Näin laadit henkilöstö- ja koulutussuunnitelman
Työmarkkinajärjestöt ovat laatineet yhteisen mallin työntekijöiden ja työnantajien avuksi henkilöstö- ja koulutussuunnitelmien laadintaan. Mallissa on huomioitu myös työntekijöiden osaamisen kehittämistä koskevat lakimuutokset.
Mallin ohjeet auttavat laatimaan tämän vuoden alussa uudistuneen lainsäädännön mukaiset henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat käsitellään työpaikoilla yhteistoimintamenettelyssä vuosittain.
– Toivomme, että mahdollisimman monella työpaikalla hyödynnettäisiin mallin ohjeita, sanoo SAK:n lakimies Minna Tanska.
Mallissa neuvotaan, miten henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat on laadittava, mitä niiden pitää sisältää ja mihin erityisesti kannattaa kiinnittää huomiota.
Lakipaketti työntekijöiden osaamisen kehittämisestä tuli voimaan vuoden alussa. Siihen sisältyy työnantajan saama verovähennys tai koulutuskorvaus työntekijöiden kouluttamisesta.
– Taloudellisen tuen saa vain, jos työpaikalla on laadittu koulutussuunnitelma ja työntekijöiden koulutus perustuu tähän suunnitelmaan, Minna Tanska tähdentää.
Työntekijöiden koulutusmahdollisuuksien parantamisesta ja yhteisestä henkilöstö ja koulutussuunnitelmamallista sovittiin työmarkkinoiden raamisopimuksessa vuonna 2011.