SAK:n työympäristöasiantuntija Raili Perimäki haluaa lisätä esimiesten valmiuksia puuttua työpaikkakiusaamiseen.
SAK:n asiantuntija: Kiusaamisessa todistustaakka työnantajalle
SAK:n työympäristöasiantuntija Raili Perimäki esittää todistustaakan kääntämistä toisin päin, kun työpaikkakiusaamista käsitellään oikeudessa.
– Pitäisi kääntää niin päin, että työnantaja joutuisi todistamaan, ettei ole sietänyt epäasiallista kohtelua.
Työnantajalla on velvollisuus puuttua kiusaamiseen kaikin keinoin heti, kun saa siitä tiedon. Asiasta säädetään työturvallisuuslaissa.
– Nythän kiusaamista on erittäin vaikea todentaa. Neuvon aina, että kirjoittakaa päiväkirjaa, Perimäki vinkkaa.
Kiusaamista kokee Suomessa vuosittain työterveyslaitoksen mukaan noin 140 000 ihmistä. Perimäki pitää lukua todella suurena, kun sitä vertaa vaikkapa korvattuihin työtapaturmiin, joita on 120 000 vuodessa.
Kiusaaminen katkaistava heti
Kiusaamiseen puuttumista vaikeuttaa se, että työntekijät eivät aina kerro huonoa oloaan. Eivätkä esimiehet välttämättä osaa puuttua kiusaamiseen tai ehkäistä sitä.
Eilen tullutta käräjäoikeuden tuomitsevaa päätöstä AKT:n kiusaamistapauksessa Perimäki pitää positiivisena signaalina.
– Minusta tämä antaa toivoa siitä, että näitä asioita voidaan tuoda esille. Kun on konfliktitilanne, se pitää pistää poikki. Jos kaksi ihmistä ei tule toimeen keskenään, se vaikuttaa koko työilmapiiriin negatiivisesti.
Katso Raili Perimäen haastattelu MTV3:n Katsomosta. Se alkaa noin 7.45 minuutin kohdalla.