EK:n Eeva-Liisa Inkeroinen: Paikallinen sopiminen on mahdollisuus myös työntekijöille
Palkkatyöläinen 6/2008
Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n tuore työmarkkinajohtaja Eeva-Liisa Inkeroinen nimeää kuluneen neuvottelukierroksen myönteisiksi tuloksiksi pitkähköt sopimuskaudet, pääosin prosentuaaliset palkankorotukset ja lakkojen vähäisen määrän.
Erityisen tyytyväinen Inkeroinen on SAK:n Palkkatyöläinen -lehden haastattelussa siitä, että paikallinen sopiminen eteni monilla aloilla.
Inkeroinen korostaa, että paikallinen sopiminen on työantajille ja työntekijöille mahdollisuus, ei mikään pakko.
– Työehtosopimusjärjestelmä säilyy. Paikallinen sopiminen on osa tätä järjestelmää.
Inkeroisen mukaan työrauhasta sovittaisiin jatkossakin työehtosopimusten yhteydessä liittotasolla, vaikka paikallisuus sopimisessa lisääntyisi.
Palkkauksesta halutaan EK:ssa tehdä nykyistä enemmän työntekijöiden kannustamisen ja johtamisen väline.
– Palkkauksen on edistettävä työntekijöiden osaamista ja työn tuottavuutta. Haluamme irrottaa sopimuskorotuksesta yrityskohtaisen palkkapotin, jonka käytöstä sovitaan työpaikalla.
Inkeroinen korostaa haastattelussa, että työlainsäädännön ja työelämän kehittämisen asioissa tarvitaan jatkossakin työmarkkinajärjestöjen ja valtion hyvää yhteistyötä, vaikka EK:ssa on päätetty luopua keskusjärjestöjen neuvottelemista tulopoliittisista sopimuksista.
Tänään ilmestyvän Palkkatyöläisen teemana on kesätyöt. Kesätyö on nuorelle ensikosketus työelämään ja se saattaa ratkaista tulevan ammatinvalinnan.
Tutustu Palkkatyöläisen uusimpaan numeroon osoitteessa www.palkkatyolainen.fi.