Korvausuudistus patistaa työpaikkoja tukemaan työkykyä

Ennaltaehkäisevän työterveyshuollon korvaukset uudistuivat vuoden alussa. Työpaikoille, jotka ovat sopineet yhdessä työterveyshuollon kanssa työkyvyn hallinnan, seurannan ja varhaisen tuen toteuttamisesta työpaikalla, maksetaan jatkossa ennaltaehkäisevän työterveyshuollon kustannuksista 60 prosentin korvaus. Jos työpaikka ja työterveyshuolto eivät ole sopineet toimintatavoista, kutistuu korvaus 50 prosenttiin.

Muutoksella pyritään tehostamaan työkykyä edistävää ja työkyvyttömyyttä ehkäisevää työterveyshuoltoa. Jos työntekijöiden työkyky ja terveys paranee, myös työurat pitenevät. Uudistus koskee kaikkia työpaikkoja. Käytännöt työkyvyn tukemiseen tulee luoda ja kirjata vuoden 2011 loppuun kestävän siirtymäajan puitteissa.

Ylemmän korvaustason vaatimuksena on, että työnantaja ja työntekijät sopivat yhdessä työterveyshuollon kanssa työkyvyn hallinnasta. Työkyvyn hallinta pitää sisällään ongelmien varhaisen tunnistamisen, tuen antamisen, oikea-aikaisen hoidon ja kuntoutuksen, sairauspoissaolojen seurannan ja työhönpaluun tuen.

Suunnitelmista tulee tehdä kirjallinen kuvaus, josta ilmenee mm. menettelytavat ja käytettävät lomakkeet. Alle 20 työntekijän työpaikalla suunnitelma voidaan kirjata työpaikkaselvitykseen ja työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan, mutta suuremmilla työpaikoilla vaaditaan erillinen dokumentti. Yli 20 työntekijän työpaikoilla työterveyshuollon on raportoitava työpaikan työkykytilanteesta vuosittain. Pienemmillä työpaikoilla riittää raportti tarvittaessa.

Säännökset työntekijän tietosuojasta säilyvät muutoksessa ennallaan. Työntekijä voi edelleen erikseen kieltää terveystietojen ja sairauspoissaolotodistusten toimittamisen työterveyshuoltoon.