SAK:n Juha Antila Hyvä työ -blogissa: 60-lukulaisesta johtamistyylistä on päästävä eroon
– Suomalainen johtamiskulttuuri on ollut näihin päiviin asti valtavirraltaan teknisuskoista. Koneita ja laitteita meillä onkin ”johdettu” ja huollettu hyvin ja tehokkaasti, mutta ihmisiä ei niinkään. Kärjistäen voisi sanoa, että miljoonainvestointeja koneisiin ei tarvitse paljoa perustella, mutta pienetkin panostukset henkiseen hyvinvointiin nähdään epäilyttävänä kulueränä, kirjoittaa SAK:n palkka- ja työaika-asiantuntija Juha Antila työ- ja elinkeinoministeriön Hyvä työ -blogissa.
Tämän 60-lukulaisen johtamisen sijaan Antila kehottaa lähtemään liikkeelle ihmisten kunnioittamisesta ja luottamuksen rakentamisesta. Työntekijät olisi otettava huomioon täysikasvuisina ajattelevina ihmisinä, joilla on aito mahdollisuus päättää työskentelyyn liittyvistä asioista.
– Onnistuneen työn organisoinnin tuloksena onkin usein tilanne, jota voi kuvailla sanonnalla ”kovempaa mutta kivempaa”. Työtä tehdään tosissaan, mutta sen tekemisen sisältö ja työskentelyolosuhteet on pistetty kuntoon. Tällaisessa ympäristössä on valmiutta etsiä uusia, entistä parempia työskentelyn tapoja, Antila toteaa.
Hyvä työ -blogi luo siltaa eri sukupolvien välille
Työ- ja elinkeinoministeriön Hyvä työ -blogin tarkoituksena on virittää yhteiskunnallista keskustelua työstä ja luoda siltaa eri sukupolvien välille työelämässä. Blogiin pyydetään eri alojen ihmisiä kirjoittamaan näkemyksiään, ideoitaan ja kokemuksiaan työelämästä.
Neljäkymmentä hyvän idean esittäjää kutsutaan myöhemmin syksyllä suureen Hyvä työ sukupolvesta toiseen -foorumiin. Siellä määritellään yhdessä, millaista on hyvä työ kaikenikäisille juuri nyt ja miten ideoista tehdään todellisuutta. Näistä aineksista on määrä syntyä Uuden Työn manifesti.
Juha Antilan lisäksi blogiin ovat kirjoittaneet muun muassa työministeri Tarja Cronberg, Stakesin pääjohtajan paikalta eläkkeelle jäänyt Vappu Taipale, yrittäjä Marko Parkkinen ja maaseutuyrittäjä Janne Länsipuro. Blogi löytyy osoitteesta www.sukupolvifoorumi.fi.