ILO:n selvitys: Työehtosopimukset tasaavat haitallisia tuloeroja
ILO:n Global Wages Report 2016/17 -selvityksen mukaan työehtosopimukset tasaavat tuloeroja tehokkaimmin, kun ne solmitaan valtakunnallisesti tai alakohtaisesti. Yritys- ja toimipaikkakohtaiset sopimukset tasaavat tuloeroja yritysten sisällä, mutta eivät niiden välillä.
SAK:n työehto-osaston johtaja Annika Rönni-Sällinen tähdentää yleissitovuuden olevan keino, jolla työehtosopimusten turvaamat vähimmäisehdot voidaan ulottaa kaikille alan työpaikoille siitä riippumatta, kuuluuko yritys työnantajaliittoon vai ei.
– Samalla kun yleissitovuus ehkäisee palkkasyrjintää ja työntekijöiden hyväksikäyttöä, se edistää reilua kilpailua. Palkkadumppauksen sijaan yritysten pitää kilpailla paremmalla teknologialla, tehokkaammalla töiden järjestelyllä, osaavammalla työvoimalla ja hyvällä johtamisella.
ILO:n selvityksessä todetaan palkkaeroilla olevan merkitystä myös poliittiselle vakaudelle.
– Tutkimusten mukaan tasainen tulonjako lisää ihmisten onnellisuutta. Lisääntyvillä tuloeroilla saattaa olla merkittävä vaikutus poliittisen levottomuuden ja populismin kasvuun, Rönni-Sällinen arvelee.
Johtaja Annika Rönni-Sällinen kommentoi tänään Global Wages Report 2016/17 -selvityksen tuloksia työ- ja elinkeinoministeriön tilaisuudessa, jossa ILO:n edustajat kertoivat selvityksen maailmanlaajuisista ja Suomea koskevista tuloksista.
