Nuoret tulossa innolla työelämään – auta lunastamaan odotukset

Työ ja toimeentulo, ystävät ja onnellisuus, terveys ja rauha. Näihin tiivistyvät nuorten tulevaisuuden haaveet ja elämän peruspilarit. Myös nuorten usko tulevaisuuden työelämään ja omiin valmiuksiin on vahvistunut.

Nuorten yrittäjyys ja talous NYT:n tekemän tulevaisuusraportin tulokset ovat ilahduttavia. Nuorten pelot työelämästä ovat hälventyneet. Selvä enemmistö nuorista uskoo löytävänsä työelämästä itselleen sopivan paikan. Epävarmuus on vähentynyt ja tilalle on rakentunut luottamusta. Into ottaa aktiivinen rooli työelämässä on kova.

Arvot merkitsevät nuorille paljon työelämässä. Nuoret haluavat tehdä töitä ympäristössä, jossa kaikkia ihmisiä arvostetaan ja kohdellaan yhdenvertaisesti. Huolta aiheuttaa epävarmuus tulevaisuuden alavalinnasta. Lähes joka toinen nuori kokee paineita siitä, ettei tiedä, mikä ala olisi itselle sopiva.

Työkokemuksen merkitys nuorelle oman polun löytämisessä on valtava. Työkokemus vahvistaa nuoren itsetuntoa ja opettaa vastuunkantoa. Varsinkin kesätyöt ja työelämän tutustumisjaksot voivat auttaa nuorta opinnoissa ja ammatinvalinnassa. Pienikin työkokemus voi auttaa eteenpäin elämässä, saamaan opinnot loppuun ja jopa ehkäistä syrjäytymistä.

Parhaimmillaan työpaikat tarjoavat nuorille turvallisen ympäristön, jossa he voivat kasvaa, kehittää osaamistaan ja löytää oman paikkansa ilman pelkoa epäonnistumisesta.

Miten työntekijänä voisi auttaa näitä toiveikkaita ja työintoa täynnä olevia tulevaisuuden rakentajia saamaan hyvän kokemuksen työelämästä? Heitä kun on nyt koulujen kesälomien alkaessa ja opintojen päättyessä taas tulossa lukuisa joukko työmarkkinoille.

Tässä pieni muistilista meille aikuisille.

Valmenna

Työelämän pelisäännöt eivät ole nuorelle itsestäänselvyys. Jos sinulla on lähipiirissä työelämään ensimmäisiä kertoja hakeutuvia, käykää läpi jo etukäteen työelämän pelisääntöjä. Esimerkiksi työsopimuksen solmimisesta löytyy tietoa monella eri kielellä SAK:n ylläpitämällä Työelämän pelisäännöt -sivuilta.

Anna tietoa

Moni itselle selvä asia työpaikalla tulee nuorelle vastaan ensimmäistä kertaa. Useimmilla nuorilla ei ole vielä paljoa työkokemusta. Perehdytys kuuluu työnantajalle, mutta kysymyksiä tulee mieleen myös varsinaisen työn lomassa. Neuvo nuorta. Jos tulee kysymys, johon et osaa itse vastata eikä nuori sitä syystä tai toisesta halua tai uskaltaa selvittää työnantajalta, apua saa maksuttomasta SAK, STTK:n ja Akavan Kesäduunari-infosta.

Ota mukaan

On hyvä miettiä, millaisen ensikosketuksen tarjoaa työelämään tuleville nuorille. Älä jätä nuorta ulos kahvi- tai lounasporukasta. Työpaikan hengellä on nuorille suuri merkitys. Välittävä työyhteisö on kilpailuvaltti, kun kisataan tulevista osaajista.

Anna palautetta

Muista kehua ja tarvittaessa myös opastaa nuorta työntekijää. On tärkeää olla kiinnostunut ja arvostaa nuoren tuomaa osaamista, vaikka se poikkeaisi omasta. Positiivisella työelämäpuheella voi vaikuttaa vahvasti nuoren kokemukseen ja mielikuvaan työelämästä ja toimialasta.