SAK:n luottamushenkilöpaneeli: Määräaikaisten työsuhteiden ketjuttaminen yleistyy SAK:n aloilla

SAK:n alojen luottamushenkilöistä 41 % kertoo, että työpaikalla on ilmennyt vastentahtoista määräaikaisen työn ketjuttamista joskus tai usein viimeisen kahden vuoden aikana. Luottamushenkilöistä lähes puolet (45 %) arvioi, että lakimuutos, joka mahdollistaa vuoden määräaikaisuuden ilman perustetta, tulee lisäämään määräaikaisen työn ketjuttamista työpaikoilla.

Tutkimuksen tarkoitus

Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää määräaikaisten työntekijöiden asemaa työpaikoilla sekä luottamushenkilöiden havaintoja määräaikaisuuksien perusteista, ketjuttamisesta ja tulevan lakimuutoksen vaikutuksista. Erityistä huomiota kiinnitettiin siihen, käytetäänkö määräaikaisuuksia työntekijöiden turvaa heikentävällä tavalla.

Keskeiset havainnot

SAK:n aloilla vastentahtoinen henkilöketjutus on hieman yleisempää kuin vastentahtoinen työtehtäväketjutus.
Henkilöketjutuksessa sama työntekijä tekee samaa tai lähes samaa työtä useilla peräkkäisillä määräaikaisilla sopimuksilla, vaikka työ jatkuu keskeytyksettä ja se voitaisiin hoitaa vakituisessa työsuhteessa.

Työtehtäväketjutuksessa sama tai lähes sama työtehtävä täytetään useilla peräkkäisillä määräaikaisilla sopimuksilla, mutta työntekijät vaihtuvat. Työn voisi vakinaistaa, mutta työntekijät eivät saa vakituista sopimusta, vaikka toivovat sitä.

SAK:n alojen luottamushenkilöistä, joiden työpaikalla on määräaikaisia työntekijöitä (77 %), 13 % arvioi työnantajan käyttävän henkilöketjutusta usein tai aina. Vastaava luku työtehtäväperusteisessa ketjutuksessa on 10 %.

Yleisintä vastentahtoinen henkilöketjutus oli julkisella palvelualalla, jonka luottamushenkilöistä 50 % kertoi tätä ilmenneen työpaikalla viimeisen kahden vuoden aikana. Vastaava luku kuljetusalalla on 49 %, teollisuudessa 38 % ja yksityisillä palvelualoilla 31 %.

Yleisintä vastentahtoinen työtehtäväketjutus oli julkisella palvelualalla, jonka luottamushenkilöistä 45 % kertoi tätä ilmenneen työpaikalla viimeisen kahden vuoden aikana. Vastaava luku kuljetusalalla on 33 %, yksityisillä palvelualoilla 29 % ja teollisuudessa 28 %.

Henkilö- tai työtehtäväperusteista määräaikaisten työntekijöiden ketjuttamista on ilmennyt viimeisen kahden vuoden aikana 41 %:ssa SAK:n alojen työpaikoista. Yleisintä se on julkisella palvelualalla (50 %), tämän jälkeen tulevat kuljetusala (47 %), teollisuus (38 %) ja yksityiset palvelualat (31 %).

SAK:n alojen luottamushenkilöistä 45 % arvioi, että lakimuutos, jossa vuoden määräaikaisen työsopimus voidaan tehdä ilman perustetta, lisää määräaikaisten työntekijöiden ketjuttamista työpaikolla. Tämä näkemys on yleisin julkisella palvelualalla (52 % kyllä), mutta myös kuljetusalalla (48 %), yksityisellä palvelualalla (44 %) ja teollisuudessa (40 %).

Johtopäätökset

Ketjuttaminen on yleistä ja kyselyn avovastausten perusteella se aiheuttaa työntekijöille epävarmuutta, henkistä kuormaa ja vaikeuttaa elämän pitkäjänteistä suunnittelua.

Tuleva lakimuutos uhkaa lisätä määräaikaisuuksia ja vaikeuttaa vakinaistamista.

Tutkimuksen toteutus

SAK:n luottamushenkilöpaneelin aineisto (n=1036) kerättiin 11.8.—23.8.2025.