Euroopan samapalkkaisuuspäivä muistuttaa palkkaerojen poistamisesta
Euroopan unionin samapalkkaisuuspäivää vietetään tänään 2. maaliskuuta. Päivän tarkoituksena on muistuttaa kaikissa EU:n jäsenvaltioissa naisten ja miesten välillä olevasta palkkaerosta ja kannustaa toimiin eron poistamiseksi.
Suomessa naisten ansiot ovat keskimäärin 82 prosenttia miesten keskiansioista. Palkkaeroon vaikuttavat monet tekijät, kuten naisten ja miesten toimiminen eri aloilla ja tehtävissä, kaavamaiset käsitykset sukupuolirooleista sekä miesten ja naisten osaamisen erilainen arvostus.
Sukupuolten palkkaeroa kurotaan Suomessa umpeen hallituksen ja työmarkkinajärjestöjen samapalkkaisuusohjelmalla, joka on ollut voimassa vuodesta 2006. Tavoitteena on kaventaa naisten ja miesten palkkaeroa 15 prosenttiin vuoteen 2015 mennessä.
Raamisopimuksessa tasa-arvokirjauksia
Syksyllä solmitussa työmarkkinoiden raamisopimuksessa on useita tasa-arvoon ja samapalkkaisuuteen liittyviä kirjauksia. Työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseksi perhevapaita kehitetään siten, että perheiden valinnanmahdollisuudet kasvavat. Isän osuutta vapaista lisätään niin, että isyysvapaa on yhteensä 54 arkipäivää, joista enintään 18 voidaan pitää yhdessä äidin kanssa.
Kolmikantainen työryhmä ryhtyy vielä tänä keväänä pohtimaan palkkakartoitusten toimivuutta ja kehittämistarpeita. Lisäksi on sovittu, että sopimusosapuolet arvioivat työehtosopimusten samapalkkaisuusvaikutuksia.
Palkkausjärjestelmien kehittäminen avainasemassa
Hallituksen ja työmarkkinajärjestöjen samapalkkaisuusohjelma on edistänyt uusien palkkausjärjestelmien käyttöönottoa ja tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten tekemistä työpaikoilla. Näillä toimilla on kyetty kaventamaan naisten ja miesten palkkaeroa.
Palkkaeron kurominen umpeen edellyttää palkkausjärjestelmien edelleen kehittämistä, palkkakartoitusten tekemistä työpaikoilla, työelämän perinteisen työnjaon muuttamista ja työelämän kehittämistä.
Naisten työmarkkina-aseman parantaminen ja perhevelvoitteiden tasaisempi jakaminen lisäävät työelämän tasa-arvoa. Sukupuolenmukaisen jaon purkaminen koulutuksessa palvelee myös tätä tavoitetta. Toimiva tasa-arvosuunnitelma on keskeinen elementti työpaikkojen palkkatasa-arvon kehittämisessä.