
Mansikoita poimitaan usein urakkapalkalla
Marjanpoimijoiden urakkapalkoissa usein puutteita
Marjanpoimijoille kuuluu työehtosopimuksen mukainen palkka ja oikeus työterveyshuoltoon, jos poimintaa tehdään työsuhteessa. Räikeä alipalkkaus on viime vuosina vähentynyt.
Puutarhamarjoja, kuten mansikoita, poimitaan usein urakkapalkalla. Palkkaus on kunnossa, jos urakkapalkka nousee vähintään 20 prosenttia ohjetuntipalkkoja korkeammaksi. Tämä ei aina toteudu.
– Meille tulee kyselyjä palkkauksesta erityisesti loppukesällä, kun työsuhteet ovat päättyneet. Poimijat haluavat tietää, onko urakkapalkka laskettu oikein, sanoo tarkastaja Vesa Härmälä Itä-Suomen aluehallintovirastosta AVI:sta.
Hänen mukaansa työnantajien käytännöt urakkapalkan laskennassa ovat kirjavia eikä maksettu palkka aina vastaa viranomaisten ohjeita.
Työsuhteiseen marjanpoimintaan sovelletaan SAK:laisen Puuliiton neuvottelemaa maaseutuelinkeinojen yleissitovaa työehtosopimusta. Vesa Härmälän mukaan räikeä alipalkkaus on viime vuosina vähentynyt.
Työterveyshuolto kuuluu myös kausityöntekijöille
Työnantajan on järjestettävä työntekijöille asialliset työskentelyolosuhteet. Marjanpoiminnassa se tarkoittaa, että saatavilla on raikasta juomavettä, työntekijöitä ohjataan oikeisiin työasentoihin ja käyttämään oikeanlaista vaatetusta.
Vesa Härmälä muistuttaa, että työterveyshuolto kuuluu kaikille työntekijöille.
– Valitettavasti edelleen löytyy välillä marjatiloja, joilla ei ole järjestetty työterveyshuoltoa lainkaan kausityöntekijöille.
Työ- ja elinkeinoministeriön mukaan Suomeen odotetaan tänä kesänä 5000–6000 ulkomaista marjanpoimijaa. Heistä vain osa tulee töihin marjatiloille. Toisin kuin puutarhamarjoja, metsämarjoja ei yleensä poimita työsuhteessa vaan poimijat rinnastetaan yrittäjiin.