Pia Björkbacka: Henkilöstön hyvinvointi unohtui Finavialta
Palvelujen laadun ja työntekijöiden aseman turvaamisen pitäisi olla kilpailuttamistilanteissa tilaajayrityksen ykköstavoitteita, kirjoittaa elinkeinopolitiikan asiantuntija Pia Björkbacka SAK-blogissa. Björkbackan mielestä nämä tavoitteet kuitenkin unohtuivat Finavialta, kun se kilpailutti lentoasemien turvatarkastukset.
Finavia eli entinen Ilmailulaitos valitsi kilpailutuksen kautta turvatarkastuksia hoitamaan SOL:n, joka on tunnettu lähinnä siivousalan toiminnastaan. Finavian nykyiset alihankkijat noudattavat vartiointialan työehtosopimusta, kun taas syksyllä 2009 turvatarkastuksien hoitamisen aloittavassa SOL:ssa noudatetaan kiinteistöalan työehtosopimusta. Palkka ja lisät todennäköisesti pienenevät ja työajat muuttuvat.
Pia Björkbacka olisi toivonut Finavian hoitaneen kilpailutuksen siten, että yrityksen mainostama henkilöstön hyvinvointiin ja kehittämiseen panostaminen olisi ollut uskottavaa.
– Palkkadumppausta ei olisi pitänyt mahdollistaa. Vai eikö alihankkijan kautta ostettavalla työvoimalla kuulukaan olla samat oikeudet työhyvinvointiin ja työssä viihtymiseen kuin itse tilaajayrityksen työntekijällä? Björkbacka kysyy kirjoituksessaan.
Lue Pia Björkbackan koko blogikirjoitus osoitteessa blogit.sak.fi/sak2025.