SAK:n luottamushenkilöpaneeli: Kesätyöntekijöiden palkkaaminen työpaikoille

Tulosten mukaan kesätyöpaikan saaminen vuonna 2025 voi olla haastavampaa kuin vuosi sitten. Tulokset kertovat myös nollatuntisopimusten käytön yleistymisestä kesätyöntekijöiden palkkaamisessa.

Tutkimuksen tarkoitus

Tutkimuksen tarkoituksena on kartoittaa kesätyöntekijöiden palkkaamista SAK:n alojen työpaikoille kesällä 2025

Keskeiset havainnot

SAK:n alojen luottamushenkilöistä 73 % arvioi, että hänen työpaikalleen palkataan ainakin yksi kesätyöntekijä tänä vuonna. Vastaava luku vuonna 2024 oli 72 % ja vuonna 2023 76 %.

Yksityisten palvelualojen vastaajista 87 % kertoi, että työpaikalle palkataan tänä vuonna kesätyöntekijä. Vastaava luku kuljetusalalla on 73 %, julkisella alalla 70 % ja teollisuudessa 67 %.

Viime vuoteen verrattuna niiden luottamushenkilöiden osuus, jotka kertoivat, että kesätyöntekijöitä palkataan työpaikalle, väheni hieman kuljetusalalla ja yksityisillä palvelualoilla. Toisaalta tämä luku kasvoi hieman teollisuudessa ja julkisella alalla verrattuna vuoteen 2024.
Jos luottamushenkilö kertoi, että työpaikalle palkataan kesätyöntekijä, hänelle esitettiin jatkokysymys, miten paljon kesätyöntekijöitä palkataan. Tähän kysymykseen 23 % vastasi vähemmän kuin viime vuonna ja 11 % enemmän kuin viime vuonna. Luottamushenkilöistä 58 % kertoi, että kesätyöntekijöitä palkataan saman verran kuin viime vuonna.

Kaikilla SAK:n aloilla vähemmän kuin viime vuonna vastanneiden osuus oli selvästi suurempi kuin enemmän kuin viime vuonna vastanneiden osuus.

Vuosina 2023 ja 2024 noin 8 % SAK:n alojen luottamushenkilöistä kertoi, että kesätyöntekijöitä palkataan nollatuntisopimuksella. Vastaava luku vuonna 2025 on 10 % eli nollatuntisopimuksista kertovien luottamushenkilöiden määrä on noussut suhteellisesti noin 25 % vuosista 2023 ja 2024.

Vuonna 2025 yksityisen palvelualan ja kuljetusalan luottamushenkilöistä 12 % kertoo, että kesätyöntekijä palkataan nollatuntisopimuksella. Vastaava luku teollisuudessa on 11 % vuonna 2025, kun vuonna 2024 vastaava luku oli 8 % ja vuonna 2023 7 %. Julkisen alan luottamushenkilöistä 3 % arvioi, että kesätyöntekijä palkataan nollatuntisopimuksella.

Johtopäätökset

Kesätyöpaikan saaminen voi olla nuorelle haastavampaa kuin vuosi sitten. Tämä johtuu siitä, että 11 % luottamushenkilöistä kertoi, että kesätyöntekijöitä palkataan enemmän kuin viime vuonna ja 23 % kertoi, että kesätyöntekijöitä palkataan vähemmän kuin viime vuonna.
Tulokset kertovat myös, että nollatuntisopimuksista kertovien luottamushenkilöiden määrä on noussut suhteellisesti 25 prosenttia vuosista 2023 ja 2024. Nollatuntisopimusten käyttö kesätyöntekijöiden kohdalla on siis kasvussa.

Kesätyö nähdään perinteisesti nuorten ensikosketuksena työelämään, ja nollatuntisopimus voi heikentää kokemuksen laatua. SAK suosittelee työnantajille, että he tarjoaisivat kesätyöntekijöille kiinteitä tuntimääriä sisältäviä sopimuksia, jotka lisäävät ennakoitavuutta ja tukevat nuorten työelämään kiinnittymistä.

Tutkimuksen toteutus

SAK:n luottamushenkilöpaneelin aineisto (n=950) kerättiin 21.4.—2.5.2025.

Lue tiedote kyselyn tuloksista: Aiempaa useampi kesätyöntekijä palkataan nollatuntisopimuksella.