Palkkatasa-arvo loittonee Suomessa
Palkkatyöläinen 3/2006
Sekä SAK:n että EU:n tasa-arvoraporttien mukaan naisten ja miesten välinen palkkaero on Suomessa viime vuosina kasvanut, vaikka palkkaerojen kaventamisesta on ollut paljon puhetta. Käytännöt toimet ovat kuitenkin toistaiseksi olleet vähäisiä eivätkä kovin tuloksellisia.
Tupoissa harjoitetun solidaarisen palkkapolitiikan avulla on kuitenkin onnistuttu estämään palkkaerojen täydellinen repeäminen. Uusi aiempaa huomattavasti tiukempi tasa-arvolaki tarjoaa SAK:n kehittämispäällikön Marja Erkkilän mukaan välineitä sukupuolten palkkaeron kaventamiseen.
&#;8211 Tasa-arvolain edellyttämiä palkkakartoituksia tehdään jo monilla työpaikoilla. Palkkausjärjestelmiä on jatkossa yhdenmukaistettava siten, että samanarvoisten töiden vertailu on mahdollista myös eri palkkausjärjestelmien piirissä olevien työntekijöiden kesken. Tällöin voidaan vertailla myös eri tehtävissä työskentelevien naisten ja miesten palkkoja.
Naisten äänioikeuden 100-vuotisjuhlavuoden kunniaksi uusi Palkkatyöläinen nostaa esille miesten ja naisten välisen tasa-arvon. SAK:n ja EU:n raporttien lisäksi lehdessä otetaan esille erilaiset keinot samapalkkaisuuden edistämiseksi, naisten asema miesten töissä ja maahanmuuttajanaisten tuplasyrjintä.
Palkkatyöläisen muita aiheita ovat mm. SAK:n edustajakokouksen ohjelma-asiakirja, tilaajan vastuuta koskeva lakiesitys, UPM:n irtisanomiset sekä kiusaus ja väkivalta työpaikoilla. Lehden 21+1 kysymykseen vastaa tällä kertaa Palvelualojen ammattiliiton puheenjohtaja Ann Selin, joka kertoo liittojen ovien olevan auki myös pätkätyöntekijöille.
Lue lisää Palkkatyöläisen nettisivuilta.