SAK:n hankekoordinaattori: Pitkän vuosiloman mahdollisuus kaikille
Loman ansaintajärjestelmä olisi aika päivittää vastaamaan nykyajan työelämän rakenteita, SAK:n hankekoordinaattori Anu Suoranta katsoo. Nykyisellään vuosilomalaki suosii vakituisia työntekijöitä, jotka ansaitsevat lomaa 30 päivää vuodessa. Alle vuoden työsuhteessa lomakertymä on korkeintaan 24 päivää.
– Kaikilla työntekijöillä tulisi olla oikeus yhdenvertaiseen 2,5 päivän vuosiloman kertymiseen kuukaudessa heti työsuhteen alusta alkaen.
Työn teettäminen pätkittäin, osa-aikaisesti ja erilaisissa itsensä työllistämisen muodoissa ovat vakiintuneet osaksi työmarkkinoita.
Työsuhteesta toiseen sukkuloiva, silppua, pätkää, osa- ja määräaikaista työtä tekevä jää joka vuosi lomaoikeudessa vakituisista työntekijöistä jälkeen.
– Pätkittyjen työsuhteiden iso ongelma on, ettei ansaittuakaan lomaa ole läheskään aina mahdollista pitää. Pätkätyön päättyessä siirrytään usein suoraan seuraavaan pätkään, jolloin loma ja lepo jäävät väliin, Suoranta huomauttaa.
– Pidemmän lomaoikeuden sitominen jatkuvaan työsuhteeseen on käytännössä työelämän yhdenvertaisuuden vastaista, Suoranta kiteyttää.
Anu Suoranta koordinoi SAK:n kaksivuotista hanketta Työn teettäminen reiluksi &#;8211 turvaa pätkittyyn työelämään.