Vuoden 2025 esimerkilliset työnantajat ovat tässä

Vuoden esimerkillisen työnantajan tittelin sai seitsemän yritystä eri puolilta Suomea.

SAK:n aluetoimikunnat valitsivat palkitut SAK:laisten alojen työntekijöiden ehdotusten perusteella.

Palkitsemisen kriteereitä olivat:

• Esimerkillisesti hoidettu jatkuva yhteistoiminta arjessa ja myös muutostilanteissa.
• Luottamukselliset suhteet luottamusmiesten/työsuojeluvaltuutettujen kanssa.
• Turvallinen työympäristö niin henkisesti kuin fyysisesti.
• Syrjimätön: Kaikkia kohdellaan tasa-arvoisesti muun muassa iästä, sukupuolesta ja kansallisuudesta riippumatta.
• Vastuullinen organisaatio, joka huolehtii velvoitteistaan työsuojelun, verojen, ympäristönormien ynnä muun suhteen.
• Vastuullinen hankintaketjuissa ja markkinointitoimissa (myös ulkomaisissa yhteyksissään ja toimipisteissään).
• Esimerkillinen työelämän kehittäjänä, henkilöstö mukana kehittämisessä ja muutostilanteissa.
• Proaktiivinen ote myös työyhteisön kriisitilanteissa.

Berner Oy Heinäveden tehdas

Pohjois-Karjalan vuoden esimerkilliseksi työnantajaksi valitulla Bernerillä kiinnitetään ehdotuksen mukaan aidosti huomioita työntekijän hyvinvointiin ja arjen jaksamiseen. Työhyvinvointia tuetaan monipuolisesti – käytössä on muun muassa E-passi ja senioriohjelma, jotka kannustavat huolehtimaan terveydestä ja jaksamisesta eri elämäntilanteissa.
Ehdotuksen mukaan työpaikalla vallitsee avoin ja keskusteleva ilmapiiri. Keskusteluyhteys työnjohdon ja henkilöstön välillä toimii hyvin, ja paikallisia sopimuksia on pystytty tekemään rakentavassa hengessä.
Berner on myös sitoutunut sekä arvoissa että käytännössä vastuullisuuteen lähiympäristössään ja globaalisti. Esimerkiksi hankintaketjujen vastuullisuutta on kehitetty.

Vilpe Oy

Pohjanmaan vuoden esimerkillinen työnantaja on mustasaarelainen Vilpe. Sen toimitusjohtaja on ehdotuksen mukaan aidosti läsnä ja helposti lähestyttävä. Hän arvostaa työntekijöitä ja kysyy henkilöstöltä parannusehdotuksia toimintaan. Yrityksessä vallitsee jatkuvan neuvottelun kulttuuri ja yrityksessä kannustetaan työntekijöitä liikkuman.
Yhteiskuntavastuusta kertoo, että yhtiön strategiaan on kirjattu, että 0,3 % liikevaihdosta lahjoitetaan yhteisöjen hyvinvointiin. Lahjoitukset kohdistetaan erityisesti lapsiperheiden hyvinvointiin.

Carrus Delta Oy

Varsinais-Suomen esimerkillinen työnantaja löytyy Liedosta. Carrus Deltalla talouden ja tuotannon haasteet annetaan ehdotuksen mukaan luottamushenkilölle esimerkillisesti tiedoksi.
Carrus Deltan kerrotaan toimineen työnantajana lakon aikana esimerkillisesti keskustellen työntekijöiden edustajien kanssa. Lakon jälkeen työnantaja on yhdessä luottamushenkilöiden kanssa tehnyt oikeanlaisia asioita tuotannon haasteiden voittamiseksi.

Meira Nova Oy

Tuusulalaisessa yrityksessä yhteistyö on ehdotuksen mukaan henkilöstön, luottamushenkilöiden ja työsuojelutoimijoiden kanssa avointa ja rakentavaa. Työntekijöitä kuullaan ja heitä otetaan mukaan kehittämiseen myös muutostilanteissa. Neuvottelukulttuuri on yrityksessä hyvä ja vaikeistakin asioita voidaan keskustella avoimesti ja luottamuksellisesti.
Yritys panostaa sekä fyysiseen että henkiseen työturvallisuuteen ja työhyvinvointiin. Luottamushenkilöt ovat vahvasti mukana kehittämässä ja ideoimassa työturvallisuusasioita. Yhdenvertaisuus näkyy Meira Novalla esimerkiksi yhteisten pelisääntöjen tekemisessä yhdessä työntekijöiden kanssa.
Yritys tukee esityksen mukaan henkilöstön osaamisen kehittymistä ja osallistumista erilaisiin kehitysprojekteihin. Muutostilanteissa toimitaan ennakoivasti ja henkilöstö sekä luottamushenkilöorganisaatio pidetään mukana suunnittelussa.

Osuuskauppa Hämeenmaa

Lahtelaista yritystä kehutaan esityksessä esimerkilliseksi työnantajaksi, joka hoitaa työnantajavelvoitteensa vastuullisesti ja henkilöstöä arvostaen. Työhyvinvointiin panostetaan johdonmukaisesti ja työympäristö on turvallinen, kannustava ja avoin. Henkilöstön osaamista kehitetään laadukkailla perehdytyksillä ja jatkuvilla koulutuksilla, mikä tukee sekä yksilöiden että koko organisaation kehittymistä.
Palkitsemisjärjestelmä on selkeä ja kannustava ja se koetaan oikeudenmukaiseksi. Palkitsemisjärjestelmä huomioi tasapuolisesti työntekijöiden suoritukset ja vahvistaa motivaatiota.
Yhteistyö luottamushenkilöiden kanssa toimii poikkeuksellisen hyvin. Avoin vuoropuhelu ja rakentava neuvottelukulttuuri edistävät ratkaisujen löytämistä ja luottamusta.

K-Citymarket Pirkkala

Kauppias on ehdotuksen mukaan esimerkillinen työnantaja, joka täyttää palkitsemiskriteerit hyvin. Hänen toimintansa osoittaa vahvaa sitoutumista hyvän työelämän rakentamiseen, henkilöstön hyvinvointiin ja vastuulliseen johtamiseen.

Kauppias kokoontuu säännöllisesti luottamusmiehen ja työsuojelutoimikunnan kanssa keskustelemaan ajankohtaisista asioista. Hän luottaa heidän asiantuntemukseensa myös silloin, kun ei ole itse paikalla. Tämä osoittaa jatkuvaa ja luottamuksellista yhteistyötä arjessa.

Kauppias panostaa työntekijöidensä henkiseen ja fyysiseen hyvinvointiin. Lisäksi on perustettu ”hyvinvointi ja palkitseminen” -tiimi, joka koostuu työntekijöistä ja keskittyy henkilöstön hyvinvoinnin ja palkitsemisen kehittämiseen. Ehdotuksessa kerrotaan, että kauppias luo edellytykset onnistumiseen: kun työntekijät voivat hyvin, myös liiketoiminta voi hyvin.

Laitex Oy

Kaakkois-Suomen esimerkillinen työnantaja on lappeenrantalainen yritys. Ehdotuksen mukaan se tekee yhteistyötä henkilöstön edustajien, muiden alueella toimivien yritysten sekä kaupungin kanssa. Laitex huolehtii henkilöstöstään ja esim. huomioi vahvasti pitkäaikaiset, ansioituneet työntekijät.
Työpaikalla on ehdotuksen mukaan avoin ja rento ilmapiiri työnantajan ja työntekijöiden kesken sekä vahva tiimi/joukkuehenki.
Työntekijöillä on mahdollisuus edetä ja kehittyä työtehtävissään ja -urallaan sekä olla vahvasti mukana yrityksen toiminnan rakentamisessa/kehittämisessä.
Yritys panostaa kestävään kehitykseen muun muassa vihreällä materiaalinkäsittelyllä.