7 vinkkiä kesätöiden alkuun!
"Onko kesätyöt pian alkamassa? Uusi työpaikka on hyvä mahdollisuus oppia uutta ja saada arvokasta työkokemusta. Kurkkaa vinkkini kesätöiden alkuun, niin pääset aloittamaan työt rennommalla fiiliksellä."
Toni Heikkilä, Kesäduunari-infon työsuhdeneuvoja
Muista nämä asiat uudessa työpaikassa.
1. Tee kirjallinen työsopimus
Ennen kuin aloitat kesätyöt, sovi käytännön asioista työsopimuksella. Paperiin pitää olla kirjattuna muun muassa se, mitä työtä teet, montako tuntia töitä teet viikossa, milloin työt päättyvät ja millaista palkkaa saat.
Älä allekirjoita työsopparia, jos et ymmärrä, mihin sitoudut. Kannattaa näyttää sopimusta esimerkiksi vanhemmillesi. Apua saat myös ammattiliitostasi tai meiltä Kesäduunari-infosta.
Muista, että työsopimus sitoo myös sinua. Et voi esimerkiksi lopettaa määräaikaista työsuhdetta sovittua lopetuspäivää aiemmin vain omalla päätöksellä.
Työsopimuksen voi tehdä myös suullisesti. Mutta kun sinulla on mustaa valkoisella, pystyt jälkikäteen tarkistamaan, mitä tosiasiassa on sovittu. Tämän vuoksi työsopimus kannattaa aina tehdä kirjallisesti. Jos työstä sovittaisiin suullisesti, tulee työnantajan kuitenkin antaa työsuhteen alussa kirjallinen selvitys sen keskeisistä ehdoista, kuten palkasta ja noudatettavasta työajasta.
2. Sinulla on oikeus perehdytykseen
Kaikkea ei tarvitse osata kesätöiden alkaessa. Työnantajan pitää perehdyttää jokainen työntekijä työtehtäviin ja työpaikan sääntöihin. Perehdytyksessä opetellaan esimerkiksi koneiden ja laitteiden käyttö niin, että töiden teko sujuu hyvin ja turvallisesti.
Sinulla on oikeus saada opastusta koko työsuhteen ajan, joten kysy rohkeasti, jos joku asia tai työtehtävä tuntuu epävarmalta vielä perehdytyksen jälkeen. Perehdytyksestä on lähtökohtaisesti maksettava palkkaa.
3. Puhutaan rahasta
Kannattaa aina ottaa etukäteen selvää, mitä työstä maksetaan. Useilla aloilla on voimassa työehtosopimus eli tes. Siinä määritellään esimerkiksi se, miten paljon saat minimissään palkkaa tai millaisia lisiä sinulle pitää maksaa vaikkapa viikonlopputöistä. Sunnuntaityöstä pitää lain mukaan maksaa tuplapalkka, mutta monen muun lisän suuruus määritellään työehtosopimuksessa.
Kun saat palkan, täytyy sinun saada myös palkkalaskelma. Tarkista aina, että palkkasi on maksettu oikein.
4. Säilytä työvuorolistat
Jos teet töitä työvuorolistan mukaan, ota listasta aina valokuva. Silloin tiedät, minkä verran töitä olet tehnyt ja milloin – eli kuinka paljon sinulle kuuluu maksaa palkkaa.
Kun saat palkan, täytyy sinun saada myös palkkalaskelma. Tarkista aina, että palkkasi on maksettu oikein.
5. Tarkista oletko työntekijä vai yrittäjä?
Tarkista työsopimuksesta, onko kyseessä varmasti työsopimus vai kenties jokin muu, kuten ”toimeksiantosopimus” tai ”kumppanisopimus”. Jälkimmäisissä voi ajatuksena olla se, että toimisit kyseisessä yrityksessä itsenäisenä yrittäjänä etkä työntekijänä.
Yrittäjän velvollisuudet ja edut ovat erilaisia kuin työsuhteessa. Verojen maksamisesta ja erilaisista vakuutuksista täytyy huolehtia itse, eikä sinulle kuulu esimerkiksi palkallista sairauslomaa, lomakorvauksia tai irtisanomissuojaa.
On hyvä huomata, että jos työnantaja määrää palkkasi, työaikasi sekä sen missä ja miten töitä teet, on kyseessä lähtökohtaisesti työsuhde – huolimatta siitä, miten sopimus on nimetty.
6. Yritä neuvotella työsopimukseesi vähimmäistuntimäärä
Työnantaja voi tarjota sinulle nollatuntisopimusta, jossa sinulle luvataan esimerkiksi 0–20 tuntia töitä viikossa. Jos et saa vuoroja eli viikossa työtunteja kertyy pyöreät nolla, et saa myöskään palkkaa. Jos kuitenkin työsopimukseen kirjoitetaan vähimmäistuntimääräksi esimerkiksi 15 tuntia viikossa, sinulle on maksettava palkkaa ainakin 15 tunnilta. Tämän vuoksi kannattaa pyrkiä sopimaan työsopimukseen sellainen vähimmäistuntimäärä, johon voit olla tyytyväinen.
7. Kysy työnantajaltasi, mikä työehtosopimus eli tes on käytössä työpaikallasi
Monesta töihin ja työntekoon liittyvästä asiasta on sovittu työehtosopimuksissa paljon paremmin kuin laissa, ja nämä ehdot ovat alakohtaisia. Esimerkiksi iltalisät voivat olla erisuuruiset eri aloilla. Oman alasi tessin saat työpaikaltasi, ammattiliitostasi tai Finlexin verkkopalvelusta.
Jos työnantajasi ei ole velvollinen noudattamaan työehtosopimusta, hänen täytyy silti noudattaa lakia. Laki määrää työntekijän yleiset oikeudet ja velvollisuudet.
Jäikö kysyttävää?
Apua ja tukea kesätöihin liittyvissä kysymyksissä saat Kesäduunari-infosta läpi kesän. Palvelu on maksuton, eikä sen käyttö edellytä ammattiliiton jäsenyyttä. Kannattaa kuitenkin liittyä myös ammattiliittoon. Monet liitot tarjoavat jäsenilleen esimerkiksi lakineuvontaa ja -apua, koulutusta ja muita hyödyllisiä etuja. Jos töissä ilmenee ongelmia, työpaikallasi sinua auttavat luottamusmies tai -edustaja sekä työsuojeluvaltuutettu.