SAK:n luottamushenkilöpaneeli: Päihdeohjelmat ja testaaminen SAK:laisilla työpaikoilla 

SAK:n luottamushenkilöpaneelin käsittelee päihdeohjelmien laatimista sekä alkoholitestausta SAK:laisten alojen työpaikoilla. Tutkimus osoittaa päihdeohjelmien yleistymisen ja PETH-testien käytön vaihtelevan eri toimialoilla. 

Tutkimuksen tarkoitus

Tutkimuksen tarkoitus oli selvittää, miten paljon työpaikoilla on päihdeohjelmia ja testausta.

Keskeiset havainnot

• Kirjallisen päihdeohjelman tai toimintamallin olemassaolo työpaikoilla on yleistynyt selvästi viimeisen kymmenen vuoden aikana. Päihdeohjelma oli käytössä 77 prosentissa vastaajien työpaikoista. Vuonna 2019 luku oli 76 % ja vuonna 2014 68 %. 

• Niillä työpaikoilla, joilla on kirjallinen päihdeohjelma, SAK:n liittojen luottamushenkilöiden mukaan päihdeohjelma on useimmiten valmisteltu yhteistoiminnassa henkilöstön edustajien kanssa. Kaikkiaan 63 prosenttia vastaajista kertoi päihdeohjelman syntyneen yhteistoiminnassa. 

• Kysyttäessä luottamushenkilöiltä, onko työpaikan työterveyshuollossa tehty työntekijöiden verinäytteestä alkoholinkäyttöä kuvaavia PETH-testejä viimeisen kahden vuoden aikana, 17 prosenttia vastaajista kertoi testejä tehdyn, 38 prosenttia vastasi, ettei testejä ole tehty, ja 45 prosenttia ei osannut sanoa.  

• Kysyttäessä luottamushenkilöiltä, mitä yleisesti ottaen tapahtuu, mikäli työntekijän arvioidaan PETH-tuloksen perusteella käyttävän runsaasti alkoholia, yleisin vastaus oli, että työntekijä ohjataan hoitoon (32 %). Noin viidennes vastaajista (22 %) ei osannut arvioida, miten tilanteissa toimitaan, ja 16 prosenttia mainitsi jonkin muun menettelyn kuin valmiissa vastausvaihtoehdoissa esitetyt. Kymmenesosa luottamushenkilöistä arvioi, ettei tilanteessa tapahdu mitään, ja 9 prosenttia kertoi, ettei omalla työpaikalla ole ollut tällaisia tapauksia. 6 prosenttia arvioi työntekijää varoitettavan ja 5 prosenttia kertoi, että työntekijän työnteko keskeytetään palkatta. 

• Alkometripuhallutusten käyttö työpaikoilla vaihtelee merkittävästi luottamushenkilöiden arvioiden perusteella. Vastaajista 3 prosenttia kertoi puhallutusten olevan säännöllisiä ja 31 prosenttia, että puhallutuksia tehdään joskus, kun taas 60 prosenttia ilmoitti, ettei puhallutuksia tehdä ja 6 prosenttia ei osannut sanoa. 

Johtopäätökset

Päihdeohjelmien kattavuudessa, laatimisen prosesseissa ja soveltamisessa työpaikoilla on edelleen kehittämistarpeita. 

PETH-testejä on tehty 17 % kaikista työpaikoista. PETH-testeihin liittyy haasteita liittyen yksityisyyden suojaan sekä tulkintaan vaikutuksista ajankohtaiseen työkykyyn. )PETH-testi ei saisi olla ainoa mittari, jolla työkykyä arvioidaan. Päihteisiin liittyvien ongelmien ennaltaehkäisy ja varhainen tuki tulisi aina olla ensisijaista, jotta vältytään tilanteilta, joissa työkyky on jo alentunut.

Tutkimuksen toteutus

SAK:n luottamushenkilöpaneelin aineisto (n=894) kerättiin 1.12.—14.12.2025.