteiden oikeuskäytäntö. Alempien oikeusasteiden päätökset on jätetty selvityksestä tietoisesti pois, joten lähdeaineisto on jäänyt varsin suppeaksi eikä anna kokonaisvaltaista kuvaa ko. irtisanomisperusteiden soveltamisesta.
– Tuotannollisia ja taloudellisia irtisanomisperusteita ja niiden nykyistä toimivuutta tulisi jatkossa tutkia laajemmin sekä oikeuskäytännössä että työpaikoilla käytännössä tapahtuneiden uudelleenorganisointien osalta, sanoo SAK:n edustajana työryhmässä toiminut päälakimies Timo Koskinen.
– Viimeaikaiset suurten tuotantolaitosten lakkauttamiset ja siirrot ulkomaille osoittanevat omalta osaltaan, että nykyiset säännökset ja oikeuskäytäntö antavat yritysjohdolle laajat toimivaltuudet vaikuttaa tuotannollisten ja taloudellisten irtisanomisperusteiden syntymiseen – usein jo entisestään hyvän tuottavuuden ja kannattavuuden parantamisen nimissä. Kyseisten säännösten alkuperäisenä syntyhistoriallisena tarkoituksena on kuitenkin ollut tilanne, jolloin esimerkiksi yritys on yritystä tosiasiallisesti kohdanneesta heikosta taloudellisesta syystä joutunut näiden irtisanomisperusteiden käyttämiseen, Timo Koskinen toteaa.
Raportin laatijana ja työryhmän kokoonkutsujana on toiminut ulkopuolinen asiantuntija Kari-Pekka Tiitinen. Selvityksen tekemisestä sovittiin osana edellistä tulopoliittista kokonaisratkaisua.