Osaaminen ja koulutus työssä tukevat ikääntyvien jatkamista työelämässä
Palkansaajakeskusjärjestöt SAK, STTK ja Akava järjestivät tänään asiantuntijaseminaarin teemalla Osaaminen, koulutus ja työurat. Työtehtävien hallinnalla – ammatillisella osaamisella – on työterveyslaitoksen dosentti Anneli Leppäsen mielestä yhteys positiiviseen hyvinvointiin työssä.
– Hyvinvointi työpaikalla puolestaan tukee työtehtävien hallintaa, Leppänen tiivisti.
Työtehtävien hallintaa työpaikoilla voidaan Leppäsen mukaan myös mitata. Hän on luonut mallia tähän jo 1980-luvulla Työterveyslaitoksella.
– Mallit ovat toistaiseksi vielä työläitä, eikä niitä osata hyödyntää tarpeeksi hyvin työpaikoilla, hän arvioi.
Tutkimustietojen mukaan työn hallinta ja osaaminen ovat koko työorganisaation, ei yksilöiden tuottamaa. Työpaikoilla ei osata hyödyntää kaikkea yksilöiden osaamista.
– Osaaminen on johtamisen kysymys. Osaamisen kehittyminen edellyttää esimiesten tukea, jotta henkilöstökoulutuksen lisäksi arkioppiminen käytännön työtehtävissä on mahdollista.
Osaaminen osaksi johtamista
Palkansaajien tutkimuslaitoksen tutkimusjohtajan Reija Liljan mukaan henkilöstökoulutuksen avulla on mahdollista vaikuttaa työurien pituuteen.
– Yli 55-vuotiaina henkilöstökoulutukseen säännöllisesti osallistuneet ovat 64-vuotiaina huomattavasti useammin työssä kuin kouluttamattomat, Lilja tietää.
Osaamisen kehittämisen on oltava työpaikoilla osa johtamista. Tämä edellyttää paitsi käytännön esimiestyötä, myös ylimmän johdon sitoutumista. Leppäsen ja Liljan yhteinen viesti oli, että osaamisen kehittäminen ei tällä hetkellä ole osa yrityksen strategiaa ylimmällä tasolla.
– Organisaatioiden johtoryhmissä ei ole ihmisiä, jotka seuraavat tätä asiaa.
– Ikääntyvien mahdollisuuksia kouluttautua heikentää usein puutteellinen peruskoulutus. Jos asiatekstien ymmärtäminen ja lukeminen on hankalaa, voi muodollinen koulutus olla pelottavaa, Lilja muistuttaa.
Koulutuksen järjestäminen työpaikalla ja työnantajan rooli voivat alentaa kynnystä kouluttautumiseen. Pelkkä arkioppiminen työpaikoilla ei riitä, vaan henkilöstö tarvitsee myös koulutusta, muistuttavat myös palkansaajakeskusjärjestöt.
***
Työurien pidentämiseen liittyvät SAK:n teemasivut löytyvät osoitteesta www.sak.fi/tyourat.