Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Tutustu JHL:n työehtosopimuksiin
Airpro
Sopimuskausi:
1.4.2025–31.3.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.3.2027)
Palkankorotukset:
1.8.2025: yleiskorotus 2,44 %
1.7.2026: yleiskorotus 2,9 % (käytetään ensisijaisesti palkkaus- ja/tai työvuorotyöryhmän työhön; maksetaan yleiskorotuksena, jos asiasta ei sopua 31.3.2026 mennessä)
1.7.2027: yleiskorotus 2,4 % (maksetaan ensisijaisesti paikall. eränä; maksetaan yleiskorotuksena, jos asiasta ei sopua)
Tekstimuutoksia:
yövuorolisä nousee 20 %:sta 25 %:iin
pisin työvuoro on jatkossa 13 tuntia 14 tunnin sijaan
kartoitus työntekijöiden halukuudesta lyhyempiin työvuoroihin
pilottiryhmässä kokeillaan erilaisia työvuoromalleja
työntekijälle mahdollisuus virkistystaukoon yhdenjaksoisen työvuoron ylittäessä 4 tuntia, mikäli työtilanne sen sallii
Ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten hallinto- ja tukipalveluhenkilöstö
Sopimuskausi:
23.5.2024–31.3.2026
Kattavuus:
Yht. n. 2 100
Palkankorotukset:
1.6.2024: yleiskorotus 2,5 % + paikall. erä 0,4 %
1.8.2025: yleiskorotus 1,75 % + paikall. erä 0,75 %
Tekstimuutoksia:
luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvauksia korotetaan 2,9 % 1.6.2024
luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita korotetaan 2,5 % 1.8.2025
tilapäiseen hoitovapaaseen on oikeus myös muun samassa taloudessa vakituisesti asuvan alle kymmenvuotiaan tai vammaisen lapsen sairastuessa äkillisesti
suositus työnantajille huomioida 30 kesäkeskeytyspäivää työssäolon veroisena aikana, jolloin kesäkeskeytys ei katkaisisi vuosilomakertymää
suositus työnantajille selvittää valvonta-aterian hinnan perimättä jättämisen
määräaikaisen kokeilun aikana työntekijä voi suoraan työnantajan kanssa sopia lomarahan vaihtamisesta vapaaksi
hallinto- ja tukipalveluhenkilöstön palkkausjärjestelmätyöryhmä
Lue lisää
Lue lisää vuoden 2025 palkkaratkaisusta
Arctia Meritaito
Sopimuskausi:
1.3.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Palkankorotukset:
1.7.2025: yleiskorotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %; euromääräisiä lisien ja henkilöstön edustajien taulukkokorvauksien korotus 2,5 %
1.6.2026: yleiskorotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %; euromääräisiä lisien ja henkilöstön edustajien taulukkokorvauksien korotus 2,9 %
1.6.2027: yleiskorotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,4 %; euromääräisiä lisien ja henkilöstön edustajien taulukkokorvauksien korotus 2,4 %
Tekstimuutoksia:
työsuojelusopimuksen päivittämisen työryhmä ja työaikatyöryhmä
Campusta
Sopimuskausi:
1.3.2025–31.3.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.3.2027)
Palkankorotukset:
sovitaan ensisijaisesti paikallisesti; jos ei sopua, niin
1.8.2025: yleiskorotus ja taulukkopalkkojen korotus 2,1 % + yrityserä 0,4 %; henkilöstön edustajien taulukkokorvauksien korotus 2,5 %
1.7.2026: yleiskorotus ja taulukkopalkkojen korotus 2,3 % + yrityserä 0,6 %; henkilöstön edustajien taulukkokorvauksien korotus 2,9 %
1.7.2027: yleiskorotus ja taulukkopalkkojen korotus 2,0 % + yrityserä 0,4 %; henkilöstön edustajien taulukkokorvauksien korotus 2,4 %
Cleanosol
Sopimuskausi:
7.3.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Palkankorotukset:
sovitaan paikallisesti; jos ei sopua, niin
1.7.2025: yleiskorotus sekä euromääräisten lisien ja henkilöstönedustajien korvausten korotus 2,5 %
1.6.2026: yleiskorotus sekä euromääräisten lisien ja henkilöstönedustajien korvausten korotus 2,9 %
1.6.2027: yleiskorotus sekä euromääräisten lisien ja henkilöstönedustajien korvausten korotus 2,4 %
Energia-, ICT- ja verkostoala
(yhdessä Sähköliiton kanssa)
Sopimuskausi:
2.5.2025–31.3.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.3.2027)
Palkankorotukset:
1.8.2025: yleiskorotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %, jos ei paikallisesti sovita toisin; vaativuuden mukaisten palkkojen, erillisten lisien, paikall. sovittujen lisien sekä pääluottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioiden korotukset 2,5 %
1.7.2026: yleiskorotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %, jos ei paikallisesti sovita toisin; vaativuuden mukaisten palkkojen, erillisten lisien, paikall. sovittujen lisien sekä pääluottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioiden korotukset 2,9 %
1.7.2027: yleiskorotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,4 %, jos ei paikallisesti sovita toisin; vaativuuden mukaisten palkkojen, erillisten lisien, paikall. sovittujen lisien sekä pääluottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioiden korotukset 2,4 %
Tekstimuutoksia:
palkkataulukoista ei voi enää sopia paikallisesti toisin
paikallinen sopimus tehdään jatkossa paikallisen sopimisen työryhmässä, jos tes edellyttää sopimista pääluottamusmiehen tai luottamusmiehen kanssa ja jos näitä ei ole valittu
ei-synnyttävän vanhemman palkallisten päivien määrä nousee 6:sta 32 päivään; synnyttävälle vanhemmalle maksetaan palkka raskausvapaalta 40 arkipäivältä ja vanhempainvapaan ensimmäiseltä 32 arkipäivältä
poliittiseen tai myötätuntotyötaisteluun ryhtymisestä on ilmoitettava valtakunnansovittelijalle sekä työnantaja- ja työntekijäliitolle väh. 7 pv aikaisemmin
kirjaus takaisinottovelvollisuudesta
kirjaus työajan lyhennyksen kertymisestä
Energiateollisuuden toimihenkilöt
(JHL mukana liityntäpöytäkirjalla)
Sopimuskausi:
1.3.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Palkankorotukset:
sovitaan paikallisesti; jos ei sopua, niin
1.7.2025: yleiskorotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,5 %
1.6.2026: yleiskorotus 2,2 % + yrityskoht. erä 0,7 %
1.6.2027: yleiskorotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,4 %
Finavia
Sopimuskausi:
1.3.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Palkankorotukset:
1.7.2025: yleiskorotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %, josta 0,05 % käytetään tekstimuutoksiin
1.6.2026: yleiskorotus 2,3 %, josta 0,05 % käytetään tekstimuutoksiin + yrityskoht. erä 0,6 %
1.6.2027: yleiskorotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,4 %
Tekstimuutoksia:
jaksotyössä saa teettää kalenterivuonna kahdessa kolmeviikkoisjaksossa 128 t
työryhmät kehittämään palkkausjärjestelmää ja jaksotyötä
matka-ajan korvauksiin lisäys
pätkävuoro- ja vuoronvaihtokorvauksiin korotus
Finnpilot-Pilotage (luotsausala)
Sopimuskausi:
1.2.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Palkankorotukset:
1.7.2025: yleiskorotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %
1.6.2026: yleiskorotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %
1.6.2027: yleiskorotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,4 %
Tekstimuutoksia:
emäntäsiivojan tehtävänimike muutetaan muotoon ruokahuolto- ja siivousvastaava
Helsingin yliopiston kiinteistöpalvelut
Sopimuskausi:
19.6.2025–31.3.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.3.2027)
Palkankorotukset:
1.8.2025: yleiskorotus 2,1 %
1.12.2025: yrityskoht. erä 0,4%
1.6.2026: yleiskorotus 2,25 %
1.12.2026: yrityskoht. erä 0,65 %
1.6.2027: yleiskorotus 2,0 %
1.12.2027: yrityskoht. erä 0,4 %
Henkilökohtaiset avustajat
Sopimuskausi:
1.5.2025–30.4.2028 (irtisanottavissa päättymään 30.4.2027)
Kattavuus:
Yht. n. 7 000
Palkankorotukset:
1.7.2025: taulukkopalkkojen korotukset 0,34 tai 0,38 e/t
1.7.2026: taulukkopalkkojen korotus 0,34 e/t
1.7.2027: taulukkopalkkojen korotus 0,33 e/t
Tekstimuutoksia:
vahvistetaan sairauspoissaolojen omailmoituskäytäntöä
sairaan lapsen hoitamisen yläraja nousee tilapäisessä hoitovapaassa 10:stä 12 vuoteen, palkkaa maksetaan 3 kalenteripäivän ajalta
Hyvinvointialan sopimukset
Hyvinvointialan yleinen virka- ja työehtosopimus, HYVTES
Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan Sote-sopimus
Lääkärisopimus, LS
Sopimuskausi:
1.5.2025–29.2.2028
Kattavuus:
Yht. n. 25 500
Palkankorotukset:
1.10.2025: yleiskorotus 53 e/kk, väh. 2,50 %
1.8.2026: yleiskorotus 2,27 %
1.10.2026: paikall. järjestelyerä 0,2 % + palkkaohjelman paikall. kehittämiserä 0,4 %
1.4.2027: yleiskorotus 2,0 % + paikall. järjestelyerä 0,4 % + palkkaohjelman paikall. kehittämiserä 0,4 %
1.2.2028: palkkaohjelman kehittämiserä 1,0 %
Tekstimuutoksia:
luottamusmies-nimike muutettu luottamusedustajaksi
työryhmät: palkkausjärjestelmä, työajat, luottamusedustajien ja työsuojeluvaltuutettujen asema sekä keinot työntekijöiden ja viranhaltijoiden pysymiseksi työelämässä
mahdollisuus vaihtaa osa vuosilomasta rahaksi
hedelmöityshoidosta johtuva työkyvyttömyys on jatkossa peruste palkalliseen sairauspoissaoloon
mahdollisuus palkalliseen alle 1-vuotiaan imetystaukoon
Kansallisgalleria
Sopimuskausi:
25.4.2024–31.3.2026 (irtisanottavissa päättymään 31.3.2025)
Palkankorotukset:
sovitaan paikallisesti; jos ei sopua, niin
1.7.2024: yleiskorotus 2,9 % + paikall. erä 0,1 %; palkkataulukoiden ja euromäär. palkkojen korotus 2,9 %
2025: sovitaan paikallisesti; jos ei sopua, niin tes irtisanottavissa päättymään 31.3.2025
Kirkon yleinen virka- ja työehtosopimus
Sopimuskausi:
1.3.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Kattavuus:
Yht. n. 21 500
Yleisen palkkausjärjestelmän korotukset ja paikallinen järjestelyerä:
1.4.2025: yleiskorotus peruspalkkaan 2,5 % tai peruspalkan korotus väh. 53 e/kk + vastaava tarkistus vaativuusryhmien vähimmäispalkkoihin + kokemuslisien korotus 2,5 %
1.3.2026: yleiskorotus peruspalkkaan 2,4 % + kokemuslisien korotus 2,9 %
1.5.2026: paikall. järjestelyerä 0,5 %
1.2.2027: yleiskorotus peruspalkkaan 2,2 % + kokemuslisien korotus 2,2 %
Tuntipalkkajärjestelmän korotukset ja suorituslisät
KT:n yrityssektorin henkilöstövuokrausalan työehtosopimus Vuokra-TES
Tullut Seuren tessin tilalle
Sopimuskausi:
1.5.2025−29.2.2028
Kattavuus:
n. 200
Palkankorotukset:
1.10.2025: yleiskorotus 53 e/kk, väh. 2,5 %
1.8.2026: yleiskorotus 2,27 %
1.10.2026: paikall. järjestelyerä 0,2 % + palkkaohjelman paikall. kehittämiserä 0,3 %
1.4.2027: yleiskorotus 2,0 % + paikall. järjestelyerä 0,4 % + palkkaohjelman paikall. kehittämiserä 0,3 %
Tekstimuutoksia:
palkkausjärjestelmätyöryhmä, arviointikriteerityöryhmä ja työehtosopimusmääräysten toimivuutta arvioiva työryhmä
KT:n yrityssektorin yleinen työehtosopimus YTES
Tullut Avaintyönantajat Avaintan tessin tilalle
Sopimuskausi:
1.5.2025−29.2.2028
Palkankorotukset:
1.10.2025: yleiskorotus 53 e/kk, väh. 2,50 %
1.8.2026: yleiskorotus 2,27 %
1.10.2026: paikall. järjestelyerä 0,2 % + palkkaohjelman paikall. kehittämiserä 0,3 %
1.4.2027: yleiskorotus 2,0 % + paikall. järjestelyerä 0,37 % + palkkaohjelman paikall. kehittämiserä 0,3 %
Tekstimuutoksia:
palkkausjärjestelmätyöryhmä
Kunta-alan sopimukset
Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus, KVTES
Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus, TS
Kunnallinen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus, TTES
Kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus, OVTES
Sopimuskausi:
1.5.2025−29.2.2028
Kattavuus:
Yht. n. 395 500
Palkankorotukset:
1.10.2025: yleiskorotus 53 e/kk, väh. 2,50 %
1.8.2026: yleiskorotus 2,27 %
1.10.2026: paikall. järjestelyerä 0,2 % + palkkaohjelman paikall. kehittämiserä 0,4 %
1.4.2027: yleiskorotus 2,0 % + paikall. järjestelyerä 0,4 % + palkkaohjelman paikall. kehittämiserä 0,4 %
1.2.2028: palkkaohjelman kehittämiserä 1,0 %
Tekstimuutoksia:
luottamusmies-nimike muutettu luottamusedustajaksi
työryhmät: palkkausjärjestelmä, työajat, luottamusedustajien ja työsuojeluvaltuutettujen asema sekä keinot työntekijöiden ja viranhaltijoiden pysymiseksi työelämässä
mahdollisuus vaihtaa osa vuosilomasta rahaksi
hedelmöityshoidosta johtuva työkyvyttömyys on jatkossa peruste palkalliseen sairauspoissaoloon
mahdollisuus palkalliseen alle 1-vuotiaan imetystaukoon
Lossit
(yhdessä Merimies-Unionin kanssa)
Sopimuskausi:
28.3.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Kattavuus:
yht. n. 200
Palkankorotukset:
1.7.2025: yleiskorotus 2,5 %
1.6.2026: yleiskorotus 2,9 %; korotus voidaan käyttää kokonaan palkkaustyöryhmän työhön, jos osapuolet päättävät asiasta yksimielisesti 28.2.2026 mennessä
1.6.2027: yleiskorotus 2,4%
Tekstimuutoksia:
määräaikaisuudet vähentyvät tuntuvasti, koska sovittu mahdollisuudesta palkata kiertäviä työntekijöitä, jotka saattavat työskennellä useammalla samaan työalueeseen kuuluvalla lossilla
helpotuksia vuorokiertomallien kokeiluihin
palkkausta ja paikallista sopimista käsittelevät työryhmät
Merimiespalvelutoimisto
Sopimuskausi:
2025–
Metsähallitus
Sopimuskausi:
1.2.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Palkankorotukset:
sovitaan ensisijaisesti paikallisesti; jos ei sopua, niin
1.7.2025: yleiskorotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %; taulukkopalkkojen ja henkilöstön edustajien korvauksien korotus 2,5 % (vuoden 2025 palkankorotukset sovittu paikallisesti Metsähallituksessa)
1.6.2026: yleiskorotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %; henkilöstön edustajien korvauksien korotus 2,9 %
1.6.2027: yleiskorotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,4 %; henkilöstön edustajien korvauksien korotus 2,4 %
Neuvonta-alan runkosopimus
Sopimuskausi:
1.2.2025–31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)
Kattavuus:
Yht. n. 2 000
Palkankorotukset:
neuvotellaan paikallisesti; jos ei sopua, niin
1.6.2025: yleiskorotus 2,0 % + paikall. erä 0,5 %; taulukkopalkkojen ja henkilöstön edustajien korvauksien korotus 2,5 %
1.5.2026: yleiskorotus 2,2 % + paikall. erä 0,7 %; taulukkopalkkojen ja henkilöstön edustajien korvauksien korotus 2,9 %
1.5.2027: yleiskorotus 2,0 % + paikall. erä 0,4 %; taulukkopalkkojen ja henkilöstön edustajien korvauksien korotus 2,4 %
Paltan erityisalojen yleinen työehtosopimus
Sopimuskausi:
1.3.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Kattavuus:
Yht. n. 10 000
Palkankorotukset:
sovitaan ensisijaisesti paikallisesti; jos ei sopua, niin
1.7.2025: yleiskorotus 2,1 % + yrityskoht. erä 0,4 %
1.6.2026: yleiskorotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %
1.6.2027: yleiskorotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,4 %
Tekstimuutoksia:
painava syy säilyy henkilöperusteisen irtisanomisen edellytyksenä
irtisanotun takaisinottamisen ajat ja perusteet säilyvät
paremmat muutosneuvotteluajat säilyvät
Raskone
Sopimuskausi:
1.1.2024–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Palkankorotukset:
1.1.2024: palkkataulukkojen ja euromääräisten lisien korotus 3,6 % lukuun ottamatta yövuoro- ja työnopastajalisiä
1.2.2025: korotus sidottu autokorjaamoalan tessiin
1.2.2026: korotus sidottu autokorjaamoalan tessiin
2027: neuvotellaan 15.2.2027 mennessä; jos ei sopua, tes irtisanottavissa päättymään 28.2.2027
Tekstimuutoksia:
yleiskorotus ei koske markkinarahan osuutta
synnyttävän vanhemman palkallista raskausvapaa on 40 pv ja palkallinen vanhempainvapaa 16 pv
ei-synnyttävän vanhemman palkallinen vanhempainvapaa nousee 6 pv:stä 16 pv:ään
muutoksia palkkausjärjestelemään
muutoksia luottamusmiesten korvausten maksamiseen
Rautatieala
Sopimuskausi:
1.4.2025–31.3.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.3.2027)
Kattavuus:
n. 4 100
Palkankorotukset:
jos paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, niin
2025: palkan ja euromääräisten lisien korotukset 2,5 %
2026: palkan ja euromääräisten lisien korotukset 2,9 %
2027: palkan ja euromääräisten lisien korotukset 2,4 %
Tekstimuutoksia:
keskimääräisen työajan kokeilu pysyväksi työaikamalliksi
pääluottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä työpaikan työntekijöitä, joihin sovelletaan työehtosopimusta
työnantajan tulee ilmoittaa pääluottamusmiehelle etukäteen suunnitellusta ulkopuolisen työvoiman käytöstä ja antaa pyydettäessä selvitys toteutuneesta ulkopuolisen työvoiman käytöstä
tuotantopalkkion sopimusmääräyksestä voi jatkossa paikallisesti sopia toisin
työtaistelun ennakkoilmoitusaika 4 päivästä 7 päivään
Satama-ala
Sopimuskausi:
1.4.2025–31.3.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.3.2027)
Kattavuus:
n. 240
Palkankorotukset:
1.8.2025: yleiskorotus 2,3 % + perhevapaisiin 0,2 %
1.7.2026: yleiskorotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %
1.7.2027: yleiskorotus 2 % + yrityskoht. erä 0,4 %
Tekstimuutoksia:
perhevapaita uudistetaan käyttämällä 0,2 %:n palkankorotuserä 32 arkipäivän pituisen palkall. vanhempainvapaan toteuttamiseen
aikaisempaa parempi kirjaus mahdollisuudesta maksaa kouluttajalle korvausta
kirjaus toimihenkilöiden varallaolosta
tulevaisuustyöryhmä käsittelee mm. työaikaan liittyviä kysymyksiä ja paikallisen sopimisen määräyksiä
Senaatti-konserni
Sopimuskausi:
13.3.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Kattavuus:
Yht. n. 1 200
Palkankorotukset:
1.7.2025: yleiskorotus ja euromääräisten lisien korotus 2,5 %
1.6.2026: yleiskorotus 2,3 % + yrityskoht. erä 0,6 %; euromääräisten lisien korotus 2,3 %
1.6.2027: yleiskorotus 2,0 % + yrityskoht. erä 0,4 %; euromääräisten lisien korotus 2,0 %
Tekstimuutoksia:
luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita korotetaan 1.7.2025 7,8 %
henkilöperusteiseen irtisanomiseen tarvitaan jatkossakin asiallinen ja painava syy
lomauttamisessa on edelleen noudatettava vähintään 14 päivän ilmoitusaikaa
Seure Oy
Sopimuskausi:
1.12.2022–30.4.2025
Kattavuus:
n. 200
Palkankorotukset:
1.12.2022: yleiskorotus 3,5 %
1.6.2023: yleiskorotus 1,9 % + kehittämiserä, josta neuvotellaan erikseen
1.2.2024: kehittämiserä, josta neuvotellaan erikseen
1.5.2024: liitteen A tuntipalkkojen yleiskorotus 3,4 %
TeeSe Botnia
Sopimuskausi:
1.5.2025–2028
Palkankorotukset:
sovittu vuosille 2025–2027
Tuomi Logistiikka
Sopimuskausi:
1.5.2025–
Palkankorotukset:
yleisen linjan mukaisesti
Työterveyslaitos
Sopimuskausi:
1.4.2025–31.3.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.3.2027)
Kattavuus:
Yht. n. 500
Palkankorotukset:
1.8.2025: yleiskorotus 2,1 % + paikall. erä 0,4 %
1.8.2026: yleiskorotus 2,2 % + paikall. erä 0,6 %
1.8.2027: yleiskorotus 2,1 % + paikall. erä 0,4 %
henk.koht. ja taulukkopalkkoja sekä henkilöstön edustajien palkkioita korotetaan vastaavasti
Työväenperinnelaitokset
Sopimuskausi:
1.2.2025–31.1.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)
Kattavuus:
30
Palkankorotukset:
1.6.2025: yleiskorotus ja taulukkopalkkojen korotus 2,9 %
1.5.2026: yleiskorotus ja taulukkopalkkojen korotus 2,5 %
1.5.2027: yleiskorotus ja taulukkopalkkojen korotus 2,4 %
Tekstimuutoksia:
luottamushenkilöiden ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita korotetaan 7,8 % 1.6.2025
työntekijälle mahdollisuus päivittäiseen 12 minuutin tai kerran viikossa tapahtuvaan 60 minuutin taukoliikuntaan työajalla
Urheilujärjestöt ja -seurat
Sopimuskausi:
20.3.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Kattavuus:
n. 1 200
Urheilujärjestöjen palkankorotukset:
1.8.2025: yleiskorotus 1,6 % + järjestökoht. erä 0,4 %
1.7.2026: yleiskorotus 1,5 % + järjestökoht. erä 0,3 %
1.8.2027: yleiskorotus 1,6 % + järjestökoht. erä 0,4 %
Urheiluseurojen palkankorotukset:
1.8.2025: yleiskorotus 1,7 %
1.8.2026: yleiskorotus 1,6 %
1.8.2027: yleiskorotus 1,7 %
Valtion virka- ja työehtosopimus
Sopimuskausi:
1.3.2025–29.2.2028 (irtisanottavissa päättymään 28.2.2027)
Kattavuus:
Yht. n. 76 000
Palkankorotukset:
sopimuskaudella yht. 7,8 %, joista ensimmäinen 1.7.2025: yleiskorotus 2,4 %
Yksityisen opetusalan hallinto- ja tukipalveluhenkilöstö
Sopimuskausi:
23.5.2024–31.3.2026
Kattavuus:
Yht. n. 15 000
Palkankorotukset:
1.6.2024: yleiskorotus 2,5 % + paikall. erä 0,4 %
1.8.2025: yleiskorotus 1,75 % + paikall. erä 0,75 %
Tekstimuutoksia:
luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvauksia korotetaan 2,9 % 1.6.2024
luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita korotetaan 2,5 % 1.8.2025
tilapäiseen hoitovapaaseen on oikeus myös muun samassa taloudessa vakituisesti asuvan alle kymmenvuotiaan tai vammaisen lapsen sairastuessa äkillisesti
suositus työnantajille huomioida 30 kesäkeskeytyspäivää työssäolon veroisena aikana, jolloin kesäkeskeytys ei katkaisisi vuosilomakertymää
suositus työnantajille selvittää valvonta-aterian hinnan perimättä jättämisen
määräaikaisen kokeilun aikana työntekijä voi suoraan työnantajan kanssa sopia lomarahan vaihtamisesta vapaaksi
hallinto- ja tukipalveluhenkilöstön palkkausjärjestelmätyöryhmä
Lue lisää
Lue lisää vuoden 2025 palkkaratkaisusta
Yksityinen sosiaalipalveluala
Sopimuskausi:
1.5.2023−31.12.2025
Kattavuus:
Yht. n. 72 000
Palkankorotukset:
toukokuu 2024: kertaerä varhaiskasvatuksen työntekijöille 470 e
kesäkuu 2024: kertaerä muille työntekijöille 470 e
1.9.2023: yleis- ja taulukkokorotus 3,6 % + vähimmäistaulukkopalkkojen korotus 1,9 % tai 2,2 %
toukokuu 2024: kertaerä varhaiskasvatuksen työntekijöille 150 e
1.8.2024: yleis- ja taulukkokorotus 2,4 % + vähimmäistaulukkopalkkojen korotus 1,6 % tai 1,8 %
1.8.2025: yleis- ja taulukkokorotus 1,0 % + vähimmäistaulukkopalkkojen korotus 1 % tai 1,2 % + paikall. hyvinvointialueiden vetovoimaerä 0,7 % muille toimialoille paitsi varhaiskasvatukseen
Tekstimuutoksia:
tekstitäsmennyksiä mm. työvuoroluettelon käyttöön sekä vuosilomaan liittyviin kirjauksiin
hanke sektorien välisten palkkaerojen kaventamiseksi
Yksityinen terveyspalveluala
Sopimuskausi:
1.5.2024−30.4.2026
Kattavuus:
Yht. n. 3 000
Palkankorotukset:
1.9.2024: yleis- ja taulukkokorotus 2,4 % + taulukkokorotus 0,51 %
1.12.2024: paikall. erä 0,4 % + kertaerä 500 e
1.9.2025: yleis- ja taulukkokorotus 2,5 %
Tekstimuutoksia:
luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvauksia nostetaan 1.9.2024 alkaen 2,4 %
jatkuva yhteistyön ja työehtosopimuksen kehittämisen työryhmä ja palkkatasotyöryhmä
työehtosopimusta kehitetään jatkuvan neuvottelun periaatteella, mahdolliset muutokset voimaan 1.5.2025
Lue lisää
Lue lisää vuoden 2025 palkkaratkaisusta
Yliopistot
Sopimuskausi:
21.5.2025−31.3.2028 (irtisanottavissa päättymään 31.3.2027)
Kattavuus:
Yht. n. 35 000
Palkankorotukset:
1.7.2025: yleiskorotus 2,5 %
1.6.2026: yleiskorotus 2,2 %
1.12.2026: paikallinen erä 0,3 %
1.6.2027: yleiskorotus 2,0 %
1.12.2027: paikallinen erä 0,4 %
1.12.2027: järjestelyerä 0,4 % (käytetään palkkausjärjestelmän kehittämistyöryhmään ja harjoituskoulujen työaika- ja palkkaustyöryhmään)