Keskusjärjestöjen suositus kannustaa työpaikoilla tapahtuvaan oppimiseen
Palkansaajien keskusjärjestöt SAK, STTK ja Akava sekä työnantajapuolen keskusjärjestö EK ovat tänään keskiviikkona allekirjoittaneet yhteisen suosituksen ja kannanoton työpaikoilla tapahtuvan oppimisen edistämiseksi. Järjestöt suosittelevat jäsenliitoilleen, että nämä selvittäisivät alansa työssäoppimisen tarpeet ja sopisivat järjestelyistä, joilla työssäoppimista voisi tukea.
Työpaikoilla tapahtuva oppiminen on viime vuosina laajentunut merkittävästi. Työmarkkinajärjestöt pitävät välttämättömänä, että sitä edistetään edelleen, vaikka taloudelliset suhdanteet eivät olisikaan suotuisia.
SAK:n koulutus- ja työvoima-asioiden päällikkö Saana Siekkinen korostaa, ettei työpaikalla tapahtuvan oppimisen tai harjoittelun kaltaisilla toimilla korvata yrityksen henkilöstöä eikä niiden tarkoituksena ole vaikuttaa henkilöstön työsuhteisiin.
– Tämä periaate on suosituksen mukaan todettava yhteisesti työpaikalla. Se voidaan tehdä joko ennen työssäoppimis- tai työharjoittelujaksoa tai koulutus- ja henkilöstösuunnitelman käsittelyn yhteydessä. Luottamusmiehillä on siksi tärkeä rooli myös työssäoppimisen järjestämisessä, Saana Siekkinen huomauttaa.
Työmarkkinoiden keskusjärjestöjen suosituksessa todetaan myös, että yrityksen on järjestettävä työssäoppijoille asianmukainen ohjaus ja opastus. Tämä edellyttää tiivistä yhteistyötä oppilaitosten ja yritysten välillä.
Uusi suositus ja kannanotto korvaa keskusjärjestöjen aikaisemmat suositukset vuosilta 1998 ja 2005. Monilla aloilla on jo aiemmin sovittu työssäoppimiseen liittyvistä menettelytavoista joko alakohtaisella suosituksella tai työehtosopimuksessa.
Keskusjärjestöjen suositus ja kannanotto löytyy tämän linkin kautta.