SAK:n kysely: Valtaosalla työpaikoista haluttaisiin työt tehdä paremmin

Suurin osa (79 %) SAK:laisista luottamushenkilöistä tunnistaa työpaikallaan olevan työntekijöitä, jotka eivät jostain syystä pysty tekemään työtään niin hyvin ja huolellisesti, kuin haluaisivat. Useimmin näin koetaan yksityisellä palvelualalla (87 %) ja julkisella sektorilla (85 %).
07.10. 06:25
SAK
Kuva: Patrik Lindström

Ilmiön tunnistaneista luottamushenkilöistä 51 prosenttia kertoo, että ongelma koskee vähintään puolta työpaikan työntekijöistä.

– Tulos on yhdenmukainen SAK:n työolobarometrin 2020 kanssa. Työolobarometriin vastanneista työntekijöistä 28 prosenttia vastasi, ettei ehdi tehdä työtään niin hyvin kuin haluaisi, ja siksi olemme halunneet tutkia ilmiötä laajemmin, SAK:n kehittämispäällikkö Juha Antila sanoo.

Merkittävin syy tilanteeseen on luottamushenkilöiden mukaan se, että työpaikalla on liian vähän työntekijöitä (55 %). Lisäksi luottamushenkilöt kokevat syiksi työnjohdon ja työntekijöiden erilaisen käsityksen työsuoritukseen tarvittavasta ajasta (43 %), töiden määrän runsaan vaihtelun työpaikalla (43 %) ja huonon työn johtamisen (32 %).

– SAK:n aikaisemmista tutkimuksista on lisäksi käynyt ilmi, että työntekijöillä on usein varsinaisen työsuorituksen ohella tehtäviä, joita ei ole mahdollista tehdä työajalla tai sitten varsinaisen työn tekeminen häiriintyy niiden takia. Siitä syntyy kokemus, ettei työlle ole riittävästi aikaa, sen laatu kärsii tai sitä ei arvosteta, Juha Antila täsmentää.

Työntekijät pitäisi ottaa mukaan työpaikan kehittämistyöhön

Merkittävimmät seuraukset ongelmasta ovat luottamushenkilöiden mukaan työntekijöiden vaihtuvuuden lisääntyminen (42 %), työilmapiirin heikentyminen (36 %) ja sairauspoissaolojen kasvu (36 %). Ongelman ratkaisuvaihtoehdoista luottamushenkilöt valitsivat useimmin työn organisoinnin ja suunnittelun parantamisen (56 %), työntekijöiden lisäpalkkaukset (53 %) sekä työntekijöiden ottamisen nykyistä enemmän mukaan työpaikan kehittämistyöhön (45 %).

Kehittämispäällikkö Juha Antila korostaa, että asiantuntijatyönä tehtävästä työpaikkojen kehittämisestä pitäisi siirtyä enemmän osallistavaan ja henkilöstöstä lähtevään kehittämiseen.

– Työntekijöiden pitäisi aidosti kokea voivansa vaikuttaa työpaikalla itseään koskeviin asioihin. Myös kaiken oheistyön hyödyllisyys olisi kyettävä arvioimaan kriittisesti esimerkiksi tuottavuuden ja työn vaikuttavuuden kannalta. Turhista töistä on uskallettava luopua ilman johdon arvovaltatappioita.

Luottamushenkilöpaneelin ja työolobarometrin lisäksi SAK on tutkinut työntekijöiden mahdollisuuksia tehdä työnsä hyvin toukokuussa julkaistulla laadullisella haastattelututkimuksella.

SAK:n luottamushenkilöpaneeliin vastasi syyskuussa 2021 yhteensä 752 SAK:laisilla aloilla toimivaa luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua.

Tutustu luottamushenkilöpaneelin kyselyn tuloksiin

Luottamushenkilöpaneelin kyselyn tuloksia käydään läpi SAK:n Tulevaisuus tänään -virtuaalitapahtumassa lauantaina 9.10. kello 10.30. Kaksituntinen tapahtuma alkaa kello 10.00 ja sitä voi seurata SAK:n Facebook-sivulla ja Youtuben SAKtuubi-kanavalla. Tutustu ohjelmaan: tulevaisuustanaan.fi/ohjelma.

Tänään 7. lokakuuta vietetään maailmanlaajuista Kunnon työn päivää. Ay-liikkeen maailmanjärjestön ITUCin 14 vuotta sitten alulle saattama World Day for Decent Work muistuttaa, että kaikilla on oikeus ihmisarvoiseen työhön ja hyvään työelämään. Se tarkoittaa työehtoja, jotka takaavat muun muassa säälliset työolot ja palkan, jolla työntekijä pystyy elättämään itsensä ja perheensä.

Tilaa tuoreimmat uutisemme sähköpostiisi

Tilaa tuoreimmat uutisemme sähköpostiisi

Kieli

Näin tietojasi käytetään

Lähettämällä lomakkeen hyväksyt tietojesi käytön kuvauksen mukaisesti.