Joustava työaika auttaa jaksamaan työelämässä

Työurien pidentäminen on nyt puheenaiheena toistuvasti. Töissä pitäisi jaksaa nykyistä pidempään, mutta mitä jos ajatus siitä on kuin pahaa unta? SAK:n kehittämispäällikkö Juha Antila pohtii asiaa tänään ilmestyneessä Uusi kulma -blogissa.

Antila on sitä mieltä, että Pitäisi olla paljon muutakin kuin hurskas toive, jotta työuran jatkaminen vielä 63 vuoden jälkeen olisi mahdollista tai järkevää.

– Vaikka työsuojelulainsäädäntö eri muodoissaan onkin pääpiirteittäin kunnossa, ei se kykene riittävästi poistamaan niitä epäkohtia, jotka ihmisiä työelämässä tyypillisesti hiertävät. Pakottavalla lainsäädännöllä ei oikeastaan kyetä vaikuttamaan sellaisiin tärkeisiin hyvinvointiin vaikuttaviin tekijöihin kuin hyvä työilmapiiri, hyvä johtaminen tai mielekäs työ.

– Työn vetovoimaisuutta on kuitenkin kyettävä parantamaan, jos aidosti halutaan ihmisten jatkavan työelämässä myöhempään kuin nykyisin, Antila painottaa.

Työterveyslaitos julkaisi viime viikolla uuden tutkimuksen työssä jatkamisen kannalta merkityksellisistä tekijöistä. Siinä työolot ja erityisesti työajan joustavuus nousivat merkittäviksi työn vetovoimaa lisääviksi tekijöiksi. Jos ne ovat kunnossa ja terveys sallii jatkamisen, aika moni voisi tutkimusten perusteella jaksaakin töissä vielä 63-vuotta täytettyään.

Lue Antilan koko blogikirjoitus SAK:n Uusi kulma -blogista.