Henkilöstön edustajat kaipaavat lisää tasavertaisuutta paikalliseen sopimiseen
Paikallisen sopimisen kehittymisestä on valmistunut työmarkkinoiden keskusjärjestöjen yhteinen julkaisu. Tarve ja luottamus edistävät paikallista sopimista -julkaisun tiedot perustuvat Turun yliopiston tekemään tutkimukseen, josta sovittiin vuosien 2005-2007 tulopoliittisen sopimuksen yhteydessä.
Tutkimuksen ohjausryhmässä SAK:ta edusti vastaava tutkimusasiantuntija Jyrki Helin. Hänen mukaansa SAK ei suhtaudu paikalliseen sopimiseen kielteisesti, vaan näkee sen olennaisena osana kolmiportaista sopimusjärjestelmää, jonka kaikkia osia tulee kehittää. Sopiminen edellyttää kuitenkin tasa-arvoisia osapuolia, joilla on yhtäläinen tietopohja sovittavista asioista.
– Omissa tutkimuksissamme luottamusmiesten – jotka edustavat henkilöstöä työpaikan sopimistilanteissa – tiedonsaanti on 2000-luvun alkuvuosina hieman huonontunut paikallisen sopimisen eri asiaryhmissä. Korkeimmillaan 40 prosenttia SAK:laisista luottamusmiehistä koki saavansa riittävästi tietoa neuvottelun kohteena olevista asioista, totesi Jyrki Helin tänään julkaisun julkistamisen yhteydessä järjestetyssä seminaarissa.
Turun yliopiston tutkimuksessa hieman yli puolet henkilöstön edustajista katsoi käytössään olleen riittävästi tietoa paikallisia sopimuksia tehtäessä. Sen sijaan vain noin kolmannes heistä oli sitä mieltä, että sopijaosapuolten tasavertaisuus on ollut riittävää. Työnantajan edustajista tätä mieltä oli noin 80 prosenttia.
Tarve ja luottamus edistävät paikallista sopimista -julkaisu on julkaistu suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi. Julkaisut löytyvät pdf-muodossa oikean palstan linkkien kautta.