SAK:n luottamushenkilöpaneeli: Koulutus ja oppiminen SAK:laisilla aloilla
Yli puolet SAK:laisista luottamushenkilöistä arvioi, että heidän työpaikallaan on työntekijöitä, jotka tarvitsevat lisäkoulutusta selvitäkseen työtehtävistään. Erityisesti koulutusta kaivataan uuden teknologian käyttöön ottamisessa ja tilanteissa, joissa työtehtävät muuttuvat.
Tutkimuksen tarkoitus
Luottamushenkilöpaneelilla kartoitettiin SAK:laisten alojen työpaikkojen luottamushenkilöiden kokemuksia, tietämystä ja näkemyksiä liittyen koulutukseen ja osaamisen kehittämiseen työpaikoilla. Kyselyllä selvitettiin, minkälaisia lisäkoulutustarpeita työpaikoilla ilmenee ja miten koulutustarpeet jakautuvat. Lisäksi selvitettiin, miten työnantajat suhtautuvat osaamisen kehittämiseen ja koulutuksen tarjoamiseen sekä minkä verran ja millaista yhteistyötä paikallisten oppilaitosten kanssa tehdään. Luottamushenkilöiltä kysyttiin myös oppisopimuskoulutuksesta.
Kysely on tehty aiempinakin vuosina, joten se antaa pitkän aikavälin kuvan osaamisen tilasta työpaikoilla.
Keskeiset havainnot
- Työelämän muutos lisää koulutustarvetta laajasti. Kyselyyn vastanneista luottamushenkilöistä 52 prosenttia arvioi, että työpaikalla on työntekijöitä, jotka tarvitsevat lisäkoulutusta selviytyäkseen nykyisistä työtehtävistään. Lisäkoulutuksen tarve kattaa kaikki ikäryhmät, arvioi 60 prosenttia kyselyyn vastanneista. Erityisesti koulutusta tarvitaan uuden teknologian käyttöönottoon (63 %) ja muuttuneisiin työtehtäviin (61 %).
- Koulutustarpeet tunnistetaan työpaikoilla, mutta niihin ei vastata riittävästi. Luottamushenkilöistä 60 prosenttia kertoo keskustelleensa kuluneen 12 kuukauden aikana työnantajan kanssa lisäkoulutustarpeista. Työnantajista koulutustarpeeseen reagoi myönteisesti vain 48 prosenttia.
- Kyselyn avovastausten perusteella koulutusmahdollisuudet jakautuvat epätasaisesti. Koulutus painottuu liikaa esihenkilöihin. Lisäksi luottamushenkilöiden mukaan käytännönläheisestä, laadukkaasta koulutuksesta on puutetta.
- Yhteistyö paikallisten oppilaitosten kanssa on hieman lisääntynyt. 61 prosentilla kyselyyn vastanneiden työpaikoista tehdään yhteistyötä paikallisten oppilaitosten kanssa. Luottamushenkilöistä kuitenkin vain pieni osa (17 %) pääsee osallistumaan oppilaitosyhteistyöhön.
Johtopäätökset
Työelämässä tapahtuvat muutokset lisäävät selkeästi työntekijöiden osaamisvaatimuksia ja koulutustarvetta. Kyselyn tulosten perusteella niitä ei kuitenkaan huomioida riittävästi työpaikoilla. Koulutusmahdollisuuksia pitäisi tarjota laajasti kaiken ikäisille työntekijöille ja eri tehtävissä toimiville ja koulutuksen laatuun pitäisi kiinnittää nykyistä enemmän huomiota. Työntekijöiden osaamisen kehittämisen pitäisi olla nykyistä suunnitelmallisempaa ja pitkäjänteisempää.
Toteutus
Kyselyyn vastasi 1071 SAK:n luottamushenkilöpaneelin jäsentä. Kysely toteutettiin ajalla 19.3–29.3.2026.
Kysy tästä tutkimuksesta
