Palkansaajien keskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK kysyivät yhdenvertaisuussuunnitelmasta vähintään 30 henkeä työllistävien työpaikkojen henkilöstön edustajilta. Suunnitelma on ollut tämän kokoisissa työpaikoissa pakollinen vuoden 2017 alusta lähtien.
Vastaajista viidesosa kertoi, ettei heidän työpaikallaan ole laadittu yhdenvertaisuussuunnitelmaa.