SAK:n luottamushenkilöpaneeli: Lakimuutos lisää henkilöperusteisia irtisanomisia ja kiistoja työpaikoilla
SAK:laisten alojen luottamushenkilöistä merkittävä osa uskoo Orpon hallituksen niin sanotun potkulain lisäävän henkilöperusteisia irtisanomisia ja erimielisyyksiä työpaikoilla. Vastaajista 40 % arvioi irtisanomisten yleistyvän ja lähes puolet 48 % ennakoi erimielisyyksien lisääntyvän.
Tutkimuksen tarkoitus
Tutkimuksessa tarkasteltiin henkilöperusteisen irtisanomisen tilannetta ja tulevaisuudennäkymiä ennen irtisanomislain muuttumista. Vastaajina oli SAK:laisten alojen luottamushenkilöitä.
Keskeiset havainnot
SAK:laisten alojen luottamushenkilöiden vastauksista käy ilmi, että henkilöperusteiset irtisanomiset eivät ole harvinaisia, mutta niiden yleisyys ja luonne vaihtelevat huomattavasti toimialojen välillä. Työpaikoista 32 %:lla oli viimeisen kolmen vuoden aikana tapahtunut henkilöperusteinen irtisanominen, ja erityisen yleisiä ne olivat yksityisillä palvelualoilla (44 %) sekä kuljetusalalla (34 %). Teollisuudessa ja julkisilla palvelualoilla henkilöperusteiset irtisanomiset olivat harvinaisempia.
Niistä työpaikoista, joilla irtisanomisia oli tapahtunut, 39 % luottamushenkilöistä kertoi niiden johtaneen erimielisyyteen työnantajan kanssa. Erimielisyydet olivat yleisimpiä kuljetusalalla (57 %). 60 % arvioi työnantajan toimineen irtisanomistilanteissa asiallisesti, mutta 22 % piti työnantajan toimintaa mielivaltaisena ja 18 % epäselvänä. Mielivaltaisuutta koettiin eniten kuljetusalalla ja vähiten teollisuudessa.
Syrjintäperusteita henkilöperusteisten irtisanomisten taustalla pidettiin melko harvinaisina: 14 % luottamushenkilöistä arvioi, että taustalla oli esimerkiksi ikään, ay-aktiivisuuteen tai muuta henkilöön liittyvää syrjintää. Syrjintäepäilyt olivat yleisimpiä kuljetusalalla (24 %) ja vähäisimpiä teollisuudessa (9 %). Lisäksi 17 % luottamushenkilöistä arvioi, että tuotannollistaloudellisiksi ilmoitetuissa irtisanomisissa oli tosiasiassa kyse henkilöperusteisista syistä – ilmiö, jota esiintyi erityisesti teollisuudessa ja yksityisissä palveluissa. Nämä kysymykset esitettiin vain niille luottamushenkilöille, jotka kertoivat henkilöperusteisen irtisanomisen tapahtuneen viimeisen kolmen vuoden aikana.
Tulevaisuuden näkymiä koskevat arviot olivat huolestuttavia. Vastaajista 40 % uskoi, että Orpon hallituksen niin sanottu ”potkulaki” tulee lisäämään henkilöperusteisia irtisanomisia, ja 48 % arvioi irtisanomisiin liittyvien erimielisyyksien lisääntyvän lain voimaantulon myötä. Erityisen vahvaa epäluottamus oli kuljetusalalla, jossa peräti 57 % arvioi henkilöperusteisten irtisanomisten yleistyvän ja 60 % uskoi erimielisyyksien lisääntyvän. Tulokset kertovat, että lakimuutos herättää laajaa epävarmuutta ja pelkoa siitä, että työnantajien mahdollisuudet käyttää henkilöperusteisia irtisanomisia laajenevat ja että ristiriidat työpaikoilla tulevat lisääntymään.
Johtopäätökset
Potkulaki on ollut keskustelunaiheena 48 %:ssa SAK:laisten alojen työpaikoista, yleisimmin kuljetusalalla (61 %) ja teollisuudessa (52 %). Keskustelun sävy on ollut poikkeuksellisen yksipuolinen: 94 % luottamushenkilöistä kertoo, että lakimuutoksesta on puhuttu negatiiviseen sävyyn, ja vain 1 % kuvaa keskustelua myönteiseksi. Kielteinen suhtautuminen on lähes yksimielistä kaikilla aloilla ja heijastaa työntekijöiden laajaa huolta irtisanomissuojan heikkenemisestä.
Tutkimuksen toteutus
SAK:n luottamushenkilöpaneelin aineisto (n=1008) kerättiin 24.9.—7.10.2025.
Kysy tästä tutkimuksesta
