SAK:n luottamushenkilöpaneeli: Luottamus työelämässä
Luottamustoimissa toimivat henkilöt arvioivat hallituksen toimien koventaneen työnantajien suhtautumista työntekijöihin.
Tutkimuksen tarkoitus
Paneelissa selvitettiin hallituksen toimien vaikutusta työpaikkojen ilmapiiriin sekä yleisemmin luottamusta työelämässä.
Keskeiset havainnot
SAK:n luottamushenkilökyselyssä jopa 78 prosenttia vastaajista on sitä mieltä, että hallituksen työelämätoimet ovat vähentäneet luottamusta työpaikoilla. Eniten työntekijät pelkäävät luottamushenkilöiden arvion mukaan, että heidät irtisanottaisiin kevyemmin perustein. Työntekijät kokevat myös neuvotteluasemansa huonontuneen. Näiden lisäksi moni on alkanut myös pelätä mielipiteidensä sanomista ja oireilee henkisesti tai fyysisesti työsuhteen liittyvistä syistä. Tämä kehitys
Työntekijöiden aseman heikkeneminen ja turvattomuus
Niistä, jotka näkivät hallituksen toimilla olleen negatiivinen vaikutus luottamukseen, 80 % kertoi työntekijöiden pelkäävän tulevansa helpommin irtisanotuksi. Vastauksissa korostuu kokemus lisääntyneestä epävarmuudesta, heikentyneestä työsuhdeturvasta ja pelosta puolustaa omia oikeuksia.
Keskeinen sisältö:
- Irtisanomissuoja ja työsuhdeturva koetaan heikentyneiksi
- Pelko estää puuttumasta epäkohtiin
- Määräaikaisuudet, osa-aikaisuus ja epävarmat työehdot lisääntyneet
- Työttömyysturvan ja sosiaaliturvan heikennykset huolestuttavat
Työnantajien vallan kasvu ja valvonnan puute
57 prosenttia vastaajista kokee hallituksen toimien vaikuttaneen heikentävästi työpaikan neuvottelukulttuuriin. Moni kokee, että valta on siirtynyt liikaa työnantajille ja että sääntely, sekä valvonta eivät riitä turvaamaan työntekijöitä.
Keskeinen sisältö:
- Paikallinen sopiminen nähdään usein työnantajan saneluna
- Työehtojen ja lakien noudattamista ei valvota riittävästi
- Työsuojelu ja sanktiot koetaan heikoiksi
- Epäasialliseen kohteluun ei puututa
Luottamuspula ja kritiikki työmarkkina- ja yhteiskuntajärjestelmää kohtaan
43 prosenttia vastaajista luottaa, että työmarkkinakeskusjärjestöt pystyvät uudistamaan työelämää neuvottelemalla. Kuitenkin merkittävä määrä vastaajia kokee pettymys päätöksentekoon, yhteistyön puutteeseen ja työmarkkinajärjestelmän toimivuuteen.
Keskeinen sisältö:
- Luottamus päätöksentekoon ja yhteistyöhön heikentynyt
- Vastakkainasettelu työntekijöiden ja työnantajien välillä kasvanut
- Kolmikannan ja neuvottelujärjestelmän roolia kaivataan takaisin
- Talous- ja sosiaalipolitiikan koetaan lisäävän eriarvoisuutta
Toteutus
SAK:n luottamushenkilöpaneeli aineisto kerättiin 1.6–9.6.2026. Vastaajia oli 821.